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STAHLWILLE Eduard Wille GmbH & Co. KG Logo

STAHLWILLE 
Eduard 
Wille 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Wuppertal

Mehr schein als sein!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STAHLWILLE Eduard Wille GmbH & Co. KG gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrlichkeit nicht vorhanden
Mitarbeitern wird sofort mit Abmahnungen gedroht.
Urteile werden gefällt bevor man beide Parteien anhört.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten Miteinander arbeiten und nicht gegeneinander.
Man sollte öfter Mitarbeitergespräche führen für weiter Verbesserungsvorschläge und diese dann auch umsetzen

Arbeitsatmosphäre

Vieles geht über Sympathie

Kommunikation

Firma hält uns im dunkeln Vorgesetzte wissen erst bescheid nachdem alle Mitarbeiter es schon selbst wissen

Vorgesetztenverhalten

Vorarbeiter muss man oft mehrfach ansprechen damit etwas erledigt wird.
Vorarbeiter aka Teamcoaches haben oft weniger ahnung als die Mitarbeiter.
Vorrauschauende Arbeitsplanung existiert seit geraumer Zeit nicht mehr.

Gleichberechtigung

In einigen Bereichen ist Rassismus noch vorhanden und das spürt man täglich, was leider traurig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden gar nicht mehr Respektiert

Arbeitsbedingungen

Nie Handschuhe vorhanden
kein geschlossener Pausenraum vorhanden in diversen Abteilungen
keine Raucherkabinen
keine Arbeitssicherheit vorhanden Mitarbeiter werden dazu ermuntert ohne Vorrichtungen zu arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma bemüht sich um Energie zu sparen

Gehalt/Sozialleistungen

Mittlerweile sind Gehaltsauszahlungen Pünktlich

Image

Aussen top innen flop
Firma lebt von der Vergangenheit

Karriere/Weiterbildung

Wenn es so weiter geht sollte man den Firmennamen in Stahlwille Kids umändern.
Es hat den anschein das Mitarbeiter nach Internen Beziehungen befördert werden.

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/-r Kollege/-in,

Vielen Dank für Ihre Bewertung – auch wenn wir bedauern, dass diese negativ für uns ausfällt.

Den Vorwurf der nicht gelebten Arbeitssicherheit weisen wir ausdrücklich von uns, da uns das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt.

Wie Sie wissen investieren wir viel Zeit, um im Rahmen des Kulturwandels eine offene und transparente Kommunikation zu ermöglichen. Hierzu bietet die Geschäftsführung und /-leitung bspw. Sprechstunden an, in denen Mitarbeitende Ihre Anliegen und Verbesserungsvorschlägen im geschützten Rahmen äußern können. Schade, dass Sie keinen dieser direkten Kommunikationswege mit uns gesucht haben.

Für uns als Unternehmen ist es sehr wichtig, allen Mitarbeitenden eine Chance und berufliche Perspektive bieten zu können. Wir freuen uns daher, wenn Mitarbeitende sich intern weiterentwickeln und neue Verantwortungen übernehmen. Wir haben uns vor längerer Zeit aus diesem Grund dazu entschieden, sämtliche vakante Stellen zunächst intern auszuschreiben, um allen Kollegen und Kolleginnen, gleich welcher Nationalität, ethnischer Herkunft etc. die gleiche Chance bieten zu können. Gelebte Chancengleichheit und Vielfältigkeit im STAHLWILLE Team sind für uns fester Bestandteil der Unternehmenskultur und somit auch unseres Unternehmenserfolges.

Sollten Sie in Ihrem beruflichen Alltag andere Erfahrungen machen, bitten wir Sie an dieser Stelle nochmal eindringlich, sich vertrauensvoll an ein Mitglied der Geschäftsleitung, des Betriebsrates oder der Personalabteilung zu wenden. Denn nur durch offenes Feedback und die respektvolle Begegnung auf Augenhöhe können wir unser Ziel, gemeinsam besser zu werden, erreichen.

Kommen Sie gern auf uns zu, wenn Sie bereit dazu sind, konkrete Ideen zur Verbesserung der Situation auf sachlicher Basis zu diskutieren.

Schöne Grüße,
Ricarda Kruse

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