Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Unsere Werkzeuge waren schon auf dem Mond und unsere Hydraulikhämmer retten verschüttete Erdbebenopfer. Egal, wo Sie wohnen, welches Auto Sie fahren oder in welchem Gebäude Sie arbeiten – Sie können sicher sein, dass wir viel dazu beigetragen haben, dass sie funktionieren und es auch weiterhin werden.
Am besten, Sie schauen einfach selbst!
Stanley Black & Decker ist der weltweit größte Werkzeughersteller. Aber nicht nur das. Neben Construction & DIY sind wir auch in den Geschäftsbereichen Industrie aktiv. Wir zählen zu den beliebtesten Unternehmen der Welt (Fortune‘s „Most Admired Companies“ und Chief Executive „Best Companies for Leaders 2012“), sind führend hinsichtlich Innovation (Patent Board) und vorbildhaft mit Blick auf ökonomisches, ökologisches und soziales Handeln (Dow Jones Sustainability Index).
Die Stanley Black & Decker Deutschland GmbH ist ein Unternehmen des Konzerns Stanley Black & Decker mit Sitz in den USA, dessen ca. 52.000 Firmenangehörige in verschiedenen Marktsegmenten im Bereich Tools & Outdoor entwickeln, herstellen bzw. weltweit vertreiben.
Legen Sie sich mit uns ins (Werk-)Zeug
Jeder einzelne legt sich bei uns ins Zeug, damit das Unternehmen und er selbst weiter wachsen kann. Unsere Mitarbeiter bestimmen ihre individuellen Karriereziele und wir unterstützen sie dabei über alle Funktionen, Geschäftsbereiche und Regionen hinweg. Lassen Sie uns gemeinsam an Ihrer Karriere feilen!
Sie wollen noch mehr erfahren? Nur zu. Schauen Sie unter www.stanleyblackanddecker.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFor those who make the world.
Wir stehen für:
MUT UND INNOVATION
BEWEGLICHKEIT UND LEISTUNG
EINBEZIEHUNG UND ZUSAMMENARBEIT
INTEGRITÄT UND VERANTWORTUNGSBEWUSSTSEIN
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stanley Black & Decker Deutschland GmbH.
Stanley Black & Decker Deutschland GmbH
Standort Idstein: Black-&-Decker-Strasse 40, D-65510 Idstein, Telefon: +49 (0)6126 21-0
Standort Saarbrücken: Wiesenstraße 9, D-66129 Saarbrücken, Telefon: +49 (0)6805 79-0
Die innovativen Produkte. Auch die Maßnahmen und Unterstützung während der Corona-Zeit waren vorbildlich.
Den Kollegenzusammenhalt, spannende Produkte, hohe Toleranz für Homeoffice
Flexible Zeiteinteilung. Super um seine Zeit abzusitzen. Hier kann einem nichts passieren, solange man einfach ruhig ist.
Nichts mehr
Offene Kommunikation in beiden Richtungen
Im Outdoor Bereich herscht noch die alte MTD Führungsdoktrin durch Inkompetente und herrische Vorgesetzte die nur Phrasen dreschen.
Es wurde bewusst ein teilweise unerträgliches Arbeitsklima geschaffen, um Mitarbeiter loszuwerden.
Die aktuelle Auswahl der Vorgesetzten. Die fehlende Konstanz in der Strategie und Ausrichtung.
Die meisten Punkte sind oben genannt. Man hat sich immer weiter vom Kunden entfernt.
Zu wenig Möglichkeiten auf die individuellen Bedürfnisse des Marktes einzugehen
Mehr um die wirklich wichtigen Themen kümmern; Kunden, Endkunden, Vertriebswege, etc. und nicht ständig nur mit sich selbst beschäftigen. Weniger Meetings und wenn, dann mit echten Inhalten. Teilweise hatte man das Gefühl es wurden Meetings angesetzt nur damit der Kalender gefüllt ist.
Entscheidungen treffen, Personaldecke aufstocken, mehr Fairness, mehr dafür tun, dass gute Mitarbeiter und Vorgesetzte bleiben und sich weiterentwickeln können.
Nicht so viele wichtigen Tätigkeiten outsourcen. Prozesse klar definieren. Interne und externe Kommunikation verbessern und ehrlich sein.
Alte MTD Führungskräfte austauschen.
Hört auf eure Mitarbeiter. Mehr Ernsthaftigkeit. Mehr Durchsetzungsvermögen gegen die amerikanische Führung, wahre Innovation schaffen. Patente anmelden.
Der am besten bewertete Faktor von Stanley Black & Decker Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Habe hier echte Freunde gefunden. Aber durch die hohe Fluktuation, fehlende Führung und falsche Anreize durch mangelhafte Vertriebsziele, gab (gibt) es oft Missgunst untereinander. Da hilft auch kein #oneteam.
Hier gibt es nichts zu meckern. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer gut bis sehr gut.
Die wirklich guten Kollegen halten zusammen.
1A, das Team und die Kollegen aus anderen Abteilungen halten zusammen und schätzen sich gegenseitig.
Mangels guter Führung der Vorgesetzten, halten die Kollegen zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stanley Black & Decker Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Man steht im regen Austausch mit allen Abteilungen. Phasenweise fallen sehr viele Meetings an, das kann überfordernd werden.
Wichtige Informationen werden kaum weitergegeben oder liegen nicht vor
Auf deutschsprachige Mitarbeiter wird nicht in allen Abteilungen geachtet.
Nur proforma und eigentlich unnötig!
Keine Kommunikation über Zukunftsstrategie zum Mittelmanagement, dementsprechend können Teams auch nicht abgeholt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wer sich gut nach innen verkauft kommt weiter, auch ohne echten Mehrwert für die Firma.
Kollegen die Jahrelang extra Arbeit leisten, sich voll reinhängen, Vollgas geben werden nicht gesehen und nicht befördert. Es gibt wohl ein Führungskräfte Programm aber selbst das soll nichts bringen. Zuviel amerikanisches BlaBla. Aber wenn gerade keine Position frei ist...
Um Karriere zu machen, muss man sich gegen viele kompetente Kollegen durchsetzen. Da viele Karriere machen wollen und die Möglichkeiten begrenzt sind, ist der Aufstieg nicht so einfach.
Abhängig vom Vorgesetzten.
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu entwickeln