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Stanton 
Chase 
Düsseldorf 
GmbH
Vorstellungsgespräche

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,0
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nie wieder etwas gehört…

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Group Human Resources Manager (m/w/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzender Umgang mit Kandidaten, die man im Rahmen des Mandats für einen Kunden angesprochen hat. Dazu gehört auch die Absage. Zudem mehr Professionalität! Das erste virtuelle Interview wurde mehrmals von Familienangehörigen des Beraters (im Home-Office) unterbrochen. Selbst auf Nachfrage per Mail keine Information über den Status.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ein absoluter Nicht empfehlenswerter Recruiter Meyer-R.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als KAM beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Seriöse Recruiter einstellen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Erfahrungen die man nicht braucht

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Vertrieb IoT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich erwarte von einer Unternehmensberatung einen professionellen Bewerbungsprozess wenn es um eine Stelle für einen deren Klienten geht.
Wenn ich von einem Selbstdarsteller in ein unprofessionelles Skype-Interview eingeladen werde, kann ich gerne darauf verzichten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller Termin, gutes Gespräch. Danach leider keinerlei Informationen mehr.

3,3
Bewerber/inHat sich 2017 als Abteilungsleitung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Dringend während des gesamten Prozesses mit dem Kandidaten im Kontakt bleiben! Zweitgespräche zusagen und sich dann nie wieder melden geht gar nicht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schnelle Antwort und gute Betreuung. Leider keine adequate Absage!

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Senior Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde aktiv angesprochen und mir eine Position eines Mandanten von Stanton Chase vorgestellt. Gespräch (telefonisch und persönlich vor Ort) waren professionell.

Was leider nicht mehr zeitgemäß ist, sind Absagen per E-Mail. Nicht einmal auf persönliche Nachfrage erhielt ich eine Begründung, warum sich der Mandant gegen mich entschieden hat. Ich habe einen Tag Urlaub geopfert und bin ca. 400km mit dem PKW gefahren für das Vorstellungsgespräch. Da kann man mehr als eine Standardabsage erwarten. Und die Ausrede, der Mandat hat keine Gründe angegeben lasse ich nicht gelten. Es gibt immer Gründe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Personalvermittler = Zeitverschwendung, gute Unternehmen brauchen keinen Vermittler

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Head of Finance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Erwartbarkeit des Prozesses

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