Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Unsere Werkzeuge waren schon auf dem Mond und unsere Hydraulikhämmer retten verschüttete Erdbebenopfer. Egal, wo Sie wohnen, welches Auto Sie fahren oder in welchem Gebäude Sie arbeiten – Sie können sicher sein, dass wir viel dazu beigetragen haben, dass sie funktionieren und es auch weiterhin werden.
Am besten, Sie schauen einfach selbst!
Stanley Black & Decker ist der weltweit größte Werkzeughersteller. Aber nicht nur das. Neben Construction & DIY sind wir auch in den Geschäftsbereichen Industrie aktiv. Wir zählen zu den beliebtesten Unternehmen der Welt (Fortune‘s „Most Admired Companies“ und Chief Executive „Best Companies for Leaders 2012“), sind führend hinsichtlich Innovation (Patent Board) und vorbildhaft mit Blick auf ökonomisches, ökologisches und soziales Handeln (Dow Jones Sustainability Index).
Die Stanley Black & Decker Deutschland GmbH ist ein Unternehmen des Konzerns Stanley Black & Decker mit Sitz in den USA, dessen ca. 52.000 Firmenangehörige in verschiedenen Marktsegmenten im Bereich Tools & Outdoor entwickeln, herstellen bzw. weltweit vertreiben.
Legen Sie sich mit uns ins (Werk-)Zeug
Jeder einzelne legt sich bei uns ins Zeug, damit das Unternehmen und er selbst weiter wachsen kann. Unsere Mitarbeiter bestimmen ihre individuellen Karriereziele und wir unterstützen sie dabei über alle Funktionen, Geschäftsbereiche und Regionen hinweg. Lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Karriere feilen!
Sie wollen noch mehr erfahren? Nur zu. Schauen Sie unter www.stanleyblackanddecker.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFor those who make the world.
Wir stehen für:
MUT UND INNOVATION
BEWEGLICHKEIT UND LEISTUNG
EINBEZIEHUNG UND ZUSAMMENARBEIT
INTEGRITÄT UND VERANTWORTUNGSBEWUSSTSEIN
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stanley Black & Decker Deutschland GmbH.
Stanley Black & Decker Deutschland GmbH
Standort Idstein: Black-&-Decker-Strasse 40, D-65510 Idstein, Telefon: +49 (0)6126 21-0
Standort Saarbrücken: Wiesenstraße 9, D-66129 Saarbrücken, Telefon: +49 (0)6805 79-0
All colleagues are respectful and cooperative. Working environment is always positive irrespective of close deadlines.
Den Kollegenzusammenhalt, spannende Produkte, hohe Toleranz für Homeoffice
Flexible Zeiteinteilung. Super um seine Zeit abzusitzen. Hier kann einem nichts passieren, solange man einfach ruhig ist.
Nichts mehr
Offene Kommunikation in beiden Richtungen
Im Outdoor Bereich herscht noch die alte MTD Führungsdoktrin durch Inkompetente und herrische Vorgesetzte die nur Phrasen dreschen.
Lots of titles and hierarchies. But communication in the team is open and hence, this is not bothersome.
Zu wenig Möglichkeiten auf die individuellen Bedürfnisse des Marktes einzugehen
Die meisten Punkte sind oben genannt. Man hat sich immer weiter vom Kunden entfernt.
In letzter Zeit wurde die Arbeitsbelastung immer höher, laut Vorgesetzten wird daran gearbeitet.
Die Kantine ist preislich teurer geworden, der Firmenzuschuss ist aber gleich geblieben. Hier muss dringend etwas getan werden.
Es gibt einen Mitarbeiterverkauf, leider sind die Rabatte der großen Online-Versandhäuser meistens höher, hier könnte auch etwas gemacht werden.
Entscheidungen treffen, Personaldecke aufstocken, mehr Fairness, mehr dafür tun, dass gute Mitarbeiter und Vorgesetzte bleiben und sich weiterentwickeln können.
Alte MTD Führungskräfte austauschen.
Hört auf eure Mitarbeiter. Mehr Ernsthaftigkeit. Mehr Durchsetzungsvermögen gegen die amerikanische Führung, wahre Innovation schaffen. Patente anmelden.
Eine Geschäftsleitung installieren, die den Anforderungen des Marktes gerecht wird
The canteen is a little expensive!
Der am besten bewertete Faktor von Stanley Black & Decker Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Hier gibt es nichts zu meckern. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer gut bis sehr gut.
1A, das Team und die Kollegen aus anderen Abteilungen halten zusammen und schätzen sich gegenseitig.
Mangels guter Führung der Vorgesetzten, halten die Kollegen zusammen
Mega gut! 5 Sterne sind nicht genug!
Sehr positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stanley Black & Decker Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Man steht im regen Austausch mit allen Abteilungen. Phasenweise fallen sehr viele Meetings an, das kann überfordernd werden.
Wichtige Informationen werden kaum weitergegeben oder liegen nicht vor
Auf deutschsprachige Mitarbeiter wird nicht in allen Abteilungen geachtet.
Keine Kommunikation über Zukunftsstrategie zum Mittelmanagement, dementsprechend können Teams auch nicht abgeholt werden
Regelmäßige Kommunikationsmeetings von der US Führung werden nur belächelt und bestehen aus leerem Gerede. In Idstein muss man die richtigen Leute kennen um relevante Informationen an der Kaffee Maschine zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Um Karriere zu machen, muss man sich gegen viele kompetente Kollegen durchsetzen. Da viele Karriere machen wollen und die Möglichkeiten begrenzt sind, ist der Aufstieg nicht so einfach.
Kollegen die Jahrelang extra Arbeit leisten, sich voll reinhängen, Vollgas geben werden nicht gesehen und nicht befördert. Es gibt wohl ein Führungskräfte Programm aber selbst das soll nichts bringen. Zuviel amerikanisches BlaBla. Aber wenn gerade keine Position frei ist...
Abhängig vom Vorgesetzten.
hier gibt es Potentiale
Zur Weiterbildung und zur Übernahme besser bezahlter Aufgaben bieten sich permanent Möglichkeiten, auch im internationalen Umfeld, an.