2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Pausengestaltung
Strukturelle Schwachpunkte, bleibt zu sehr an alten Herangehensweisen kleben.
man hat das Gefühl: jeder macht das, was er gerade will.
sehr nette Kollegen
nein, da die Fluktuationsrate sehr hoch ist.
ist nicht immer gegeben, z.b. Ernte, da kommen schnell 10 - 12 h Arbeit/Tag zustande und das gleich an mehreren Tagen
findet so gut wie nicht statt.
leider nur Mindest-Urlaub, VL wird geboten, Gehaltsstruktur ziemlich undurchsichtig
wird praktisch überhaupt nicht praktiziert
jeder war hilfbereit
es wir nicht immer darauf Rücksicht genommen.
Teilweise unfähig. füllen Ihr Aufgabengebiet nicht aus oder deligieren es an Untergebene
Arbeitskleidung wird teilweise gestellt.
nicht immer gegeben, teilweise unvollständig, fehlerhaft
ist weitgehend gegeben.
teilweise sehr langweilige einfache Tätigkeiten
Es gibt viele interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten, Berufseinsteiger können hier gut Erfahrungen in vielen Bereichen des Berufslebens sammeln.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, starke Ausbeutung und wenig Perspektiven sorgen für eine hohe Fluktuation.
Arbeitnehmer sind maßgeblich für den Erfolg, hier sollte mehr investiert werden. Programme zur Führungskräfteentwicklung wären für die Führungsebene wichtig.
Auf den ersten Blick locker und entspannt, man merkt aber schnell dass Lästereien, Missgunst und Druck vorherrschen.
Bei den Kunden wohl gut.
Durch die hohe Arbeitsbelastung schlecht. Arbeitszeiten sind nicht geregelt.
Es wird wenig Weiterbildung gefördert, Aufstiegschancen sind gering.
Urlaubsgeld, 13. Monatsgehalt und vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt, allerdings ist das Grundgehalt unterirdisch schlecht.
Sozialbewusstsein?! Umweltbewusstsein hat Potenzial.
Bei Problemen versucht jeder seine eigene Haut zu retten.
Viele Vorgesetzte sind ihren Verantwortungen und Pflichten nicht gewachen. Mitarbeiter werden nicht auf ihre Führungsaufgaben vorbereitet.
Technik könnte früher erneuert werden.
Es finden jährlich Meetings statt. Die Kommunikation läuft allerdings oft über mehrere Ecken und ist nicht immer effektiv. Spiegelt die allgemeine Organisation in der Firma wieder.
Viele unterschiedliche und interessante Aufgaben.