73 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass immer einer hinter einem steht.
Der Optimismus.
Neugierig für neuen Produkte.
Flexibler und offener für diverse Elternzeitmodelle/Teilzeitmodelle.
(Familienfreundlicher)
Mehr Veranstaltungen gemeinsam (Weihnachtsfeier) für ein weiter stärkendes "wir-gefühl".
Respektvolles miteinander, locker und lustig
2 Tage Homeoffice
Ich bin mit meinem Chef sehr zufrieden
Wie in jedem größeren Unternehmen ist hier noch Potential
Jeden Tag eine neue Herausforderung
Die Produkte, den Kollegenzusammenhalt und die Zusammenarbeit mit Partnern und Kunden.....
Es wird zuviel geredet und zu wenig gemacht. Es hängt zuviel an einzelnen Personen die in Arbeit versinken.
Mehr auf die eigenen Fachkräfte und deren Verbesserungsvorschläge hören. Leistung sollte stärker honoriert werden.
Wahrscheinlich eines der größten Defizite die das Unternehmen hat.
Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich, bei der Höhe ist aber noch Luft und die Inflation wird leider nicht wirklich berücksichtigt.
Mit den allermeisten Kollegen kann man super zusammenarbeiten
Hier ist noch ein wenig Luft nach oben.
Die Kommunikation könnte offener sein.
Es wird für Probleme nicht immer nach Lösungen gesucht, weil nicht gewollt
Wir sollten weniger reden dafür das was abgesprochen wurde umsetzen bevor wir eine neue Absprache treffen
Die Arbeitszeit für Gewerbliche sollte auch in 2 Schicht möglich gemacht werden
- tolle Kollegen
- tolle wettbewerbsfähige Produkte
- teilweise große Gehaltskürzungen aufgrund von Missmanagements
- unflexible Arbeitszeiten, zu lange Kernarbeitszeit
- bis 2020 kein mobile office, danach teilweise nur zwei Tage pro Woche
- späte Gehaltsauszahlung
- fähige Führungskräfte und GL einstellen, ist wohl teilweise inzwischen passiert
- mehr mobile office ermöglichen
- angemessene Gehälter nicht nur den Führungskräften gewehren
- schlankes Produktportfolio schaffen, anstatt alles anbieten zu wollen und damit die Produktion zu verstopfen
Gute Mitarbeiter Zusammenhalt, Gehalt ist fair und kommt pünktlich
Weiterbildungsangebote für alle regelmäßig anbieten, Mitarbeiter Feedback ernst nehmen, manche Führungskräfte austauschen
Weiterbildung nur auf Nachfrage
Gehalt jeden Monat pünktlich
Bei manchen Vorgesetzten ist es fraglich, wie sie zu dieser Postion gekommen sind. Falsche Entscheidungen werden immer wieder getroffen und nichts passiert
Einige Fenster undicht, computer veraltest
Als Praktikant hat man immer das Gefühl ein echter Mitarbeiter zu sein. Man bekommt anspruchsvolle Aufgaben.
Nur nette und hilfsbereite Kollegen und ein toller Ausbildungsleiter.
Selbst in stressigen Situationen jederzeit Unterstützung.
Ganz toller Ausbildungsleiter der mich jederzeit unterstützt hat und immer für Rückfragen zur Verfügung stand.
Sehr gute Ausstattung - wir durften viele Maschinen benutzen
Habe mich gefühlt wie ein echter Mitarbeiter
Super Projektarbeit mit abwechslungsreichen Aufgaben und einem tollen Ergebnis.
Meinung zählt, Team wird Grossgeschrieben, Probleme werden angegangen
Es ist in den letzten Jahren vieles nicht investiert worden angegangen jetzt muss alles sehr schnell passieren
offen und ehrlich
Tarifgebunden, Stundenkonto, Home Office möglich, meist flexibel
IG Metall Tarif - Leider mit Sondertarif aber immer noch sehr gut im Vergleich
man tut was man kann
Team wird großgeschrieben
Die neue Geschäftsleitung ist präsenter und leichter zu erreichen. Es passiert was
Büros sind alt aber sauber, Corona wird gut gemanaget, Home Office ist möglichund wird aktiv genutzt
In den letzten Monaten hat sich die Kommunikation stark verbessert. Es wird offen geredet und Meinung zählt.
Egal welches Geschlecht oder wo Du herkommst - alle werden gleich behandelt
Leider wird es immer schlimmer im Unternehmen. Wenige leitende Angestellte kümmern sich um etwas.
Noch ok.
Haben offiziell einen Tarifvertrag. Leider wird schon länger nicht mehr da nach bezahlt. Firma fordert schon Lohnverzicht.
Sozial kennt hier wohl niemand von der Geschäftsleitung mehr.
Passt noch so gerade.
Unter den Kollegen gut.
Je nach dem wer gerade vor dir steht.
Viel Naßenfaktor.
Ergonomie und Machbarkeit sind den Vorgesetzten egal. Einfach machen.
Informationen kommen nur über die Gerüchteküche.
Gibt es so gut wie kaum. Wieder mal Naßenfaktor.
Viele stupide arbeiten.
Liebe/-r Kollege/-in,
Vielen Dank für Ihre Bewertung – auch wenn wir bedauern, dass diese eher negativ für uns ausfällt.
Den Vorwurf zur Gleichgültigkeit der Vorgesetzten gegenüber den Arbeitsbedingungen weisen wir ausdrücklich von uns, da uns das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt. Aus diesem Grund sind die Führungskräfte auch angehalten die Arbeitsbedingungen regelmäßig zu überprüfen und sich von den Mitarbeitern ein Feedback einzuholen, auch im Rahmen von Krankenrückkehrgesprächen.
Wie Sie wissen investieren wir viel Zeit, um im Rahmen des Kulturwandels eine offene und transparente Kommunikation zu ermöglichen. Aus diesem Grund wird regelmäßig über die aktuellen Themen und Entwicklungen bei Stahlwille im Intranet kommuniziert, so dass kein Mitarbeiter auf die „Gerüchteküche“ angewiesen ist. Darüber hinaus finden durch die Führungskräfte regelmäßige Jour Fixe mit den Mitarbeitenden statt, um über aktuelle Themen, Aufgabenstellungen und Veränderungen in dem Bereich zu berichten. Dies ist ein Beispiel wie sehr das Thema soziale Gerechtigkeit der Geschäftsleitung am Herzen liegt.
Sollten Sie in Ihrem beruflichen Alltag andere Erfahrungen gemacht haben, bitten wir Sie an dieser Stelle nochmal eindringlich, sich vertrauensvoll an ein Mitglied der Geschäftsleitung, des Betriebsrates oder der Personalabteilung zu wenden. Denn nur durch offenes Feedback und die respektvolle Begegnung auf Augenhöhe können wir unser Ziel, gemeinsam besser zu werden, erreichen.
Seitens der Geschäftsleitung gibt es regelmäßige Gemba-Walks um sich ein aktuelles Bild von den Themen und Anliegen der Bereiche und der Mitarbeitenden zu verschaffen. Auch werden Mitarbeitende in diesem Zusammenhang proaktiv seitens der Geschäftsleitung, auf mögliche Verbesserungen, angesprochen Diese Erkenntnisse werden regelmäßig als Grundlage genommen um Arbeitsprozesse, -abläufe zu überdenken und ggf. zu optimieren.
In der schwierigen Zeit der Corona-Pandemie ist es für uns leider weiter notwendig eine zeitlich befristete Abweichung, von der Flächentarifregelung der Metall- und Elektrotarifverträge NRW, zu verfolgen.
Kommen Sie gern auf uns zu, wenn Sie bereit dazu sind, konkrete Ideen zur Verbesserung der Situation auf sachlicher Basis zu diskutieren.
Viele Grüße
Benjamin Trapp
Die MA mehr mit einbeziehen und Potenzial nutzen
Es wird viel hinterm dem Rücken der MA agiert
Durch Gleitzeit gut geregelt
Ist offiziell laut Tarif..
Wird viel ein und ausgepackt und weggeschmissen
Das ist das was noch am besten funktioniert
Da sind kaum noch welche da, da frühzeitig durch junge MA ersetzt worden
Lässt in vielen Bereichen sehr zu wünschen übrig
Ist noch ok
Informationen nur auf Nachfrage
Kann ich schlecht beurteilen
Gab es früher einmal....
Ehrlichkeit nicht vorhanden
Mitarbeitern wird sofort mit Abmahnungen gedroht.
Urteile werden gefällt bevor man beide Parteien anhört.
Führungskräfte sollten Miteinander arbeiten und nicht gegeneinander.
Man sollte öfter Mitarbeitergespräche führen für weiter Verbesserungsvorschläge und diese dann auch umsetzen
Vieles geht über Sympathie
Aussen top innen flop
Firma lebt von der Vergangenheit
Wenn es so weiter geht sollte man den Firmennamen in Stahlwille Kids umändern.
Es hat den anschein das Mitarbeiter nach Internen Beziehungen befördert werden.
Mittlerweile sind Gehaltsauszahlungen Pünktlich
Firma bemüht sich um Energie zu sparen
Ältere Mitarbeiter werden gar nicht mehr Respektiert
Vorarbeiter muss man oft mehrfach ansprechen damit etwas erledigt wird.
Vorarbeiter aka Teamcoaches haben oft weniger ahnung als die Mitarbeiter.
Vorrauschauende Arbeitsplanung existiert seit geraumer Zeit nicht mehr.
Nie Handschuhe vorhanden
kein geschlossener Pausenraum vorhanden in diversen Abteilungen
keine Raucherkabinen
keine Arbeitssicherheit vorhanden Mitarbeiter werden dazu ermuntert ohne Vorrichtungen zu arbeiten
Firma hält uns im dunkeln Vorgesetzte wissen erst bescheid nachdem alle Mitarbeiter es schon selbst wissen
In einigen Bereichen ist Rassismus noch vorhanden und das spürt man täglich, was leider traurig ist.
So verdient kununu Geld.