439 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
233 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 99 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich konnte wertvolle Erfahrungen sammeln und hatte die Gelegenheit, vereinzelt großartige Kollegen und Freunde kennenzulernen, die die Zeit im Unternehmen bereichert haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass Vereinbarungen nur mit schriftlicher Dokumentation eingehalten werden, da mündliche Absprachen oft ignoriert werden. Außerdem kommt es vor, dass Führungskräfte in Anwesenheit von Mitarbeitenden schlecht über andere Kollegen sprechen, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Den Vorgesetzten sollte mehr Aufmerksamkeit auf ihre Rolle und Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden vermittelt werden. Viele talentierte Mitarbeitende haben das Unternehmen aufgrund von Fehlbesetzungen in Führungspositionen verlassen, was langfristig zu einem Verlust von Know-how und Teamzusammenhalt führt.
Das gelegentliche Erscheinen der schlecht gelaunten Führungskraft hat die Arbeitsatmosphäre jedes Mal spürbar negativ beeinflusst.
Es gab vereinzelt gute Zusammenarbeit, aber die Struktur im Unternehmen hat dies oft verhindert.
Die strategische Ausrichtung der Vorgesetzten schien oft dem Motto 'Mal sehen, was passiert' zu folgen. Dringende und wichtige Aufgaben wurden eher ignoriert, was gelegentlich in einer wenig förderlichen Dynamik endete.
Die Arbeitsbedingungen waren in manchen Projekten grenzwertig und wurden von den Vorgesetzten häufig übersehen.
Die Kommunikation war oft unklar und unstrukturiert, was zu Verwirrung und Fehlern führte.
Im Bereich Gleichberechtigung waren keine auffälligen negativen, aber auch keine herausragend positiven Ansätze erkennbar. Der Umgang war insgesamt gleichbleibend.
Die Aufgaben waren zweifellos interessant und boten Potenzial, jedoch fehlte es oft an Struktur, was die Umsetzung unnötig erschwerte und die Attraktivität der Tätigkeiten minderte.
Die Kolleginnen und das breite Spektrum an Dienstleistungen die angeboten werden.
Ultra genial dass es Büro Hunde gibt.
Kommunikation
Umgang miteinander Mund von oben herunter
Viele Machtspielchen
Viel Ineffizienz
Viel Planlosigkeit.
Mal überlegen wofür man als STAR stehen will, woher man kommt und wohin man will.
Kommunikation verbessern
Mitarbeiter wertschätzen abholen und ins Boot holen.
Prozesse überdenken updaten und modernisieren.
Definieren welche Werte sind uns wichtig und sich damit auseinandersetzen.
Dank meiner genialen direkten Teamkollegen noch zwei Sterne.
Ton und Umgang außerhalb des Teams oft unhöflich, abschätzig und arrogant.
Ist ok. Home Office konnte flexibel genommen werden. Überstunden waren mal nötig aber nicht überdurchschnittlich.
Obstkorb wurde gestrichen.
Gesundheitsmanagement gibt es quasi nicht.
Highlight sind die Bürohunde die wesentlich zu posumitiven Stimmung beitragen.
Es wird wohl bald etwas in die Richtung geben.
Meine Kolleginnen waren super klasse man konnte sich aufeinander verlassen.
4 Vorgestzte in 13 Monaten und die einzige FK mit HR Wissen und Strategie wird entfernt.
Tische haben Steinplatten dadurch super kalt und nicht höhenverstellbar.
Keine Klimaanlage und Jalousien sind teilweise seit über einem Jahr kaputt. Daher im Sommer Mega heiß.
IT Equipment extrem Basic und nicht mehr zeitgemäß. Außer in der AM 5 da hat man schonmal die richtige Richtung eingeschlagen.
Wenn’s 0 geben würde 0.
Keine Kommunikation über Startegie oder Ziele des Unternehmens.
Im Vorstellungsgespräch wurde von Agilität erzählt. Aber keiner weiß soll noch nach dieser Methode und mit den Tools gearbeitet werden?
Mein persönliches Highlight der fehlenden Kommunikation:
Teamleiterin von heute auf morgen aus dem Büro geleitet und freigestellt. Kommunikation an das Team kam erst 6 Tage später. Anschließend ist das gesamte Team vor sich hin gedümpelt. Verunsicherung hat sich breit gemacht und die Hälfte des Teams hat gekündigt. Übergangs Führungskräfte beantworten Mails und Fragen großteils nicht.
Neue Kollegin wird eingestellt als Kollegin auf die Frage wirklich „nur“ Kollegin ein klares Ja um sie dann nach zwei Wochen zur Teamleitung zu machen. (Natürlich wurde außer der zufällig im selben Büro anwesenden niemand informiert)
Ich konnte mich nicht beschweren.
Allerdings kein Gehaltssystem. Daher viel Willkür und Ungerechtigkeit.
Aufgaben wären interessant gewesen wenn man auch mal was voranbringen hätte können.
Sehr innovatives und zukunftorientiertes Thesisthema.
Für Mitarbeiter wird sich nicht interessiert. Hauptsache es gibt viele Manager und der Umsatz passt (noch).
Liebe STAR-Kollegin, lieber STAR-Kollege,
vielen lieben Dank für Deine Bewertung.
Es tut uns sehr leid, dass Du bei uns nicht so gute Erfahrungen gemacht hast.
Um herauszufinden, wie wir unsere Prozesse optimieren können, benötigen wir mehr Informationen über Deine spezifischen Erfahrungen.
Bitte nimm daher Kontakt mit uns auf unter: employerbranding@star-cooperation.com.
Vielen Dank dafür und viele Grüße
Nadine Baur
Im Sommer heiße Büros, nicht mal mehr frisches Obst, aber Führungsetage macht Meetings in Spanien
Qualifizierte Leute zu Führungskräften machen, und wirklich auf die Leute achten und nicht einfach wirtschaftliche Entscheidungen treffen die dann zu Lasten der Belegschaft gehen
Wenn dein Team gut ist, dann hält man toll zusammen. Aber wenn alle 6 Monate eine neue Führungskraft kommt und es null Übergaben gibt, dann sinkt die Motivation stetig.
Wird immer schlechter, auch beim Kunden
Wenn man nach sich selbst guckt, dann gehts
Je nach Bereich okay, aber wenn man Pech hat, dann ist man chronisch unterbezahlt
Veraltete Hardware, Obstkorb wurde gestrichen, keine Klimaanlage
Welche Kommunikation? Führungsetage behält alles für dich und stellt die Belegschaft dann vor vollendete Tatsachen
Wer nicht schnell genug nein sagt, bekommt Zusatzaufgaben und dann wird nicht eingearbeitet und viel Leistung erwartet
Liebe ehemalige STAR-Kollegin, lieber ehemaliger STAR-Kollege,
vielen, lieben Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback auf Kununu zu teilen.
Wir sind sehr dankbar für alle Kritikpunkte, denn sie helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern und noch besser zu werden.
Es tut uns sehr leid, dass Du bei der STAR® negative Erfahrungen gemacht hast und Dich zur Kündigung entschieden hast.
Wir legen großen Wert darauf, transparent zu kommunizieren und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets auf dem Laufenden zu halten.
Es wäre uns eine große Hilfe, wenn Du uns mehr über Deine spezifischen Erfahrungen berichten würdest, damit wir besser verstehen, wie wir uns optimieren können. Du erreichst uns unter: employerbranding@star-cooperation.com.
Für Deinen weiteren beruflichen und persönlichen Lebensweg wünschen wir Dir alles erdenklich Gute.
Liebe Grüße
Nadine Baur
Imageschaden mit verlorenen Großprojekten und unzufriedenen Kunden.
Leider nein.
Learning by Doing. Schnelle Karriereschritte möglich, aber mit vielen Überstunden verbunden.
Karriere ja mit vielen Überstunden und Learning by Doing. Gehalt nur nach vielen Diskussionen und oftmals nicht proaktiv. Keine internen Regelungen, sodass die Führungskräfte selber mit Gehältern jonglieren müssen.
Wie in vielen Unternehmen lediglich fürs Image und für einige Zertifikate. Ansonsten kein wahres Interesse seitens der Führungsmannschaft.
Große Fluktuation und nicht immer die erste Wahl, daher nur Zusammenhalt mit Kollegen, die ähnliche Überstunden leisten.
Nicht viele ältere Kollegen
Generell nicht genügend Einbindung der MA. Führungskräfte bekommen nicht genug Training, um Ihr Führubgsstil und Ihre Kommunikation mit den MA zu verbessern.
Standard. Leider nach COVID leere Büroräume und wenig Leben bis auf die Raucherzone in der Mitte des Gebäudes.
Hat sich etwas verbesserten Vergleich zur COVID Zeit, jedoch wird stets alles schön geredet mit in Wahrheit ungewisser Zukunft.
Nicht gegeben. Auf Hinweise oder Anmerkungen gibt es oftmals keine Antwort. Eine Kultur wird gelebt, bei dem man systematisch MA versucht zu verscheuchen, die sich für MA-Rechte und Gleichberechtigung einsetzen.
Für wenige sehr interessante Aufgaben und Verantwortlichkeiten (verbunden mit hohen Überstunden meistens). Für die meisten eher nicht zutreffend.
Liebe STAR-Kollegin, lieber STAR-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Es ist bedauerlich, dass Du bei uns negative Erfahrungen gemacht hast.
Um herauszufinden, wie wir unsere Prozesse optimieren können, benötigen wir mehr Informationen über Deine spezifischen Erfahrungen.
Bitte nimm daher Kontakt mit uns auf unter: employerbranding@star-cooperation.com.
Mit freundlichen Grüßen
Nadine Baur
Projekte, flexible Arbeitszeiten, Arbeitsklima
Gehaltssteigerungen und Rückgang beim mobilen Arbeiten
Wertschätzung nicht nur mündlich zeigen, sondern am Gehalt oder Prämien (Bsp. Inflationsausgleich für alle) widerspiegeln.
Das Gehalt liegt leider unterm Durchschnitt und bei Gehaltsanpassungen kann man nicht wirklich mitreden, da dies abhängig eines Topfes von der oberen Führungskraft geregelt wird.
Liebe STAR-Kollegin, lieber STAR-Kollege,
vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung.
Es freut uns, dass Du uns in so vielen Bereichen, z.B. Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein, etc. fünf Sterne gegeben hast.
Wir möchten dass DU bei der STAR® ganz Du selbst sein kannst und nehmen daher Deine Kritikpunkte hinsichtlich Wertschätzung und Vergütung ernst. Aus diesem Grund bitten wir Dich, mit uns Kontakt aufzunehmen unter: employerbranding@star-cooperation.com.
Liebe Grüße
Nadine Baur
Unser Leistung im Bereich Digitalisierung, Software-Entwicklung, Business-Intelligence und Microsoft M365 gehen im Gesamtportfolio der STAR etwas unter... Wir bräuchten eine eigene Website/präsenz
Marktüblich - kann aber gerne mehr sein ;-)
Es gibt eine Inititiative "Green Star"... bekomme ich aber wenig mit
Nach meiner Wahrnehmung: Fairer Umgang. Gibt keine Unterschiede zwischen Frauen, Männern, Alt, Jung ... Eigentlich selbstverständlich aber wohl nicht in allen Firmen so.
Die Raumgestaltung ist etwas überdekoriert... aber dadurch auch ein eigener Style.
Unterdurchschnittlich in der Stuttgart Umgebung
Liebe EX-STAR-Kollegin, lieber EX-STAR-Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Es tut uns leid, dass Du bei uns schlechte Erfahrungen gemacht hast. Dennoch bitten wir Dich mit uns Kontakt aufzunehmen unter: employerbranding@star-cooperation.com.
Nur so können wir uns bei STAR® stetig verbessern.
Wir wünschen Dir für Deinen beruflichen und persönlichen Lebensweg weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße
Nadine Baur
- Sehr angenehmer Umgang miteinander
- Alle Ebenen Duzen sich
- Vergünstigtes Mittagessen durch Arbeitgeber
- Coole Kunden
- Bei "größeren" wichtigen Entscheidungen, welche die Angestellten betreffen, deren Meinung einholen -> Sorgt für weniger Gegenwind.
- Möglichkeit bieten, Monitore fürs HO zu leihen
- Mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Seit dem 1. Tag eine tolle Atmosphäre kommt gerne ins Office.
Stand jetzt gut. Da die Arbeitszeit flexibel eingeteilt werden kann, bestehen hier keine Abstriche. 3-4 Tage Homeoffice die Woche ist auch super - besser wären natürlich 4 :)
Es gab bis dato die Möglichkeit, über LinkedIN Online-Schulungen zu allen möglichen Themen durchzuführen. Das wurde leider gecancelt.
Auch für sonstige freiwillige Weiterbildungen/Schulungen gibt es nicht wirklich eine Auswahl.
Ist also noch Luft nach oben :)
Sei es bei Fragen, Problemen aber auch bei schönen Themen - alle ziehen an einem Strang und möchten sich gegenseitig nicht in die Pfanne hauen.
Ich kann mir nur von meiner direkten Managerin ein Urteil erlauben - super! Sehr sympathisch, humorvoller Umgang mit einem offenen Ohr.
Contra:
Seit die Pflichtage im Büro zu erscheinen von einem auf zwei Tage erhöht wurden, ist es etwas Chaotisch zu bestimmten Tagen die Woche einen Sitzplatz mit Monitor zu bekommen. Alle Mitarbeiter buchen (fast panisch) ihre Sitzplätze damit sie nicht umsonst ins Office fahren.
- Vor Ort gibt es außerdem immer wieder Probleme mit dem WLAN.
- Fürs Homeoffice ist es nicht möglich, einen Monitor zu beantragen.
Pro:
- Jeder wird mit Laptop, Laptoptasche und Smartphone ausgestattet.
Innerhalb der Teams und dazugehöriger Manager super Kommunikation. Habe allerdings etwas das Gefühl, dass die Führungsebenen bei neuen Regelungen über den Köpfen aller entscheiden, ohne (wie anderen Firmen) vorher beispielsweise eine Mitarbeiterumfrage bei gewissen Themen zu starten um sich ein Stimmungsbild einzuholen.
Einstiegsgehalt als Junior-Consultant ist über dem branchenüblichen Schnitt.
Wie es mit Erhöhungen nach einer bestimmten Zeit aussieht, kann ich noch nicht beurteilen.
Je nach Auftragslage
So verdient kununu Geld.