Another day, another formulation - nachdem meine Bewertung von Staiger anwaltlich angezweifelt wurde, jetzt nochmal:
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Dass Staiger hier auf Kununu schlechte Bewertungen anwaltlich anzweifelt, damit diese wieder offline genommen werden!
Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzte auf ein besseres Vorgesetztenverhalten schulen, vielleicht sogar eine/n (dauerhafte/n) Mental Trainer/in einstellen.
- Hierarchien abschaffen und Arbeitskräfte mehr wertschätzen (z.B. Du-Hierarchie).
- Ein Intranet auf die Beine stellen und für mehr digitale Lösungen und Umweltschutz sorgen.
- Probleme hinter geschlossenen Türen klären.
- Mehr Teamevents.
- Gleitzeit betrifft nur den Arbeitsbeginn und das Arbeitsende, nicht aber die Mittagspause. Diese kann nur von 12:00 Uhr - maximal 12:40 Uhr ausgedehnt werden. Das könnte noch flexibler werden.
- Weniger Prämien/Zuschüsse monatlich und dafür mehr Gehalt für alle.
- Weniger Geiz.
Arbeitsatmosphäre
Viele Großraumbüros, in denen es teilweise sehr laut werden kann (schlecht für die Konzentration), in denen große Drucker stehen (gesundheitliche Nachteile) und es im Sommer sehr erdrückend warm werden kann.
Außerdem ist es unangenehm, dass die Geschäftsleitung immer in Großraumbüro-Nähe sitzt. So als würde man ständig beobachtet werden.
Das ist auch der Grund, weshalb ich mich nie getraut habe, kleine Pausen einzulegen, welche an langen Tagen einfach nötig sind!
Vorgesetzte hatten meistens wenig Zeit für mich und ein Lob wird auch gerne mal vergessen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates der Geschäftsleitung zu verschiedenen Themen wie z.B. der wirtschaftlichen und finanziellen Lage und was diese für das Unternehmen bedeutet.
Neue (angestellte) Arbeitskräfte werden allen per Mail vorgestellt und auch über die Erfolge mancher Azubis wird jährlich informiert.
Problematisch sind Aufgaben für die niemand zuständig ist. Zuständigkeiten sind ein großes Streitthema: teilweise wird eine superleichte Aufgabe tagelang hin- und her gereicht und niemand will es machen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist von Abteilung zu Abteilung natürlich unterschiedlich.
Wenige Abteilungen haben einen guten Zusammenhalt. In anderen werden wichtige Entscheidungen hinter dem Rücken der anderen getroffen, vielleicht auch bewusst, weil diese Schaden für die anderen verursachen.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, 30 Urlaubstage und Freizeitangebote mit Sportprogramm. Wenn man einen Termin hat, ist es meistens keine große Sache, wenn man mal früher gehen muss.
Ein modernes, mittlerweile nicht mehr so neues Arbeitskonzept namens "Homeoffice" wurde zu meiner Zeit so gut es geht vermieden. Ich hatte das Gefühl, dass dies auch unerwünscht ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann noch sehr viel getan werden!
Interessante Aufgaben
Leider sind viele Aufgaben sehr stupide. Das liegt unter anderem daran, dass Know-How fehlt und das Unternehmen meiner Meinung nach, noch viele Prozesse verbessern könnte (z.B. wird noch viel zu viel ausgedruckt: viele Ausdrücke = Ablage = stupide).
Die Arbeitsbelastung könnte garnicht aufgeteilt werden, weil durch Personalmangel in so gut wie jeder Abteilung alle zu stark belastet sind.
Der Personalbestand wird leider so sehr reduziert, dass viele Arbeitskräfte (vor allem die Billigen) an ihre Grenzen kommen.
Arbeitskräfte, die das Unternehmen verlassen, werden manchmal auch einfach garnicht, oder zumindest nicht direkt, ersetzt.
Gleichberechtigung
Aufstiege werden nicht (ausreichend) entlohnt.
Außerdem wird hier von Fall zu Fall anders entschieden.
Du kannst gut verhandeln? Dann hast du mehr Chancen als Personen in gleicher Position.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Arbeitskräften wird eher angeboten, länger zu bleiben, weil es keinen Ersatz gibt.
Je länger man hier im Unternehmen arbeitet, desto mehr wird man geschätzt und bevorzugt. Arbeitsleistung spielt dabei keine große Rolle. Was zählt, ist hier die "Erfahrung". Obwohl das Wissen zum Teil schon sehr veraltet ist!
Der Altersdurchschnitt des Unternehmens sagt viel aus.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach, können manche Prozesse und Arbeitsmethoden deutlich verbessert werden.
Außerdem konnte ich die Geräusche aus Fertigung und Montage auch noch in den Büros hören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Miserabel! Hier gibt es ganz viel Luft nach oben!
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt fand ich super schlecht. Auch nach Gesprächen mit anderen Kolleg/innen, teilweise auch in der gleichen Position, kann ich nur davon ausgehen, dass die Gehaltsvorstellungen sehr weit unten liegen. Diese Gehälter werden aber mit Prämien schön geredet.
Image
Qualität und Sauberkeit wird hier anscheinend groß geschrieben. Allerdings gibt es nur einen kleinen Reinraum und ich fand die Arbeitsplätze sehr veraltet.
Ich habe innerhalb des Unternehmens einige Unstimmigkeiten mitbekommen, die in vielen Fällen auch die Geschäftsleitung betrafen. Dabei hat man sich auch nicht sonderlich bemüht, diese Streitigkeiten für sich zu behalten oder untereinander zu klären.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man fragt und die Zeit dafür da ist, kann man da bestimmt etwas machen.
Teilweise wird keine Weiterbildung gefördert, sondern eine "Zurückbildung".