Basierend auf Daten aus 172 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STAR COOPERATION die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 432 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
172 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war oft unklar und unstrukturiert, was zu Verwirrung und Fehlern führte.
Es gab vereinzelt gute Zusammenarbeit, aber die Struktur im Unternehmen hat dies oft verhindert.
Die strategische Ausrichtung der Vorgesetzten schien oft dem Motto 'Mal sehen, was passiert' zu folgen. Dringende und wichtige Aufgaben wurden eher ignoriert, was gelegentlich in einer wenig förderlichen Dynamik endete.
Die Aufgaben waren zweifellos interessant und boten Potenzial, jedoch fehlte es oft an Struktur, was die Umsetzung unnötig erschwerte und die Attraktivität der Tätigkeiten minderte.
Dank meiner genialen direkten Teamkollegen noch zwei Sterne.
Ton und Umgang außerhalb des Teams oft unhöflich, abschätzig und arrogant.
Das gelegentliche Erscheinen der schlecht gelaunten Führungskraft hat die Arbeitsatmosphäre jedes Mal spürbar negativ beeinflusst.