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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den absoluten Willen zur Veränderung bzw. zur Verbesserung.
Den eingeschlagen Weg mit dem neuem Führungsteam und zukünftiger Geschäftsleitung fortsetzen.
angenehme und ruhige Atmosphäre
Das Image vergangener Tage wurde abgeschüttelt und man bemerkt auch hier eine Veränderung zum Positiven.
Urlaub kann nach Rücksprache mit dem Team frei genommen werden und Überstunden gibt es nicht.
Wer möchte findet hier auf interessante Möglichkeit sich zu verändern.
Die Abteilungsleiter und die Geschäftsleitung arbeiten merklich und erfolgreich daran die Vergangenheit abzuschütteln.
Möbel und Hardware entsprechen einem guten Niveau.
Hier gibt es für jeden enormen Gestaltungsspielraum.
kein gute Arbeitsplatz
Mobbing unter Kollege
neue Leitung, sehr schlecht
keine Interese an Arbeiter
Mindestlohn
Es gibt ein Betriebsrat aber der wird klein gehalten und sehr stark unterdrückt
Andere Meinungen zulassen und nicht wie ein Dicktator die Geschäfte führen
Was ist das?
Umwelt und Sozialverhalten ist sehr schlecht und das liegt an der neuen Geschäftsleitung
Weiterbildung ist nur möglich wenn man ein sehr gutes Verhältnis zur Geschäftsleitung pflegt.
Bestens nach der Übernahme aber verschlechtert
Es wird sich nicht an die Allgemeinen Vorschriften gehalten, besonders die Emmision in der Produktionshalle ist sehr schlecht.
Jeder muss selbst verhandeln
Neuer Eigentümer - neue Chance!
Etwas mehr Struktur könnte helfen.
Produkte haben ein eher gutes Image, die Firma als Arbeitgeber bisher ein sehr schlechtes Image.
Auch in der Produktion wird vorwiegend Normalschicht gearbeitet, Freitags ist dann auch für Alle schon um 13:15 Schluss.
Zielstrebig, ergebnisorientiert.
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Mitarbeiter sind die Seele einer Firma und sollten dementsprechend behandelt werden.
Mit den Kollegen aus der Abteilung war es i. O.. Abteilungsuebergreifend eher eine Katastrophe.
War damals gar nicht so schlecht.
Es war immer sehr viel Samstagarbeit dabei, wenn auch freiwillig. Schließlich wollte man ja mit der Firma zusammen voran kommen.
Eher nicht.
Gehalt war ok. Kam immer pünktlich.
Nur in der eigenen Abteilung.
Ich kam ganz gut mit ihm zurecht. Anderen Mitarbeitern gegenüber hatte er mehr ein cholerisches Verhalten.
Schade war. dass man sich die Informationen, die für die Arbeit gebraucht wurden, immer holen musste.
Es ist ein kleines Unternehmen, dass am Markt flexibel agieren könnte. Leider ist die Geschäftsführung hierzu nicht bereit. Es fehlt jeglicher Weitblick.
Das Auftreten und Verhalten der Geschäftsführung. Wie einige hier schon geschrieben haben, ist es nicht möglich mit diesen Leuten zu arbeiten.
Man kann dieses Unternehmen nicht empfehlen. Mir fällt niemand ein, den ich so sehr hasse, um ihm diesen Laden zu empfehlen.
Das Unternehmen verkaufen. Eine Geschäftsführung mit einem vernünftigem Plan und entsprechender Kompetentz könnte sicher etwas bewirken.
Als Nischenhersteller sicherlich ein interessanter Marktteilnehmer. Aufgrund von verpassten Investitionen wird es aber über einen Marktteilnehmer im Nischenbereich nicht hinaus gehen.
Ein vernünftiges Arbeiten ist gewährleistet, wenn die GF nicht im Haus ist. Sobald die Führung erscheint, duckt sich jeder weg um nicht vom "Blitz" getroffen zu werden. Es werden TÄGLICH Arbeitnehmer zusammengestaucht. Ganz egal wie nichtig oder falsch der Grund ist. Und dabei geht es immer lautstark zu. Man kann den Eindruck bekommen, dass man nur als Ventil zum Abbau der Aggression da ist.
Lokal und in der Branche hat die Firma einen so schlechten Ruf, dass man sich Respekt bei Gesprächspartnern verdient, wenn mal länger als ein Jahr beschäftigt wird. Oftmals erntet man aber auch Unverständnis und Bedauern wenn andere erfahren wo man arbeitet. Wenn man es darauf anlegen würde, würden Aussenstehende einem wahrscheinlich auch Geld zustecken um die Leiden in diesem Unternehmen zu lindern.
Es gibt Gleitzeit.
Ein Aufstieg in der Firma ist nicht möglich und nicht nötig. Über jedem Arbeitsplatz kommt sofort die Geschäftsführung. Und die kann man nicht seriös einschätzen. Heute so, morgen so - wie gerade die Laune ist oder das Frühstück geschmeckt hat.
Weiterbildungen werden nur genehmigt wenn es denn nicht anders geht. Ansonsten kostet sowas nur unnötig Geld
Das Geld kommt pünktlich. Ansonsten werden Mitarbeiter an allen Ecken und Enden kurz gehalten. Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist Verhandlungssache.
Alle....Alle Dokumente werden ausgedruckt, um dann wieder eingescannt zu werden. Es werden Tonnen von Papier durch den Schredder gejagt.
Jeder rettet seine Haut.
Es gibt eine Handvoll "altgedienter" Mitarbeiter. Der GF ist es wohl bewusst, dass die Erfahrunng dieser Mitarbeiter für das Unternehmen essentiell ist. Aber auch die müssen sich die täglichen schlechten Lauenen der GF gefallen lassen. Wahrscheinlich haben sich diese Mitarbeiter im Laufe der Zeit ein entsprechend dickes Fell angeeignet.
Das Verhalten der GF ist nicht vorherzusagen. Auf hoher See, vor Gericht und bei Stanger ist man in Gottes Hand. Es werden Leute ohne erkennbaren Grund eingestellt und gefeuert. Das es so schlecht ist, wie die Vorredner bereits geschrieben haben, ist schwer vorstellbar. Aber keiner dieser Berichte ist übertrieben. Man läuft jeden Tag Gefahr für Nichtigkeiten zur Verantwortung gezogen zu werden. Und das heißt, dass man vor das Tribunal zitiert wird um dann niedergebrüllt zu werden. Die Vorgaben und Kalkulationen sind willkürlich gewählt. Eine Strategie seitens der GF ist nicht zu erkennen. Der Eine Kunde bekommt Preis X, ein anderer vergleichbarer Kunde Preis Y. Entschieden wird alleine durch die GF. Diese begründet ihre Entscheidungen nicht, sondern setzt diese einfach fest. Eine Kalkulation erfolgt nur nach dem Prinzip Pi mal Daumen.
Die Büros sind großräumig und laut. Klimaanlage wäre sicher eine wünschenswerte Investition. Ausstattung der Büros ist unterirdisch und steht vor einem Investitionsstau. Internetleitung ist eine Katastrophe. Eine Kantine gibt es nicht.
Aber die Firma bezahlt den Kaffee immerhin und stellt auch eine Mikrowelle zur Verfügung.
Es werden regelmäßig Meetings abgehalten. Hier versucht jeder sich bestmöglich zu verkaufen um sich nicht den Zorn der GF zuzuziehen. Dieser Zorn kann durch irgendeine nichtige Kleinigkeit hervorgerufen werden. Notwendige Informationen werden allerdings durch die GF nur nach Gutdünken verteilt. Nicht selten bekommt man vom Kunden mitgeteilt, dass es eine Preiserhöhung gibt. Solche Infos bekommt der Kunde, aber nicht unbedingt der Mitarbeiter im eigenen Haus. So steht man bei Kunden natürlich wie der letzte Volldepp da.
Alle werden gleich behandelt. Und bis auf einzelne Ausnahmen werden alle gleich schlecht behandelt. In dem Punkt ist die Führung sehr gerecht. Frauen und Männner, Junge und Alte - alle werden oftmals zu unrecht und übertrieben hart und nicht konstruktiv fertig gemacht.
Interessante Aufgaben gibt es nicht. Zukunftsträchtige Projekte werden zumeist von der GF abgelehnt. Zuständigkeiten werden ebenso von der GF nach Lust und Laune verteilt oder wieder entzogen.
Gar nichts!
Das unmögliche Verhalten der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern und Kunden.
Geschäftsführung sollte schnellstens abtreten, damit das Unternehmen noch eine Zukunft hat.
Geprägt von Angst vor den Launen des Geschäftsführers
Auf Grund zahlreicher Reklamationen und wie die Geschäftsführung damit umgeht, nicht besonders gut. Viele Kunden suchen daher bereits nach anderen Bezugsquellen.
Gibt es nicht.
Ist nicht gewünscht
Großes Ungleichgewicht zwischen den Beschäftigten!
Nicht vorhanden!
Ist gut aber man kann gegen die Willkür der Geschäftsleitung nichts ausrichten.
respektlos
Da gibt es nur einen und der ist der Meinung man sollte Mitarbeiter und Kunden wie den letzten Dreck behandeln.
Mitarbeiter werden generell schlecht behandelt.
Daher ist ein Schutz der Mitarbeiter auch nicht notwendig!
Gibt es nicht.
Alle werden gleich mies behandelt
Gibt es nicht
Für gar nichts Alles
Alles
Kann er nicht, da empathielos
Kein soziales Verhalten
da bleibt leider nix!
Absolute Minusfirma!
Starke Kraft einstellen der dem Oberst die Stirn bieten kann und ihn langsam ablöst!
Nichts
Man weiß nie was passiert, Kündigungen werden je nach Laune ausgesprochen
Führung austauschen
Sehr angespannt
Wer Ja und Amen sagt hat Chancen
Tägliches anschreien gehört zur Arbeit, eigene Meinung nicht erwünscht, Diktator
So verdient kununu Geld.