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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzEs gibt viele interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten, Berufseinsteiger können hier gut Erfahrungen in vielen Bereichen des Berufslebens sammeln.
Pausengestaltung
Strukturelle Schwachpunkte, bleibt zu sehr an alten Herangehensweisen kleben.
man hat das Gefühl: jeder macht das, was er gerade will.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, starke Ausbeutung und wenig Perspektiven sorgen für eine hohe Fluktuation.
Arbeitnehmer sind maßgeblich für den Erfolg, hier sollte mehr investiert werden. Programme zur Führungskräfteentwicklung wären für die Führungsebene wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von Staphyt ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele unterschiedliche und interessante Aufgaben.
teilweise sehr langweilige einfache Tätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staphyt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise unfähig. füllen Ihr Aufgabengebiet nicht aus oder deligieren es an Untergebene
Viele Vorgesetzte sind ihren Verantwortungen und Pflichten nicht gewachen. Mitarbeiter werden nicht auf ihre Führungsaufgaben vorbereitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird wenig Weiterbildung gefördert, Aufstiegschancen sind gering.
findet so gut wie nicht statt.
