4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitsbedingungen, Werte-basierte Ausrichtung, tolles Team & tolles Produkt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundliches Miteinander auf allen Ebenen
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der holokratischen Organisation teilweise nicht transparent.
Arbeitsbedingungen
Gute Vereinbarkeit von Erwerbs- und Care-Arbeit möglich.
Interessante Aufgaben
Internationales Umfeld mit vielen verschiedenen Aufgaben und Herausforderungen, die sich auch kurzfristig immer wieder neu ergeben können. Hohe Flexibilität wird vorausgesetzt.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Office Team
Vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback. Wir werden deinen Hinweis bezüglich Karriere & Weiterbildung mitnehmen und besprechen.
Dein People & Office Team
Toller Arbeitgeber mit Wachstumsschmerzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Flexibles Arbeiten
2. Großes Vertrauen
3. Spannende Aufgaben
4. Tolles Produkt
5. Tolle Kolleg:innen
6. Faires Gehalt
7. Soziales Denken
Verbesserungsvorschläge
1. Das Holokratische System muss noch besser verstanden und umgesetzt werden
2. Klarheit für Rollen schaffen (vor allem Circe Leads). Was geht, was geht nicht?
3. Mehr Struktur in standardisierte Arbeitsabläufe (Stellenausschreibungen, Einstellungen, Kündigungen, Feedback geben etc.)
4. Hinter den Entscheidungen der Rollenverantwortlichen stehen und nicht in klassische Top Down Muster verfallen
Arbeitsatmosphäre
Trotz quasi 100% Homeoffice ist die Stimmung gut und bei unseren Offsites immer sehr ausgelassen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Vertrauen sind gegeben
Karriere/Weiterbildung
Durch das Holokratische System ist keine traditionelle Weiterentwicklung vorgesehen. Jede:r kann sich seine Rollen suchen und dafür eintreten diese zu besetzen. Es gibt auch ein Weiterbildungsbudget, aktuell muss das jede jedoch eigeninitativ einfordern. Zukünftig wäre mehr Struktur und Klarheit wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt. Keine Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Innerhalb Deutschlands wird nur mit der Bahn gefahren. Auf Offsites wird vegetarisch gecatert und auch sonst gibt es ein großes Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Top Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Altersstruktur ist sehr jung. Zw. 23-45 Jahren, daher gibt es keine Erfahrung mit älteren Kolleg:innen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine traditionellen Hirarchien, wie Team Leads. Alle sind für ihre Rollen und Aufgaben selber verantwortlich. Das gibt viel Freiheit, schafft aber auch Unsicherheiten. Manchmal würde ich mir eine klassische Führungsrolle wünschen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durch 100% Homeoffice nicht immer ganz transparent und manches geht auf dem Weg verloren. Durch das Holokratische System fällt es manchen schwer zu verstehen wo ihre Verantwortlichkeiten anfangen und aufhören, das macht die Arbeit manchmal herausfordernd. Jede:r hier arbeitende sollte sich mit dem System vertraut machen und es leben wollen.
Gleichberechtigung
99% der Mitarbeitenden sind weiblich. Kann aber auch an dem Produkt liegen. Vielfältig ist das Team jedenfalls nicht. Es gibt einige Mütter, was automatisch die Altersstruktur nach oben geschoben hat. Ein paar US Kolleginnen machen es international aber die Kommunikationsprache ist nach wie vor sehr Deutsch fokussiert.
Interessante Aufgaben
Tolles Produkt und spannende Herausforderungen
Image
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Office Team
Lieber Mitarbeitende,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback. Wir werden deine Verbesserungsvorschläge besprechen. Das Thema "Feedbackkultur" ist bei uns aktuell ein Top prio Thema, vielen Dank für diesen Input.
Dein People & Office Team
Danke für die tolle Zeit!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin sehr dankbar über meine Erfahrungen bei Stapelstein. Besonders schön finde ich es wie überzeugt das ganze Team hinter dem Produkt Stapelstein steht.
Arbeitsatmosphäre
ich habe mich sofort sehr wohl gefühlt im Team.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis.
Kollegenzusammenhalt
Super liebe Kollegen, hat sehr Spaß gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab es damals keine :)
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel Wert auf einen Austausch auf Augenhöhe gelegt. Nach meinem Werkstudium hatten wir ein ausführliches Feedbackgespräch indem auch ganz konkret gefragt wurde was sie als Vorgesetzte noch verbessern können. Sehr ehrlich und erfrischend.
Kommunikation
Sehr offene Feedbackkultur, mir wurde immer das Gefühl gegeben, dass meine Meinung wichtig ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Office Team
Lieber ehemalige Mitarbeitende,
vielen Dank für deine freundlichen Worte. Wir freuen uns sehr, dass du eine gute Zeit bei uns hattest und wünschen dir für deinen Weg alles Gute.
Dein People & Office Team
tolle Kolleg:innen, schlechte Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamarbeit, Zusammenhalt, Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine vorhandene Feedbackkultur
Mitarbeiter:innen werden unüberlegt und ohne Feedback gekündigt, ohne, dass die Stellen neu besetzt sind
keine Personalabteilung oder eine Person, der man sich mit Problemen/Feedback öffnen kann
Vorgesetzte treffen willkürliche Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Office Team
Lieber Mitarbeitende,
vielen Dank für dein Feedback und die kritischen Worte. Wir nehmen alle Punkte sehr ernst und mit in interne Gespräche. Vor allem das Thema "Feedbackkultur" ist bei uns aktuell ein priorisiertes Thema. Die Personalabteilung wurde in den letzten Monaten ausgebaut und wir hoffen somit mehr Anlaufstellen für Probleme und Feedback geben zu können. Du kannst dich jederzeit bei unserem Kreis melden, wir werden alles versuchen um Herausforderungen gemeinsam zu lösen.
Viele Grüße
People & Office Team
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stapelstein® durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Stapelstein® als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stapelstein® als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.