STAR 

COOPERATION 

GmbH

Bewertungen

Die Bewertungen für die Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei STAR COOPERATION GmbH zeigen insgesamt ein eher kritisches Bild. Viele Nutzer:innen bemängeln, dass die Gehälter in der Regel unterdurchschnittlich sind und die Entwicklungschancen begrenzt erscheinen. Oftmals fehlt es an einem transparenten und fairen Gehaltssystem, was zu viel Willkür und Unzufriedenheit führte. Auch die proaktive Kommunikation bezüglich Gehaltsverhandlungen wird als unzureichend angesehen, wodurch die Mitarbeitenden sich häufig selbst für faire Vergütungen einsetzen müssen. Diese Situation wird durch den Mangel an Boni und das Fehlen interner Regelungen weiter verschärft.

Andererseits gibt es einige positive Aspekte, die von den Nutzer:innen hervorgehoben werden. Der Berufseinstieg als Junior Consultant wird bspw. als überdurchschnittlich bezahlt im Vergleich zur Branche betrachtet, und es wird angemerkt, dass das Gehalt zumindest ausreicht, um die monatlichen Verpflichtungen zu decken. Trotz dieser positiven Punkte bleibt die allgemeine Meinung der Mitarbeitenden negativ, wobei insbesondere die Unzufriedenheit mit der Gehaltsstruktur und den damit verbundenen Leistungen im Vordergrund steht.

Die Arbeitsatmosphäre bei STAR COOPERATION GmbH wird von den Mitarbeiter:innen weitgehend gemischt bewertet. Einige Nutzer:innen loben eine großartige Atmosphäre und ein familiäres, offenes Klima in ihren Abteilungen, was darauf hinweist, dass es positive Erfahrungen gibt. Dies zeigt, dass die Arbeitsumgebung in einigen Bereichen gut funktioniert und die Mitarbeiter:innen sich wohlfühlen.

Jedoch gibt es auch neutrale und negative Stimmen. Einige Bewertungen berichten von mangelnder Teamarbeit und schlechter Motivation aufgrund häufiger Managerwechsel und unzureichender Übergaben. Ein weiteres Problem sind häufig unterschätzte Projekte, die zu Stress führen können. Kritische Erwähnungen beinhalten den Verfall der Atmosphäre seit einem Umzug, unangemessenes Verhalten außerhalb der Teams und die negativen Auswirkungen von Klatsch und einem schlechten Betriebsklima. Diese kontrastierenden Ansichten verdeutlichen, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der Teamdynamik und den Vorgesetzten abhängt und sich je nach Abteilung unterscheiden kann.

Die Bewertungen zur Kommunikation bei STAR COOPERATION GmbH sind überwiegend negativ. Nutzer:innen berichten von einer schwachen Kommunikation, insbesondere zwischen dem Management und den Mitarbeiter:innen. Es wird angemerkt, dass es kaum zu einem Austausch über die Perspektiven und Entwicklungen der Mitarbeiter:innen kommt, und dass sensible Informationen nicht rechtzeitig und transparent geteilt werden. Ein Mangel an offener Kommunikation, selbst innerhalb des Managements, führt zu Unsicherheiten und in manchen Fällen sogar zu Kündigungen. Das Management trifft Entscheidungen häufig im Verborgenen, was zu Verwirrung und einem Mangel an Fehlersicherheit im Team führt.

Obwohl einige Bewertungen eine Verbesserung der Kommunikation seit COVID-19 anmerken, besteht dennoch eine Diskrepanz zwischen der offiziell kommunizierten positiven Darstellung und der tatsächlichen unsicheren Realität. Einige Nutzer:innen bemerken eine unklare und unstrukturierte Kommunikation, die zu Fehlern und Überraschungen führt, insbesondere bei Projektdeadlines. Positiv wird gelegentlich die Kommunikation innerhalb der Teams bewertet, jedoch fehlt oft die Einbindung der Mitarbeiter:innen bei neuen Richtlinien durch das Management.

Die Bewertungen zum Thema Kollegenzusammenhalt bei STAR COOPERATION GmbH spiegeln ein überwiegend positives Bild wider, obwohl die schriftlichen Kommentare eher gemischt sind. Die positive Gesamtstimmung resultiert aus Berichten, die den Teamgeist und die Zuverlässigkeit unter den Kolleg:innen loben. Viele Mitarbeiter:innen betonen die enge Zusammenarbeit und das Gefühl von Zusammenhalt, selbst nach Unternehmensverkleinerungen.

Dennoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Bewertungen bemängeln fehlende Wertschätzung sowie eine Atmosphäre des Missvertrauens, verbunden mit häufigem Hintergehen. Auch die hohe Fluktuation und strukturelle Barrieren werden als Hindernisse für ein harmonisches Miteinander gesehen. Trotz dieser Herausforderungen wird innerhalb kleinerer Teams oft stark kooperiert, wobei jedoch finanzielle Schwierigkeiten und Entlassungen den Zusammenhalt zu belasten scheinen. Insgesamt suggerieren die Bewertungen, dass der Kollegenzusammenhalt von Team zu Team variieren kann.