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Stanley 
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Unternehmenskultur

Idstein und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stanley Black & Decker Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stanley Black & Decker Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stanley Black & Decker Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    37%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den häufigen GF Wechsel, viel Unsicherheit, wie z.B. Umbau der Organisation und der damit verbundene Rattenschwanz.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zuletzt unterirdisch. Teilweise wurde bewusst gelogen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe hier echte Freunde gefunden. Aber durch die hohe Fluktuation, fehlende Führung und falsche Anreize durch mangelhafte Vertriebsziele, gab (gibt) es oft Missgunst untereinander. Da hilft auch kein #oneteam.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vollkatastrophe - mit Verlaub! Die Herren Dunning & Kruger hätten ihre Freude an ihm gehabt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unangenehme Arbeitsatmosphäre, da selbst die Vorgesetzten die Prozesse nicht kennen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur proforma und eigentlich unnötig!

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