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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungBin sehr dankbar über meine Erfahrungen bei Stapelstein. Besonders schön finde ich es wie überzeugt das ganze Team hinter dem Produkt Stapelstein steht.
1. Flexibles Arbeiten
2. Großes Vertrauen
3. Spannende Aufgaben
4. Tolles Produkt
5. Tolle Kolleg:innen
6. Faires Gehalt
7. Soziales Denken
Teamarbeit, Zusammenhalt, Produkt
keine vorhandene Feedbackkultur
Mitarbeiter:innen werden unüberlegt und ohne Feedback gekündigt, ohne, dass die Stellen neu besetzt sind
keine Personalabteilung oder eine Person, der man sich mit Problemen/Feedback öffnen kann
Vorgesetzte treffen willkürliche Entscheidungen
1. Das Holokratische System muss noch besser verstanden und umgesetzt werden
2. Klarheit für Rollen schaffen (vor allem Circe Leads). Was geht, was geht nicht?
3. Mehr Struktur in standardisierte Arbeitsabläufe (Stellenausschreibungen, Einstellungen, Kündigungen, Feedback geben etc.)
4. Hinter den Entscheidungen der Rollenverantwortlichen stehen und nicht in klassische Top Down Muster verfallen
Der am besten bewertete Faktor von Stapelstein® ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super liebe Kollegen, hat sehr Spaß gemacht.
Top Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stapelstein® ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist durch 100% Homeoffice nicht immer ganz transparent und manches geht auf dem Weg verloren. Durch das Holokratische System fällt es manchen schwer zu verstehen wo ihre Verantwortlichkeiten anfangen und aufhören, das macht die Arbeit manchmal herausfordernd. Jede:r hier arbeitende sollte sich mit dem System vertraut machen und es leben wollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der holokratischen Organisation teilweise nicht transparent.
Durch das Holokratische System ist keine traditionelle Weiterentwicklung vorgesehen. Jede:r kann sich seine Rollen suchen und dafür eintreten diese zu besetzen. Es gibt auch ein Weiterbildungsbudget, aktuell muss das jede jedoch eigeninitativ einfordern. Zukünftig wäre mehr Struktur und Klarheit wünschenswert.
