7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Agentur ohne Plan
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gibt es nicht viel Positives zu sagen, außer dass die Kollegen meistens zusammenhalten und versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen. Es ist ein trauriges Zeichen, wenn das einzige Gute die verzweifelte Solidarität unter Leidenden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung ist absolut intransparent und es gibt keinerlei Unterstützung. Neue Mitarbeiter werden ohne jegliche Einarbeitung auf die Projekte losgelassen und erwartet wird dennoch die perfekte Leistung. Überstunden sind gewünscht, und wer Grenzen setzt, wird dafür indirekt bestraft. Die Prioritäten des Managements liegen mehr auf Selbstdarstellung als auf der tatsächlichen Unterstützung der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Die negativen Bewertungen hier nicht mehr löschen, sondern sich zu Herzen nehmen, wäre ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark von Druck und Überforderung geprägt. Lob und Wertschätzung sind hier selten, stattdessen dominiert das Gefühl, immer zu wenig zu leisten.
Work-Life-Balance
Dieses Konzept der Balance ist der Führung fremd. Überstunden gehören zum Standard, und wer versucht, Grenzen zu setzen, wird schräg angeschaut.
Vorgesetztenverhalten
Desinteressiert und kaum erreichbar. Entscheidungen wirken willkürlich, und konstruktives Feedback gibt es so gut wie nie. Unterstützung darf man nicht erwarten. Wenn danach gefragt wird wird man darauf hingewiesen sich selbst darum zu kümmern.
Arbeitsbedingungen
viel zu alte Geräte, Hinweise auf relevante Programme werden ignoriert
Kommunikation
Kommunikation ist so gut wie nicht vorhanden. Informationen werden oft erst viel zu spät oder gar nicht weitergegeben, was zu ständigen Missverständnissen und Chaos führt.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeiten im Dauer-Feuer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Letztendlich war das einzig gute, der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Leider ist der Zusammenhalt auch hier hauptsächlich unter Junioren und Mid-Levels gut, nach oben wird es in den allermeisten Abteilungen schwierig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden bei Stan ohne Rücksicht auf Verluste verbrannt. Grenzen zu setzen ist hier unmöglich, wenn du nicht Angst um deine Stelle haben möchtest. Die ersten 15 Überstunden monatlich sind "im Gehalt abgegolten", du wirst aber mit Sicherheit mehr machen.
Junge Mitarbeiter werden sofort ins kalte Wasser geschmissen und bekommen zu viel Projektverantwortung, jedoch meist ohne einen Mentor.
Man hat hier ständig das Gefühl, Feuer zu löschen in einem riesigen Waldbrand. Zeit für Kreativität bleibt hier vollkommen auf der Strecke – worunter natürlich auch die Qualität des Outputs leidet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Intransparenz in der Geschäftsführung – keine halbgaren Versprechungen beim Recruiting machen, um neue Mitarbeiter zu locken, die in den allermeisten Fällen nicht eingehalten werden.
Mehr Wertschätzung gegenüber unserer Arbeit zeigen, indem man beispielsweise endlich einen angemessene Zahl an Mitarbeitern einstellt oder mehr Zeit für einzelne Projekte einplant.
Hier werden strukturell Dienstleistungen verkauft, und EOB versprochen während alle bereits mehr als 100% Workload haben.
Zukünftig vielleicht weniger Geld für schicke Promo-Parties und frische Blumenbouquets ausgeben und lieber die Workforce erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet ununterbrochen mit einem extrem hohen Stresspegel. Das einzig gute sind die Kollegen, hier ist die Loyalität untereinander glücklicherweise sehr hoch und man unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Du hetzt deinen ToDos ununterbrochen hinterher.
Du hast selten das Gefühl, am Ende des Tages alles abgearbeitet zu haben und fühlst dich dem entsprechend unter Druck, weil eigentlich meistens noch weitere Aufgaben auf dich warten würden.
Es gibt es die Möglichkeit teilweise HO zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Sofern man Glück hat und ein Projekt mit Kollegen erarbeitet, herrscht hier eine große Loyalität untereinander.
Die meisten helfen sich gegenseitig und fangen einander auf.
Allerdings gibt es bei Stan leider sehr viel Flurfunk, das ist aber hauptsächlich der Intransparenz von oben geschuldet.
Vorgesetztenverhalten
Es wird immer die Illusion von flachen Hierarchien suggeriert.
Ihr Verhalten ist extrem intransparent – was alle Mitarbeiter verunsichert und zu einem dauerhaften Flurfunk führt.
Kommunikation
Projekt-bezogen ziemlich katastrophal, viel Hin und Her und das trotz der tighten Deadlines, hier wird viel Zeit verloren, die dann in der Exekutive fehlt. Oft weiß niemand genau, was zu tun ist und wer offene Fragen beantworten kann.
Was Mitarbeiterführung angeht, ist due Kommunikation ebenfalls extrem schlecht. Durch die hohe Fluktuation der Mitarbeiter gibt es keine festen Strukturen oder Abläufe und häufig keine offiziellen Verantwortlichkeiten, was den den Workflow ständig beeinträchtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind je nach Kunde nicht uninteressant, jedoch macht auch die spannendste Aufgabe wenig Spaß, wenn man ununterbrochen unter höchstem Zeitdruck arbeitet.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich weiß nicht, wieso ich mir das angetan habe.
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Team & Kaffeemaschine
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation:
- Einrichtung regelmäßiger anonymer Teammeetings um Feedback geben zu können, um offene Kommunikation zu fördern, (nicht das montagsmeeting)
Proaktive Problemlösung:
- Implementierung eines Vorschlagssystems für Mitarbeiter, um Herausforderungen anzusprechen und Lösungen vorzuschlagen.
- Einrichtung eines regelmäßigen Feedbackprozesses, um rechtzeitig auf auftretende Probleme einzugehen.
Weiterbildung/Ausbildung:
- Ein strukturiertes Mentoring-Programm könnte den Praktikanten ermöglichen, von erfahrenen Mitarbeitern zu lernen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. (Dafür wäre es vor allem wichtig, Zeit einzuplanen, um Praktis überhaupt etwas beibringen zu können.)
Aktualisierung der Arbeitsgeräte für effizienteres Arbeiten
- Erneuerung der MacBooks: Aktuelle Modelle für alle Mitarbeiter, da die aktuellen Geräte veraltet sind und Probleme beim Arbeiten in Adobe-Programmen verursachen.
- Transparente Verteilung: Überprüfung der Verteilung der Geräte, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair und nach ihren Aufgaben angemessen ausgestattet sind.
- Chancengleichheit: Vermeidung von bevorzugter Ausstattung, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder die notwendigen Ressourcen für ihre jeweiligen Aufgaben erhalten.
Und dass endlich aufgehört wird, negative Bewertungen zu entfernen. Es ist jetzt das dritte Mal, dass ich etwas ändern musste, damit diese Bewertung online bleibt.
Wenn sich das Unternehmen genauso intensiv um seine Mitarbeitenden kümmern würde, wie um das Löschen von Bewertungen, gäbe es wahrscheinlich weniger solcher Bewertungen.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt an klaren Strukturen und Zeit für eine angemessene Einführung. Dies beeinträchtigt den Lernprozess erheblich.
Image
Der Case-Film, den ein jeder am Anfang gezeigt bekommt, hat 1% mit dem zu tun, was wir wirklich tun. Die Kunden sind teils seit Jahren keine Kunden mehr oder wurden nur kurz und wenig betreut.
Work-Life-Balance
Die stressige Atmosphäre, die oft durch deutlich zu viele Aufgaben und zu wenig Zeit geprägt ist, beeinflusst das Arbeitsklima stark negativ. Überstunden finden hier fast täglich statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Auswahl der Kunden sowie das Konsumverhalten innerhalb der Agentur zeigen nur dann Interesse an Umweltthemen, wenn damit finanzieller Gewinn erzielt werden kann, beispielsweise durch den Verkauf von Produkten mit einem umweltfreundlichen Label.
Karriere/Weiterbildung
Kaum eine der Aufgaben trägt zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bei.
Kollegenzusammenhalt
Ich durfte Teil eines hervorragenden Teams sein, welches eine starke Zusammenarbeit und einen großartigen Zusammenhalt zeigte. Dennoch besteht die Herausforderung, dass die verschiedenen Teams wenig miteinander interagieren, was sich stark negativ auf die Arbeit auswirkt.
Darüber hinaus habe ich beobachtet, dass Mobbing innerhalb des Unternehmens stattfindet. Es wäre wünschenswert, wenn der Arbeitgeber proaktiv Maßnahmen ergreifen würde, um eine bessere Integration zwischen den Teams zu fördern und Mobbingeffekte zu bekämpfen, um so das Arbeitsumfeld insgesamt zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung und Anerkennung für die eigene Arbeit sucht man vergebens. Danke ist für die Chefs ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Der respektlose Umgangston zwischen den Kollegen, der keine Seltenheit ist, beeinträchtigt das Arbeitsklima erheblich. Dieser Umgangston schien geduldet zu werden und "basierte" offenbar auf stressbedingten Situationen und erhitzten Gemütern. Auch wenn diese Faktoren eine Erklärung für solches Verhalten liefern mögen, sollten sie keinesfalls als Entschuldigung für einen respektlosen Umgang unter den Teammitgliedern dienen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist mehr als nur mangelhaft. Es fehlt an Teamintegration.
Interessante Aufgaben
Obwohl mit spannenden Kunden zusammenarbeiten wird, bestehen die Aufgabe daraus, sich um kleine und unkreative & uninteressante Inhalte zu kümmern. Es wäre wünschenswert, mehr Raum für kreative und relevante Projekte zu schaffen, um das volle Potenzial unserer Zusammenarbeit mit anspruchsvollen Kunden auszuschöpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hauptsache die Außenwirkung stimmt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für eine Agentur viele Urlaubstage, es gibt öfter mal Ausflüge und die Kolleg:innen waren immer super. Gut ausgestattete Küche und Getränkekühlschrank.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe alle anderen Punkte. Mitarbeiter:innen werden nicht genügend wertgeschätzt. Die Planung war eine Katastrophe. Es wurde versucht einfach immer mehr zu machen auf Kosten der Mitarbeiter:innen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich beginnen mit dem Feedback der Mitarbeiter:innen zu arbeiten (dazu gehören auch die, die die Agentur schon verlassen haben).
Das Feedback wurde sich angehört, es muss aber einfach mehr dafür getan werden, dass sich an den vielen Problemen etwas ändert. Es wurden so oft Lösungsvorschläge von Mitarbeiter:innen-Seite geliefert.
Es sollte mal mehr an den Problemen intern gearbeitet werden, als dauerhaft auf Krampf zu versuchen möglichst gut nach außen zu wirken.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen waren immer super. Wie aber auch schon andere Bewertungen sagen, sollten sich die Vorgesetzten wiederholter Kritik mal annehmen.
Image
Nach außen gut, intern spiegelt sich das leider nicht wirklich wider.
Work-Life-Balance
Junge Mitarbeiter:innen werden hier einfach verbrannt. Wenn sie gehen kommen die nächsten ja schon irgendwie nach.
Kapazitätsengpässe wurden zwar ab und zu wahrgenommen, geändert wurde aber nie etwas. Man wollte immer nur das Gefühl geben es werde sich etwas daran ändern.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde versucht Möglichkeiten zur Weiterbildung zu bieten, leider fehlten allerdings die Vorgesetzten die einen entwickeln können.
Kollegenzusammenhalt
War unter den damaligen Kolleg:innen immer super (von denen viele gegangen sind).
Vorgesetztenverhalten
Wie mit Kündigungen von Agenturseite umgegangen wurde war wirklich unterste Schublade. Oftmals leider einfach nicht ehrlich genug, vieles wird verschwiegen, bekommt man dann aber doch irgendwie mit.
Die oberen Positionen sind teilweise massiv fehlbesetzt.
Arbeitsbedingungen
Hardware wird einfach so lange wie nur irgendwie möglich genutzt. 6-7 Jahre alte MacBooks sind der Standard. Das Office ist groß und gut ausgestattet.
Kommunikation
Ich wusste tatsächlich vorher nicht, dass die Kommunikation in einer Agentur so schlecht sein kann. Vieles wird aus den oberen Etagen verschwiegen, kommt dann aber doch irgendwie raus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher unterer Durchschnitt. Urlaubstage gibt es allerdings viele.
Interessante Aufgaben
Nach außen groß-wirkende Kunden, leider in den allermeisten Fällen nur kleinere (unwichtige) Projekte. In der Hinsicht wird alles so gezeigt, dass es nach außen möglichst Imposant wirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Super happy Teil von STAN zu sein!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird gesehen und wertgeschätzt, was man leistet. Egal welche Position man innehat, man ist Teil des Teams.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Habe mich selten in einem Job und mit Kollegen so unwohl gefühlt. Keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Super Erfahrung mit einer positiven Arbeitsatmosphäre und tollen Kollegen.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird STAN STUDIOS durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 29% der Bewertenden würden STAN STUDIOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich STAN STUDIOS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.