77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es eine Chenin ist
Nichts
Weiter so immer am Ball bleiben
Gleitzeit, pünktliche Gehaltszahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Nette Kollegen und angenehmes Arbeitsklima in der Abteilung.
Die Arbeitsplatzumgebung ist nicht immer so gut und müsste besser werden. Es wird zu viel Geld in Projekte gesteckt, die keinen Gewinn bringen, da man nicht auf erfahrene Mitarbeiter hört.
Die Geschäftsleitung sollte öfter erfahrenen Mitarbeitern zuhören und nicht nur auf den Vorgesetzten.
Nette Kollegen, aber Entscheidungsspielraum von oben sehr eingeschränkt.
Viele Kollegen stehen hinter "ihrer" Firma.
Angenehme Arbeitszeiten mit Gleitzeit. Kulante Regelungen bei kurzfristigen Urlaubswünschen.
Die meisten Gehälter sind nach Tarif und man hat kaum Chancen mehr zu bekommen. Allerdings kommen die Gehälter pünktlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es auch.
Sehr hilfbereite und freundliche Kollegen!
In vielen Abteilungen werden ältere Kollegen mit ihrem Wissen geschätzt.
Mehrere Vorgesetztenwechsel gehabt. Da gab es sehr gute Vorgesetzte, unter denen man viel eigenverantwortlich arbeiten durfte. Aber leider auch richtige Kontrollfreaks, die die eigene Arbeit behindert haben.
Viele Büros sind veraltet, zugig und mit zu vielen Kollegen besetzt. Also für jeden viel zu wenig Platz.
Es gibt Informationen, aber erst später, wenn alles schon entschieden und festgelegt wurde.
Meine Aufgaben waren meistens interessant und ich habe gerne gearbeitet.
Sehr geehrter Ex-Kollege,
sehr geehrte Ex-Kollegin,
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback.
Neben unseren Steelideas, wo Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge einem interdisziplinären Gremium einreichen können, hat die Geschäftsleitung seit längerer Zeit die sog. Gemba Walks eingeführt. Auch in diesem Rahmen können Mitarbeiter Themen direkt bei der Geschäftsleitung ansprechen.
Natürlich hat jede Führungskraft Ihr eigenes Führungsverhalten. Maßgeblich ist für uns dabei natürlich das unsere Führungsstandards eingehalten werden. Hierzu gehört auch das Mitarbeitende bei der Verrichtung Ihrer Arbeit unterstützt und gefördert werden.
In den letzten Jahren hat das Unternehmen regelmäßig und erheblich in den Standort investiert. Der Schwerpunkt lag und liegt hier auf die Infrastruktur und den Maschinenpark. Die Büros können daher leider nur sukzessive modernisiert bzw. renoviert werden. Trotzdem werden vor jeder Einstellung / Versetzung mit der Arbeitssicherheit geprüft ob die Voraussetzungen für einen weiteren Arbeitsplatz gegeben sind.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Benjamin Trapp
Dass immer einer hinter einem steht.
Der Optimismus.
Neugierig für neuen Produkte.
Flexibler und offener für diverse Elternzeitmodelle/Teilzeitmodelle.
(Familienfreundlicher)
Mehr Veranstaltungen gemeinsam (Weihnachtsfeier) für ein weiter stärkendes "wir-gefühl".
Respektvolles miteinander, locker und lustig
2 Tage Homeoffice
Ich bin mit meinem Chef sehr zufrieden
Wie in jedem größeren Unternehmen ist hier noch Potential
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Die Produkte, den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit mit Partnern und Kunden.....
Es wird zuviel geredet und zu wenig gemacht. Es hängt zuviel an einzelnen Personen die in Arbeit versinken.
Mehr auf die eigenen Fachkräfte und deren Verbesserungsvorschläge hören. Leistung sollte stärker honoriert werden.
Wahrscheinlich eines der größten Defizite die das Unternehmen hat.
Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich, bei der Höhe ist aber noch Luft und die Inflation wird leider nicht wirklich berücksichtigt.
Mit den allermeisten Kollegen kann man super zusammenarbeiten
Hier ist noch ein wenig Luft nach oben.
Die Kommunikation könnte offener sein.
Es wird für Probleme nicht immer nach Lösungen gesucht, weil nicht gewollt
Wir sollten weniger reden dafür das was abgesprochen wurde umsetzen bevor wir eine neue Absprache treffen
Die Arbeitszeit für Gewerbliche sollte auch in 2 Schicht möglich gemacht werden
- tolle Kollegen
- tolle wettbewerbsfähige Produkte
- teilweise große Gehaltskürzungen aufgrund von Missmanagements
- unflexible Arbeitszeiten, zu lange Kernarbeitszeit
- bis 2020 kein mobile office, danach teilweise nur zwei Tage pro Woche
- späte Gehaltsauszahlung
- fähige Führungskräfte und GL einstellen, ist wohl teilweise inzwischen passiert
- mehr mobile office ermöglichen
- angemessene Gehälter nicht nur den Führungskräften gewehren
- schlankes Produktportfolio schaffen, anstatt alles anbieten zu wollen und damit die Produktion zu verstopfen
Gute Mitarbeiter Zusammenhalt, Gehalt ist fair und kommt pünktlich
Weiterbildungsangebote für alle regelmäßig anbieten, Mitarbeiter Feedback ernst nehmen, manche Führungskräfte austauschen
Weiterbildung nur auf Nachfrage
Gehalt jeden Monat pünktlich
Bei manchen Vorgesetzten ist es fraglich, wie sie zu dieser Postion gekommen sind. Falsche Entscheidungen werden immer wieder getroffen und nichts passiert
Einige Fenster undicht, computer veraltest
Als Praktikant hat man immer das Gefühl ein echter Mitarbeiter zu sein. Man bekommt anspruchsvolle Aufgaben.
Nur nette und hilfsbereite Kollegen und ein toller Ausbildungsleiter.
Selbst in stressigen Situationen jederzeit Unterstützung.
Ganz toller Ausbildungsleiter der mich jederzeit unterstützt hat und immer für Rückfragen zur Verfügung stand.
Sehr gute Ausstattung - wir durften viele Maschinen benutzen
Habe mich gefühlt wie ein echter Mitarbeiter
Super Projektarbeit mit abwechslungsreichen Aufgaben und einem tollen Ergebnis.
Meinung zählt, Team wird Grossgeschrieben, Probleme werden angegangen
Es ist in den letzten Jahren vieles nicht investiert worden angegangen jetzt muss alles sehr schnell passieren
offen und ehrlich
Tarifgebunden, Stundenkonto, Home Office möglich, meist flexibel
IG Metall Tarif - Leider mit Sondertarif aber immer noch sehr gut im Vergleich
man tut was man kann
Team wird großgeschrieben
Die neue Geschäftsleitung ist präsenter und leichter zu erreichen. Es passiert was
Büros sind alt aber sauber, Corona wird gut gemanaget, Home Office ist möglichund wird aktiv genutzt
In den letzten Monaten hat sich die Kommunikation stark verbessert. Es wird offen geredet und Meinung zählt.
Egal welches Geschlecht oder wo Du herkommst - alle werden gleich behandelt
Leider wird es immer schlimmer im Unternehmen. Wenige leitende Angestellte kümmern sich um etwas.
Noch ok.
Haben offiziell einen Tarifvertrag. Leider wird schon länger nicht mehr da nach bezahlt. Firma fordert schon Lohnverzicht.
Sozial kennt hier wohl niemand von der Geschäftsleitung mehr.
Passt noch so gerade.
Unter den Kollegen gut.
Je nach dem wer gerade vor dir steht.
Viel Naßenfaktor.
Ergonomie und Machbarkeit sind den Vorgesetzten egal. Einfach machen.
Informationen kommen nur über die Gerüchteküche.
Gibt es so gut wie kaum. Wieder mal Naßenfaktor.
Viele stupide arbeiten.
Liebe/-r Kollege/-in,
Vielen Dank für Ihre Bewertung – auch wenn wir bedauern, dass diese eher negativ für uns ausfällt.
Den Vorwurf zur Gleichgültigkeit der Vorgesetzten gegenüber den Arbeitsbedingungen weisen wir ausdrücklich von uns, da uns das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt. Aus diesem Grund sind die Führungskräfte auch angehalten die Arbeitsbedingungen regelmäßig zu überprüfen und sich von den Mitarbeitern ein Feedback einzuholen, auch im Rahmen von Krankenrückkehrgesprächen.
Wie Sie wissen investieren wir viel Zeit, um im Rahmen des Kulturwandels eine offene und transparente Kommunikation zu ermöglichen. Aus diesem Grund wird regelmäßig über die aktuellen Themen und Entwicklungen bei Stahlwille im Intranet kommuniziert, so dass kein Mitarbeiter auf die „Gerüchteküche“ angewiesen ist. Darüber hinaus finden durch die Führungskräfte regelmäßige Jour Fixe mit den Mitarbeitenden statt, um über aktuelle Themen, Aufgabenstellungen und Veränderungen in dem Bereich zu berichten. Dies ist ein Beispiel wie sehr das Thema soziale Gerechtigkeit der Geschäftsleitung am Herzen liegt.
Sollten Sie in Ihrem beruflichen Alltag andere Erfahrungen gemacht haben, bitten wir Sie an dieser Stelle nochmal eindringlich, sich vertrauensvoll an ein Mitglied der Geschäftsleitung, des Betriebsrates oder der Personalabteilung zu wenden. Denn nur durch offenes Feedback und die respektvolle Begegnung auf Augenhöhe können wir unser Ziel, gemeinsam besser zu werden, erreichen.
Seitens der Geschäftsleitung gibt es regelmäßige Gemba-Walks um sich ein aktuelles Bild von den Themen und Anliegen der Bereiche und der Mitarbeitenden zu verschaffen. Auch werden Mitarbeitende in diesem Zusammenhang proaktiv seitens der Geschäftsleitung, auf mögliche Verbesserungen, angesprochen Diese Erkenntnisse werden regelmäßig als Grundlage genommen um Arbeitsprozesse, -abläufe zu überdenken und ggf. zu optimieren.
In der schwierigen Zeit der Corona-Pandemie ist es für uns leider weiter notwendig eine zeitlich befristete Abweichung, von der Flächentarifregelung der Metall- und Elektrotarifverträge NRW, zu verfolgen.
Kommen Sie gern auf uns zu, wenn Sie bereit dazu sind, konkrete Ideen zur Verbesserung der Situation auf sachlicher Basis zu diskutieren.
Viele Grüße
Benjamin Trapp
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