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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Staples Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Selbst nach mehrmaligen erwähnen der Probleme, sei es beim Vorgesetzten oder HR, wird man nur belächelt und darauf hingewiesen, wenn es nicht passt, dann sollte man "gehen"
Es gibt hier kein Zusammenhalt in den Teams
Diese sollten am besten an ihre Führungsstille arbeiten, denn ein autoritärer Führungsstil/Bossing hat noch nie einen MA glücklich gemacht oder man wird zu einem Schleimer, um bestimmte Privilegien zu erhalten.... Zudem fragt man sich hier wie sie überhaupt an ihre Jobs gekommen sind, wenn sie selbst wissen, dass sie nicht die fachlichen Kenntnisse mitbringen.
Wenn die Prozesse stimmen würden.....
hier besteht reines gegeneinander und ständige Kontrolle des Vorgesetzten, Mobbing und Informationen werden vorenthalten