Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STAHLWILLE Eduard Wille die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Informationen, aber erst später, wenn alles schon entschieden und festgelegt wurde.
Sehr hilfbereite und freundliche Kollegen!
Angenehme Arbeitszeiten mit Gleitzeit. Kulante Regelungen bei kurzfristigen Urlaubswünschen.
Mehrere Vorgesetztenwechsel gehabt. Da gab es sehr gute Vorgesetzte, unter denen man viel eigenverantwortlich arbeiten durfte. Aber leider auch richtige Kontrollfreaks, die die eigene Arbeit behindert haben.
Meine Aufgaben waren meistens interessant und ich habe gerne gearbeitet.
Nette Kollegen, aber Entscheidungsspielraum von oben sehr eingeschränkt.