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Stanley Black & Decker Deutschland GmbH Logo

Stanley 
Black 
& 
Decker 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Zu wenig Gehalt, veraltetes Büro, keine Entwicklungsmöglichkeiten

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Stanley Black & Decker Deutschland GmbH in Idstein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Zeiteinteilung. Super um seine Zeit abzusitzen. Hier kann einem nichts passieren, solange man einfach ruhig ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sinnlose Arbeit. Wenig Geld. Keine Perspektive (irgendwie sind nicht entsprechende Positionen frei).

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter. Mehr Ernsthaftigkeit. Mehr Durchsetzungsvermögen gegen die amerikanische Führung, wahre Innovation schaffen. Patente anmelden.

Arbeitsatmosphäre

Strategien ändern sich zu häufig, Teams reagieren zu langsam, Arbeit ist umsonst.

Kommunikation

Regelmäßige Kommunikationsmeetings von der US Führung werden nur belächelt und bestehen aus leerem Gerede. In Idstein muss man die richtigen Leute kennen um relevante Informationen an der Kaffee Maschine zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen auf der selben Hierarchie-Stufe halten gut zusammen. Stufen übergreifend muss man sich gut verkaufen um künstlichen Zusammenhalt zu generieren.

Work-Life-Balance

Dank Home Office kann man viel privat machen, die workload ist sehr gering, ernsthaftes Arbeiten macht wenig Sinn, weil Leerarbeit

Vorgesetztenverhalten

Nicht existent. Es ist egal ob und was man macht. Schlechte Arbeit wird nicht gesehen. Gute Arbeit wird nicht gesehen.

Interessante Aufgaben

Super langweilig und monoton. Der letzte Funke Begeisterung wird einem von Alt eingesessenen Hasen genommen.

Gleichberechtigung

Ja, normal. Habe zumindest keine Diskriminierung mitbekommen. Außer den üblichen Witzen über Frauen und andere Kulturen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier: OK. Die Meinung älterer Kollegen wird oftmals schwerer gewichtet. Jungen Kollegen wird wenig vertraut.

Arbeitsbedingungen

Büro aus den 80er. Klima gibts, wird aber selten angemacht. Und wenn dann gibt es Protest Kollegen die die Fenster aufmachen. Fenster BTW aus einfach Verglasung. EDV ist ok. Wasser gibt es auf der Flasche. Tee und Kaffee Maschine wird von Kollegen gereinigt und gewartet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Armselig. Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden außer in der Company Values. Ein von Kollegen gegründetes Komitee versucht zumindest etwas zu bewegen. Unterstützung von der GL scheint es aber nicht zu geben.

Gehalt/Sozialleistungen

Geld kommt pünktlich. Gehalt ist aber zu gering. Es wird mit zentralem Standort in Rhein Main geworben, gezahlt wird aber wie in einer kleinen Schlosserei auf dem Dorf.

Image

Schlecht. Die Marke hat kein gutes Image. Mitarbeiter werden regelmäßig belächelt, weil die Konkurrenz in Deutschland einfach viel präsenter ist. Laut interner Tests ist man wohl besser, aber dass muss man auch zum Kunden kommunizieren.

Karriere/Weiterbildung

Kollegen die Jahrelang extra Arbeit leisten, sich voll reinhängen, Vollgas geben werden nicht gesehen und nicht befördert. Es gibt wohl ein Führungskräfte Programm aber selbst das soll nichts bringen. Zuviel amerikanisches BlaBla. Aber wenn gerade keine Position frei ist...

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Arbeitgeber-Kommentar

GeschäftsleitungHR Tools & Outdoor GALP

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wenn Sie unser Unternehmen schon verlassen haben: schade, dass Sie sich nicht vorher die Zeit genommen haben um mit Ihren Vorgesetzten, der Geschäftsleitung oder der Personalabteilung Ihre Vorschläge für Verbesserungen zu besprechen. Überrascht bin ich von Ihrer Äußerung, dass Sie Ihre Zeit bei uns nur "absitzen" und Ihr Workload sehr gering ist - obwohl gerade alles auf Hochtouren läuft und Ihre Kollegen gerade wirklich viel Stress haben. Wer sich umhört kann jederzeit unterstützen und Ihre Kollegen werden sich freuen: dann könnten Sie auch sehen, dass wir wirklich viele spannende Projekte am Start haben. Damit hätten Sie das Vertrauen der älteren Kollegen / Kolleginnen gewinnen und an Ihrer Karriere Planung z.B. mit Ihrem Vorgesetzen / Ihrer Vorgesetzen oder der HR-Abteilung arbeiten können.
Die "Alt eingesessenen Hasen" haben schon viel geleistet und etliche Patente angemeldet. Sie sind es auch, die die neuen Kollegen einarbeiten. Diese Mischung macht uns so erfolgreich. Aber Innovation kann (und soll) von allen Generationen kommen und ist in der Entwicklungsabteilung nicht nur gewünscht, sondern essentiell!
Ich hätte mich über einen persönlichen Austausch, vor Ihrer inneren Kündigung, gefreut.
Mit freundlichen Grüßen,
Maggie Kranz
Personalleiterin Tools & Outdoor, DACH

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