Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubtArbeitszeiten, Pausen Erteilung 3x 15 Minuten,
Eigentlich ein super Job! Spannendes Aufgabengebiet und teilweise sehr kompetente Kollegen.
Exakt nichts.
Nach sehr langem überlegen........Firmenevents?
Kollegenzusammenhalt. Der Druck schweißt zusammen.
Betriebsrat, HR sowie die einzelnen Führungskräfte sollten neutral sein
keine Weiterbildungen in Bereichen die wichtig wären
Ohje, die Kommunikation unter allen
Unstrukturierte Prozesse, Kommunikation, Veraltete IT, Arbeitsziele sind nicht immer synergetisch und führen zwischen Abteilungen regelmäßig zu Konflikten
Durch den Personalabbau ist das Arbeitsvolumen nicht mehr stemmbar. Respektloser Umgang mit Mitarbeitern.
Weniger Bossing, bessere Prozesse sowie neue Systeme einführen
zu Spät die Firma ist insolvent
Wenn man sich schon Spezialisten an Bord holt, dann sollten man denen auch Vertrauen. Man sollten sie auch dann unterstützen, wenn sie Veränderungen vorschlagen und nicht vor alten Eliten kuschen.
Führungskräfte einsetzen, die wissen, was ein Vertrieb in der Praxis benötigt. Weniger und funktionierende Systeme und diese effektiver nutzen.
Auf erfahrene Mitarbeiter hören. Besonders auf die Vertriebler
Der am besten bewertete Faktor von Staples Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Eigentlich super! Aber...!
Es gibt Kollegen die etwas verändern woll(t)en - mit denen konnte man arbeiten.
Leider gibt es aber auch sehr viele Kollegen, die lieber den Status Quo und damit ihren (vermeintlich) sicheren Hafen bewahren wollen.
Es steht zu hoffen, dass die neuen Inhaber sicher dieser Altlasten entsorgen!
Weit verbreitet ist die Ellbogenmentalität. Jeder schaut, dass seine Schäfchen im Trockenen sind. Wie auch bei der Atmosphäre gibt es einzelne Abteilungen und Kollegen, bei denen das noch funktioniert.
Das Beste der Firma
In Anbetracht dessen was die Kollegen an der Basis ertragen müssen, ist der Zusamemnhalt gigantisch. Er bröckelt aber jetzt auch, weil die erfolgreichen, offenen, kommunikativen Mitarbeiter von sich aus das Unternehmen verließen.
Im Großkundenbereich ist der Zusammenhalt super! Man hilft, unterstützt sich und kann Kollegen um Rat bitten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staples Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
es herrschte eine Silomentalität von den obersten Köpfen
Nicht mal die Dtellenbeschreibung war wirklich individuell auf die Abteilung abgestimmt, sodass man jederzeit überall hingesetzt bzw gestellt werden konnte
Wann denn? Man arbeitet doch nur!
Durch einzelne Führungskräfte war es teilweise möglich weiterzukommen. Aktuell geht in diese Richtung leider wenig bis nichts mehr.
Nicht vorhanden
