6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzender Umgang mit Kandidaten, die man im Rahmen des Mandats für einen Kunden angesprochen hat. Dazu gehört auch die Absage. Zudem mehr Professionalität! Das erste virtuelle Interview wurde mehrmals von Familienangehörigen des Beraters (im Home-Office) unterbrochen. Selbst auf Nachfrage per Mail keine Information über den Status.
Seriöse Recruiter einstellen
Ich erwarte von einer Unternehmensberatung einen professionellen Bewerbungsprozess wenn es um eine Stelle für einen deren Klienten geht.
Wenn ich von einem Selbstdarsteller in ein unprofessionelles Skype-Interview eingeladen werde, kann ich gerne darauf verzichten.
Dringend während des gesamten Prozesses mit dem Kandidaten im Kontakt bleiben! Zweitgespräche zusagen und sich dann nie wieder melden geht gar nicht.
Ich wurde aktiv angesprochen und mir eine Position eines Mandanten von Stanton Chase vorgestellt. Gespräch (telefonisch und persönlich vor Ort) waren professionell.
Was leider nicht mehr zeitgemäß ist, sind Absagen per E-Mail. Nicht einmal auf persönliche Nachfrage erhielt ich eine Begründung, warum sich der Mandant gegen mich entschieden hat. Ich habe einen Tag Urlaub geopfert und bin ca. 400km mit dem PKW gefahren für das Vorstellungsgespräch. Da kann man mehr als eine Standardabsage erwarten. Und die Ausrede, der Mandat hat keine Gründe angegeben lasse ich nicht gelten. Es gibt immer Gründe.