Für Außenstehende einfach nicht zu Glauben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass eigentlich alle Mitarbeiter an der Basis sehr offen und ehrlich ihre Meinung sagen, und helfen könnten noch „die Kurve zu kriegen“. Keiner hält sich mehr mit guten Ideen zurück, keiner hat noch Angst Dinge nicht offen anzusprechen.
Also: Packen wir es doch einfach mal an! Am besten JETZT, morgen ist es vielleicht zu spät...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. o.
Verbesserungsvorschläge
Statt Kosten zu sparen durch Stellenstreichungen, könnte man viel mehr unproduktive Gehalts-Kosten sparen durch ehrliche Motivation der noch bestehenden Belegschaft.
Und statt den Zerfall der Firma durch weiteres katastrophales Management noch zu forcieren, sollte man vielleicht besser mal einfach einen Wettbewerber/Käufer für die Firma suchen, der die Firma professionell führt?
Arbeitsatmosphäre
Schon im Vorstellungsgespräch wurde mir (wie auch allen zeitgleich eingestellten Mitarbeitern) mit Aussagen zur Prämiensituation vom oberen Management schamlos ins Gesicht gelogen.
Das obere Managment sorgt für große Fluktiation im mittleren Management, indem man es mit der Wahrheit auch im Alltag nicht so genau nimmt - und das mittlere Managemnt letztlich wie Deppen behandelt (und gerne auch nach 6 Monaten rauswirft)!
Und nun gibt es große Kündigungswellen... erst kündigten die besten Mitrbeiter von selbst ... jetzt folgen angeblich „betriebsbedingte“ Kündigungen in Massen, nach „Sozialplan“.
Kommunikation
Wenn der Geschäftsführer noch nicht mal so viel Feingefühl hat, seine Mitarbeiter an der Basis mit einem kurzen „Guten Tag“ zu begrüßen.... ich glaube der kennt nich nicht mal meinem Namen!
Wenn die Geschäftsführung ständig neue Strategien heraus posaunt, die dann aber erst über Monate verspätet mal so langsam umgesetzt werden, oder schon durch die nächste noch tollere Strategie abgelöst wird...
sorry, dann ist das nicht strategisch sondern dilettantisch!
Kollegenzusammenhalt
In Anbetracht dessen was die Kollegen an der Basis ertragen müssen, ist der Zusamemnhalt gigantisch. Er bröckelt aber jetzt auch, weil die erfolgreichen, offenen, kommunikativen Mitarbeiter von sich aus das Unternehmen verließen.
Work-Life-Balance
Da die Geschäftsführung die Kontrolle total verloren hat, zudem jetzt Standorte wie Frankfurt/Langen und Köln schließt, kann ein Großteil der Vertriebsbelegschaft zu 100% im Homeoffice arbeiten ... (absitzen...)
und da die Manager aus dem mittleren Management bereits das Weite gesucht haben, haben wir auch jetzt keine direkten Vorgesetzten mehr, die uns tagtäglich kontrollieren (wie viele Calls, Termine, Angebote, Wins, Losts - das interessiert plötzlich niemanden mehr).
Vorgesetztenverhalten
2-4 Sterne für das mittlere Management (aber die sind jetzt ja überwiegend nicht mehr im Unternehmen)
0 Sterne für das obere Management und die Geschäftsführung
Interessante Aufgaben
Gerade weil es die Branche schwer hat, und gerade weil jeder Wettbewerber seinen Platz neu definieren muss, ist es eigentlich spannend und gute Ideen sind vorhanden. Es wird sich momentan aber überhaupt nicht mit dem interessanten Aufgaben beschäftigt: Geld für Investitionen ist Keines da.
Gleichberechtigung
An der Basis gibt es keinerlei Unterschiede zwischen Männern und Frauen.
Aber ehrliche Frauenpower würde vielleicht mal der obersten Führungsebene gut tun!?
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterscheidung an der Basis in Bezug auf das Alter.
Aber jetzt, wo „betriebsbedingt“ in Massen gekündigt werden muss, kann man plötzlich eine junge Mitarbeiterin über die Probezeit hinaus übernehmen ... obwohl in den letzten Monaten noch allen anderen, auch älteren, Mitarbeitern in der Probezeit eiskalt gekündigt werden musste?
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ok. Das ist nicht das Problem der Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein (weil es Geld kostet) interessiert niemanden - aber zum Glück auch nicht unsere Kunden.
Sozialbewusstsein? Wohlfühlen, Menschen ernst nehmen, Menschen nicht mit Lügen hinhalten, sich die tagtägliche Arbeit der Menschen einmal anschauen, bevor man neue/wilde Strategien dazu beschließt? Das würde mal helfen!
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt konnte jeder im Vorstellungsgespräch selbst aushandeln - und ist somit gut. Aber wenn mindestens 1/3 des Gehalts als realistisch bezeichnete Prämien sind... und niemand in ganz Deutschland kann diese „aus eigener Kraft“ erreichen, dann hat das nullkommanix mit motivierendem und gerecht bezahlten Vertrieb zu tun!
Image
Auch unsere Kunden, Lieferanten, Wettbewerber und Banken bemerken und hinterfragen, was hinter den Kulissen bei uns los ist.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte bislang nicht wirklich etwas für mich lernen. Nur was man als obere Führungskraft alles falsch machen darf,
... und selbst dann werden diese Leute noch für ihre folgenreichen Entscheidungen befördert - anstatt dass diese mal als allererstes jetzt auf der „Todesliste“ stehen!