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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenInteressante Produkte und Kunden. Kollegen und Vorgesetzte sind sehr umgänglich. Gutes Arbeitsklima.
Sehr flexibel, was Urlaub/Elternzeit/Auszeiten angeht.
Unsere hoch motivierten Mitarbeiter die sich größtenteils sehr stark mit der Firma identifizieren, unsere Produkte
Die freundliche Wertschätzung von Leistung und das stets offene Ohr von Vorgesetzten und Bereichsleitern.
Die Aufgabengebiete sind sehr anspruchsvoll, abwechslungsreich und spannend. Das Fördern Aller steht im Mittelpunkt.
Es geht bei Staiger sehr demokratisch zu.
Die Vorgesetzten sind nicht abgehoben, immer ansprechbar.
Was will man mehr.
Interessante Aufgaben, breites Spektrum
Nichts was hier erwähnenswert ist
- Dass Staiger hier auf Kununu schlechte Bewertungen anwaltlich anzweifelt, damit diese wieder offline genommen werden!
dass zu wenig gegen Hetzer, Schwätzer und Aufrührer, die das Arbeitsklima vergiften unternommen wird. Da muss es demnächst Kündigungen hageln.
Minderleister und Arbeitsverweigerer, die, weil sie faul, dumm und feige sind, anderen fleißigen und tüchtigen Mitarbeitern das Leben schwer machen, müssen unverzüglich gekündigt werden!
Keine "echte" Kantine (aber rel. guter Bringservice)
Keine Kritikpunkte.
- Vorgesetzte auf ein besseres Vorgesetztenverhalten schulen, vielleicht sogar eine/n (dauerhafte/n) Mental Trainer/in einstellen.
- Hierarchien abschaffen und Arbeitskräfte mehr wertschätzen (z.B. Du-Hierarchie).
- Ein Intranet auf die Beine stellen und für mehr digitale Lösungen und Umweltschutz sorgen.
- Probleme hinter geschlossenen Türen klären.
- Mehr Teamevents.
- Gleitzeit betrifft nur den Arbeitsbeginn und das Arbeitsende, nicht aber die Mittagspause. Diese kann nur von 12:00 Uhr - maximal 12:40 Uhr ausgedehnt werden. Das könnte noch flexibler werden.
- Weniger Prämien/Zuschüsse ...
Klären wir intern
Es gibt eine ausgeprägte "Neidkultur" innerhalb des Betriebs. Diese sollte rasch unterbunden werden. Er geht wahrscheinlich von Hetzern, Schwätzern und Arbeitsverweigerern in weidlich bekannten Kreisen aus. Diese hetzen Leiharbeiter und Azubis gegen andere Kollegen und die Geschäftsführung auf, nur um sie dann selbst für niedere Arbeiten auszunutzen. Das darf nicht sein!
Auch sollte ein Werkschutz eingestellt werden, der unzuverlässige und zweifelhafte Mitarbeiter besser überwacht. Das gilt für die Schwemme an leistungsunwilligen Leiharbeitern als auch für widerspenstige Möchtegerne aller Coleur.
Es ...
Zur Zeit keine.
Der am besten bewertete Faktor von Staiger ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgaben sind wie die Produkte sehr vielfältig und abwechslungsreich. Man hat großen Einfluss/Freiraum, die Produkte zu gestalten.
Beeindruckende Technik bzgl Produkt, Produktion und einem sehr breiten Portfolio an Kundenanwendungen
super interessante Aufgaben - von Medizintechnik bis Raumfahrt !!!!!
Wer möchte, kann den ganzen Betrieb kennenlernen. Sei es Logistik, Montage, Vertrieb, Personal oder Fertigung, so gut wie alles ist möglich! Man bracht sich nur gut genug anstellen und los gehts!
Sehr interessante Produkte und Kunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staiger ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meiner Meinung nach, können manche Prozesse und Arbeitsmethoden deutlich verbessert werden.
Außerdem konnte ich die Geräusche aus Fertigung und Montage auch noch in den Büros hören.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterstützung für verschiedene Weiterbildungsmlglichkeiten gegeben
Wenn man fragt und die Zeit dafür da ist, kann man da bestimmt etwas machen.
Teilweise wird keine Weiterbildung gefördert, sondern eine "Zurückbildung".
Firma fördert Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn Bedarf besteht und erkannt wird, wird auch fortgebildet und gefördert. Erstklassig!
Jeder, der sich zum Wohle der Firma weiterbilden möchte, wird gefördert. Klar, keine Hobbys.
Wenn die gewünschte Weiter-bildung Sinn macht, wird der Kurs von der Firma komplett bezahlt.
