Basierend auf Daten aus 173 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STAR COOPERATION die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 435 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
173 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War mal gut, hat sich mittlerweile zum Gegenteil gekehrt. Ja, die Realität wird nicht geschönt und transparent vermittelt, was an sich erstmal gut ist. Aber die Art der Kommunikation und die Kurzfristigkeit mancher angekündigter Maßnahmen ist miserabel. Eine Geschäftsführung, die über die Frage eines Mitarbeitenden bei einer Vollversammlung lacht, ob es nach einem Jahr „Abstinenz“ wieder Gehaltsanpassungen gibt, ist nur ein Beispiel von vielen (Was erwartet man denn sonst?). Begründet wird dann damit, dass aufgrund von Kurzarbeit keine Anpassung möglich ist. Gleichzeitig wird aber dazu aufgerufen, nochmal alles zu geben und sich bis Jahresende auszupowern. Dass (trotz Kurzarbeit) nicht auch noch zu unvergüteten Überstunden aufgerufen wird, ist auch alles. Viele der Führungskräfte wissen auch erst dann von Maßnahmen, wenn alle anderen davon erfahren. Das jüngste „Weihnachtsgeschenk“ war eine (rechtlich nicht zulässige, halbwegs freiwillige) Verlängerung der Betriebsruhe.
Für die Beratung sehr gut. Überstunden werden zwar nicht vergütet, aber man kann selbst auf die Balance achten. Arbeit und Privates lassen sich super unter einen Hut bringen, insb. durch Home Office. Seine einmal angehäuften Überstunden kann man sich selbst zurückholen, wenn man seine Arbeitszeit temporär im eigenen Ermessen reduziert. Vertrauensarbeitszeit heißt eben, Vertrauen in beide Richtungen zu haben - insofern sollte man sich dessen auch bedienen, wenn das Unternehmen es gleichermaßen tut.
Direkte Vorgesetzte sind sehr integer und immer für einen da.
Es ist jeden Tag schlechter geworden
Gibt es hier nicht... Es wird mit keinem gesprochen. Man bekommt immer nur alles vom Flurfunk mit
Im Laufe des letzten Jahres (seit der neuen Geschäftsführung) hat die Arbeitsatmosphäre unter diversen Entlassungswellen, dem Aktionismus durch das Management sowie einem äußerst vernachlässigenden Umgang mit den Mitarbeitenden gelitten. Teamintern noch in Ordnung.