Kein gutes Betriebsklima mehr.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird es immer schlimmer im Unternehmen. Wenige leitende Angestellte kümmern sich um etwas.
Kommunikation
Informationen kommen nur über die Gerüchteküche.
Kollegenzusammenhalt
Passt noch so gerade.
Work-Life-Balance
Noch ok.
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem wer gerade vor dir steht.
Viel Naßenfaktor.
Interessante Aufgaben
Viele stupide arbeiten.
Gleichberechtigung
Gibt es so gut wie kaum. Wieder mal Naßenfaktor.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen gut.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie und Machbarkeit sind den Vorgesetzten egal. Einfach machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial kennt hier wohl niemand von der Geschäftsleitung mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Haben offiziell einen Tarifvertrag. Leider wird schon länger nicht mehr da nach bezahlt. Firma fordert schon Lohnverzicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/-r Kollege/-in,
Vielen Dank für Ihre Bewertung – auch wenn wir bedauern, dass diese eher negativ für uns ausfällt.
Den Vorwurf zur Gleichgültigkeit der Vorgesetzten gegenüber den Arbeitsbedingungen weisen wir ausdrücklich von uns, da uns das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt. Aus diesem Grund sind die Führungskräfte auch angehalten die Arbeitsbedingungen regelmäßig zu überprüfen und sich von den Mitarbeitern ein Feedback einzuholen, auch im Rahmen von Krankenrückkehrgesprächen.
Wie Sie wissen investieren wir viel Zeit, um im Rahmen des Kulturwandels eine offene und transparente Kommunikation zu ermöglichen. Aus diesem Grund wird regelmäßig über die aktuellen Themen und Entwicklungen bei Stahlwille im Intranet kommuniziert, so dass kein Mitarbeiter auf die „Gerüchteküche“ angewiesen ist. Darüber hinaus finden durch die Führungskräfte regelmäßige Jour Fixe mit den Mitarbeitenden statt, um über aktuelle Themen, Aufgabenstellungen und Veränderungen in dem Bereich zu berichten. Dies ist ein Beispiel wie sehr das Thema soziale Gerechtigkeit der Geschäftsleitung am Herzen liegt.
Sollten Sie in Ihrem beruflichen Alltag andere Erfahrungen gemacht haben, bitten wir Sie an dieser Stelle nochmal eindringlich, sich vertrauensvoll an ein Mitglied der Geschäftsleitung, des Betriebsrates oder der Personalabteilung zu wenden. Denn nur durch offenes Feedback und die respektvolle Begegnung auf Augenhöhe können wir unser Ziel, gemeinsam besser zu werden, erreichen.
Seitens der Geschäftsleitung gibt es regelmäßige Gemba-Walks um sich ein aktuelles Bild von den Themen und Anliegen der Bereiche und der Mitarbeitenden zu verschaffen. Auch werden Mitarbeitende in diesem Zusammenhang proaktiv seitens der Geschäftsleitung, auf mögliche Verbesserungen, angesprochen Diese Erkenntnisse werden regelmäßig als Grundlage genommen um Arbeitsprozesse, -abläufe zu überdenken und ggf. zu optimieren.
In der schwierigen Zeit der Corona-Pandemie ist es für uns leider weiter notwendig eine zeitlich befristete Abweichung, von der Flächentarifregelung der Metall- und Elektrotarifverträge NRW, zu verfolgen.
Kommen Sie gern auf uns zu, wenn Sie bereit dazu sind, konkrete Ideen zur Verbesserung der Situation auf sachlicher Basis zu diskutieren.
Viele Grüße
Benjamin Trapp