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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts.
Siehe Bewertung.
Führungskräfte auswechseln.
Sehr schlechtes Betriebsklima. Es wird sehr viel Druck von teilweise cholerischen Führungskräften auf die Mitarbeiter ausgeübt. Laut Führungskraft, können "kleinere" schnell nebenbei erledigt werden. Sehr hohes Arbeitspensum.
Laut Google Bewertungen wird das Image immer schlechter. Es gibt auch viele telefonische Beschwerden über die Versäumnisse von Führungskräften.
Wenn man länger arbeiten möchte, ist das meistens kein Problem, man bekommt dafür keine Wertschätzung, kein Lob und auch nicht finanziell. Wenn man jedoch privat etwas erledigen muss oder Überstunden abbauen möchte, ist das laut den Vorgesetzten nicht das Problem der Firma. Selbst beim Mobilen Arbeiten wird sich ständig durch Vorgesetzte eingemischt.
Es wird keine Weiterbildung bezahlt und es wird auch intern nicht gern gesehen, wenn Mitarbeiter vom Mutterkonzern Schulungen wahrnehmen. Einige Führungskräfte halten das für "Zeitverschwendung" von Arbeitszeit. Angebote zu Weiterbildungen bezüglich der "Karierreplanung" werden nicht gemacht, da es auch keine Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
Sehr schlechte Bezahlung. Gehaltserhöhungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht. Die Provisionvereinbarungen sind ein absoluter Witz. Es gibt keine Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge oder Bezuschussung zum hvv Monatsticket. Und es bekommt nicht jeder Mitarbeiter einen Parkplatz zur Verfügung gestellt.
Es gibt keine Mülltrennung in der Küche. Der Papierverbrauch durch Ausdrucken ist immens.
Gibt es an sich nicht. Jeder erfüllt seine Aufgaben so gut es geht. Angesichts des hohen Arbeitsaufkommens und der hohen Fluktuation der Mitarbeiter und des Vorgesetztenverhaltens kann kein Zusammenhalt entstehen.
Ältere Kollegen werden von Mitarbeitern der gleichen Hierarchieebene gut behandelt.
Die Vorgesetzten verhalten sich sozial sehr inkompetent. Ebenso gibt es keine richtige Führung, da Arbeitsanweisungen, wie etwas zu bearbeiten ist, des Öfteren abgeändert werden, ohne daß Mitarbeiter informiert werden. Es gilt praktisch diese Woche nicht mehr, was in der letzten vorgegeben wurde. Einige Führungskräfte kontrollieren die Mitarbeiter so stark, daß man selbst nichts entscheiden darf und sich alles abnicken lassen muss.
Sehr schlecht. Die Büroausstattung ist wohl aus den 1980ern Jahren. Es wird noch mit Exceltabellen, einem völlig veraltetem Warenwirtschaftssystem, was nicht nur sehr kompliziert aufgebaut, sondern auch sehr störungsanfällig ist, gearbeitet. Man springt immer zwischen mehreren Systemen hin und her, was das schnelle Arbeiten eher behindert.
Es wird an sich gar nicht kommuniziert. Wenn sich Mitarbeiter untereinander abstimmen und reden, wird dies versucht von Führungskräften zu unterbinden. Einige Führungskräfte lassen ihre schlechte Laune an den Mitarbeitern aus. Es gibt keine Fehlertoleranz, Mitarbeiter werden des Öfteren auch gern vor anderen Kollegen angeschrien oder persönlich unter der Gürtellinie angegriffen.
Es gibt zwei Teile von Mitarbeitergruppen. Die eine kann machen was sie möchte und auch gern wegen Überstundenabbau Eigeninitiative eher nach Hause gehen und die andere Gruppe wird durchgängig in den Arbeitsabläufen kontrolliert und gegängelt. Kurz gesagt, es werden ganz klare Unterschiede gemacht.
Wenn man drei Monate dort gearbeitet hat, dann hat man alle Aufgaben durch und diese werden zur Routine.
Arbeitsverträge
Er ist immer für einen da
Er macht jetzt einen Fehler ?
Wach auf
Die Branche
Die Kultur des Unternehmens
Coaching,
Die Aufgaben und der Markt sind interessant, die Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens teilweise auch. Defintiv Ausbaufähig ist die Einstellung und das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber der Mitarbeiter/des Menschen.
+ gutes Team
+ vielfältige Aufgaben
- zuweilen mehrere Aufgaben gleichzeitig
Das Arbeitsklima ist sehr gut unter den Kollegen. Man hat die Chance sein Wissen durch Weiterbildungsmöglichkeiten/ vielfältige Projekte zu erweitern.
Weiterbildungen, Workshops, Webinare, Schulungen werden gerne gezahlt bzw. wird es gefördert diese zu besuchen.
Leider werden keine Sozialleistungen an die Mitarbeiter gezahlt, ansonsten ist die Bezahlung in Ordnung
Zeitgemäße und gute Produkte. Gute Akzeptanz auf dem Markt.
Gehaltsmodell nicht zeitgemäß. Firmenwagen darf nur eingeschränkt privat genutzt werden, obwohl es im Vorfeld anders besprochen wird und auch die 1% Regelung angewendet wird. Hoher Umsatzdruck und vieeele Berichte.