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STAR 
Deutschland 
GmbH
Bewertungen

9 von 33 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 63%
Score-Details

9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Guter und vielseitiger Beruf für den Einstieg

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei STAR Deutschland GmbH in Sindelfingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegialität
- offene und ehrliche Kommunikation
- selbstständiges Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

- auf Dauer mehr Aufstiegschancen bieten

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen fördert eine gute Arbeitsatmosphäre und man merkt, dass darauf Wert gelegt wird.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, und sollte mal etwas mehr los sein, wird einem immer geholfen. Home Office nach Absprache sehr flexibel umsetzbar.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungschancen nicht sehr hoch, aber wird offen kommuniziert und bei Gesprächen wird auf die Problematik eingegangen und nach Lösungen gesucht.

Gehalt/Sozialleistungen

Meiner Meinung nach nicht überragend aber im Vergleich zu anderen Übersetzungsdienstleistern in Ordnung.

Interessante Aufgaben

Interessante und namenhafte Kunden, dementsprechend auch vielseitige Projekte in verschiedenen Größenordnungen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Deine Rückmeldung. Es freut mich, dass Du unser Bemühen um gute Arbeitsbedigungen und Entwicklungsmöglichkeiten wahrnehmen konntest und anerkennst.

Alles Gute für Deinen weiteren Berufsweg!

Harald Petermann

Der Zug ist abgefahren

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei STAR Deutschland GmbH in Sindelfingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer wieder neue Kollegen und junger frischer Wind aus vielen Länder.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele haben das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören und Missstände ändern anstatt hinterher zu sagen sie hätten was sagen sollen.

Arbeitsatmosphäre

Nur im Team gut

Image

War schon mal besser

Work-Life-Balance

Als Frau mit Kindern geht so.

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser

Vorgesetztenverhalten

Könnte besser sein

Kommunikation

Könnte besser sein

Interessante Aufgaben

Alles wiederholt sich


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin,

vielen Dank für Dein Feedback.

Angesichts von drei Tagen Homeoffice pro Woche, extrem flexiblen Arbeitszeiten und ganz viel Entgegenkommen bei Menschen mit Betreuungsverpflichtungen würde mich sehr interessieren, wie wir zur Verbesserung Deiner Work-Life-Balance noch beitragen können.

Deine Anregung "den Mitarbeitern zuhören" nehme ich gerne auf. Neben den regelmäßigen Team-Meetings und Mitarbeitergesprächen können wir uns gerne jederzeit zusammensetzen, damit Du Einschätzungen und Ideen einbringen kannst. Deine Vorstellungen zu Deiner persönlichen Weiterentwicklung können wir dabei auch gleich besprechen und einen Fahrplan erarbeiten. Wann sollen wir uns treffen?

Schöne Grüße

Harald Petermann

Projektmanagement für technische Übersetzungen, Marketing-Assistentin

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STAR Deutschland GmbH in Sindelfingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, offene Türen bei Anliegen, sehr gute Arbeitsatmosphäre, kein Ellenbogendenken, große Authentizität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine gute Produktverantwortungspolitik, Mangel an gelebtem Committment für Produkte, wenig Aufstiegschancen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit in Bezug auf Marketing/SoMe, mehr Committment für bessere und schnellere Produktentwicklungen, bessere Priosierung auf zukunftsorientierte Technologien, den einzelnen Mitarbeitenden im Fokus, Mitarbeitende werden angehört


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback und Deine Erläuterungen dazu. Wir versuchen uns permanent weiterzuentwickeln. Dabei werden wir die Punkte, für die Du Optimierungsbedarf siehst, gerne mit einfließen lassen. Schöne Grüße, Harald

Arbeitgeber mit internationaler Ausrichtung und flacher Hierarchie - sehr empfehlenswert!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei STAR Deutschland GmbH in Sindelfingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flache Hierarchie
- wertschätzendes Feedback
- professionelle Vorgehensweise bei der Weiterentwicklung der Firma (nicht nur der Profit muss stimmen, sondern auch qualitativ gute Werschöpfung)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Münchner Standort ist manchmal etwas abgehängt, was den Informationsfluss anbelangt (Hauptstandort ist Sindelfingen)

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation etwas verbessern (z. B. durch Teammeatings).

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzendes Feedback von Vorgesetzten, professioneller Umgang der Kollegen untereinander. Der persönliche Kontakt unter den Kollegen könnte enger sein.

Image

Das Image der Firma wird meiner Meinung nach - von innen und außen - sehr gut bewertet

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung, HomeOffice-Regelung, Urlaub - nach Absprache - gut planbar, sehr gute Vereinbarkeit mit der Familie. Top!

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es keine automatische Karriereleiter. Man muss sich aktiv darum bemühen. Durch die flache Hierarchie im Unternehmen ist das aber durchausmöglich. Dafür muss man Eigenititive zeigen und Ideen mitbringen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es nichts zu beanstanden

Kollegenzusammenhalt

Der professionelle Zummenhalt ist gut, auf der persönlichen Ebene mangelt es manchmal etwas.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden hier definitiv wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal hapert es an der Kommunikation, im Allgemeinen sehr zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Hier ist alles auf dem neuesten Stand der Technik

Kommunikation

Die Kommunikation ist in manchen Bereichen etwas spärlich, auch was den Austausch unter den Kollegen betrifft (Team-Meetings etc.). Im Allgemeinen hat sich die Kommunikation in den letzten Jahren verbessert durch regelmäßige interne Newsletter etc.

Gleichberechtigung

In meinem Umfeld arbeiten vor allem Frauen.

Interessante Aufgaben

Den eigenen Aufgabenbereich kann man frei gestalten. Arbeiten in einem internationalen Umfeld (Kollegen/Kunden), was sehr reizvoll ist.

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Nicht mehr zu Empfehlen

1,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei STAR Deutschland GmbH in Sindelfingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut fand ich die flexible Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Weiterbildung, keine Neuerungen.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber müsste mittlerweile verstanden haben, dass gute IT-Fachkräfte auf dem Markt rar sind.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren rapide abgenommen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance wurde von dem neuen Personlaverantwortlichen eingeschränkt.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildung der Mitarbeiter hat wenig Priorität.

Gehalt/Sozialleistungen

Für Stuttgarter Verhältnisse relativ gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Die noch vorhandenen Kollegen halten noch zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben kein Ohr für Veränderungen oder Vorschläge der internen Mitarbeiter.

Kommunikation

Früher war die Kommunikation sehr geschätzt. In den letzten Jahren hat es massiv abgenommen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist zwar interessant, jedoch gibt es einzelne Experten, die nicht ersetzt werden könne. Fällt ein Mitarbeiter krankheitsbedingt aus, so bleibt die Arbeit wochenlang stehen.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Deine Rückmeldung. Gerne hätten wir uns während Deiner aktiven Phase im persönlichen Gespräch mit Deiner Kritik und Deinen Verbesserungsvorschlägen auseinandergesetzt.

Zu einigen angesprochenen Kritikpunkten möchte ich wie folgt Stellung nehmen:

Zur Arbeitsatmosphäre:
Bei der im April 2018 durchgeführte Mitarbeiterbefragung mit einer Beteiligungsquote von fast 70 % gaben auf die Frage "Bist Du gerne Mitarbeiterin/Mitarbeiter bei STAR" 80,77 % ja oder eher ja an. Auf die Frage "Würdest Du STAR als Arbeitgeber wweiterempfehlen" antworteten 64,94 % mit ja oder eher ja. Wir sind schon gespannt ob wir diese tollen Werte bei der Folgebefragung in diesem Jahr noch steigern können. Natürlich ist uns bewusst, dass die Atmosphäre von einzelnen subjektiv anders wahrgenommen werden kann.

Zu Weiterbildungsmöglichkeiten:
In allen Bereichen ihrer Arbeit lassen wir unseren MitarbeiterInnen große Autonomie und Selbstbestimmung. Neben der Freiheit, die diese Haltung mit sich bringt, nimmt sie den/die EinzelneN aber auch in die Pflicht für sich selbst Verantwortung zu übernehmen. Das gilt auch für den Bereich der Weiterentwicklung. Gerne dürfen die KollegInnen jederzeit mit Fortbildungsanliegen auf die Geschäfts-/Personalleitung zukommen. Alle Fortbildungsanliegen, die 2019 vorgebracht wurden, wurden genehmigt und unterstützt.

Zum Umweltbewußtsein:
Das 2014 in Sindelfingen fertiggestellte Firmengebäude erfüllt hohe energetische Standards, der im Bau befindliche Neubau wird nach dem gleichen Standard erstellt.
Der Müll wird konsequent getrennt und ein hoher Anteil dem Recycling zugeführt. Auf Anregung aus der Mitarbeiterschaft erfolgte beim Papier Ende 2019 der Umstieg auf Recyclingpapier.
Durch die Verpflegungszuschüsse in fußläufig zu erreichenden Restaurants erhalten die MitarbeiterInnen die Möglichkeit sich kostengünstig und verpackungsfrei zu ernähren und somit den ökologischen Fußabdruck an dieser Stelle gering zu halten.
Viele unserer MitarbeiterInnen kommen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit. Bei den allermeisten werden die Monatsfahrkarten durch die Firma komplett und steuerfrei erstattet. Die sich durch die Tarifreform des VVS im letzten Jahr ergebenden Einsparungen haben wir den jeweiligen MitarbeiterInnen im Übrigen 1:1 als Gehaltsaufschlag weitergegeben und sie damit für ihr umweltbewußtes Verhalten zusätzlich belohnt.
Seit Jahren unterstützen wir die Aktion "Mit dem Rad zur Arbeit", bei der jeweils rund 10 % unserer Beschäftigten teilnehmen. Seit Herbst 2019 bieten wir zudem Dienstradleasing an. Die ersten MitarbeiterInnen sind bereits vom Auto auf das Fahrrad als Transportmittel zur Arbeit umgestiegen.

Zum Sozialbewußtsein:
Die STAR Deutschland GmbH beschäftigt mehrere schwerbehinderte MitarbeiterInnen.
Jedes Jahr erhalten mehrere SchülerInnen die Möglichkeit ein Orientierungspraktikum zu machen.
Zur Teilnahme an Sportevents schafft die Geschäftsleitung jeweils einen zusätzlichen Anreiz dadurch, dass pro Teilnahme ein bestimmter Betrag an eine soziale Einrichtung gespendet wird. Wie in den Vorjahren kam so auch in 2019 wieder ein 4-stelliger Betrag zusammen, der an den Förderkreis krebskranke Kinder e.V. in Stuttgart gespendet wurde.

Zur Work-Life-Balance:
Ergeben sich bei MitarbeiterInnen Engpässe in der Betreuung von Angehörigen finden wir immer wieder passgenaue Lösungen, bei der wir den KollegInnen oft sehr weit entgegenkommen.
Beim Thema "Homeoffice" haben wir 2018 erstmals transparente Kriterien für die Genehmigung solcher flexiblen Arbeitszeitmodelle aufgestellt. Im Einzelfall mögen diese Kriterien als Einschränkung empfunden werden. In der Summe haben wir seither jedoch deutlich mehr Homeoffice-Regelungen als davor.

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege, ich hoffe mir ist es gelungen zu Deiner pauschalen Kritik ein paar differenzierte Fakten aufzuzeigen. Für Deine berufliche Gegenwart und Zukunft wünsche ich Dir, dass Dein neuer Arbeitgeber Deine Erwartungen besser erfüllen kann.

Viel Verbesserungspotenzial

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei STAR Deutschland GmbH in Sindelfingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Zukunftspotenzial.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur reden. Machen.

Arbeitsatmosphäre

Schwache IT. Viel Stress und Frust.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das beurteilen kann. Wenn man jung und weiblich ist, spielt das keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Sind vor allem mit sich selbst beschäftigt.

Arbeitsbedingungen

Schöne Räume und kostenlose Getränke. Dafür 2 Punkte.

Kommunikation

Probleme und Kritik werden ignoriert oder abgebügelt.

Gleichberechtigung

Manche zählen mehr als andere.

Interessante Aufgaben

Geht so. Immer dasselbe.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Deine Rückmeldung auch wenn wir Deine Bewertung sehr schade finden. Dazu möchte ich einige Dinge anmerken.

Über regelmäßige Mitarbeitergespräche, Team-Meetings, Betriebsversammlung und die Mitarbeiterbefragung bieten wir einige Foren an, in denen Rückmeldung und Kritik geäußert werden kann. Zudem steht die Tür der Geschäftsleitung und mir als Personalleiter meist für spontane Absprachen offen. Während Deiner aktiven Zeit bei STAR gab es somit jede Menge Gelegenheiten Rückmeldung zu geben. Schade dass Du Deine massive Kritik nun anonym im Nachgang vorbringst.

Ich hoffe Dein neuer Job entspricht mehr Deinen Vorstellungen und wünsche Dir viel Erfolg im weiteren Berufsleben.

Gute Firma mit supernetten Kollegen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei STAR Deutschland GmbH in Sindelfingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Chefs haben immer ein offenes Ohr. Kein "Zickenkrieg".

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werbung nach außen für unsere tollen Produkte.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr gute Kollegen aber leider mangelhaftes Management

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung bei STAR Deutschland GmbH in Sindelfingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier sitzen sehr viele kluge Köpfe - ohne diese wäre der Laden nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsleitung schenkt Ihren Mitarbeitern nicht einmal ein Mindestmaß an Anerkennung. Selbst ein "Guten Morgen" auf dem Flur bringen diese nicht über die Lippen.

Verbesserungsvorschläge

Anerkennung, bessere Schulungen, mehr Interesse an den Problemen der einzelnen Teams, Mitarbeitergespräche sollten mit Entwicklungsplänen der einzelnen Mitarbeiter geführt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist momentan sehr schlecht.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten wenn es die Projekte zulassen. Hier kann man nicht meckern.

Karriere/Weiterbildung

Sehr schlecht.
Kaum Schulungen und die Einarbeitung ist mehr schlecht als recht.

Kollegenzusammenhalt

Im Allgemeinen sehr hoher Kollegenzusammenhalt. Leider bleibt den Teams auch nichts anderes übrig. Denn selbst bei absoluter Überlastung der Teams ist nicht mit Unterstützung der Geschäftsleitung zu rechnen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr flache Hierarchien "angeblich" aber leider hält sich das Management nicht daran. Null Anerkennung und kein Respekt für den jeweiligen Mitarbeiter. Sehr enttäuschend

Arbeitsbedingungen

Tolles neues Büro aber teilweise total veraltete PCs die der immer größer werdenden Datenflut nicht immer gewachsen ist. Viel Improvisationstalent ist da gefragt. Ein großes Lob an die Fachabteilungen Grafik und IT ohne diese wäre der Laden aufgeschmissen.

Kommunikation

Welche? und wenn überhaupt dann viel zu spät.

Gleichberechtigung

In der Führungsebene sind nur Männer.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Zufriedenheit ist abhängig vom Vorgesetzen

2,1
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Design / Gestaltung bei STAR Deutschland GmbH (umgezogen) in Böblingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Struktur finde ich gut, solange sich niemand darüber hinweg setzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bietet keine vernünftigen Räume für Pausen an. Wie wärs mit einer Kantine im Haus?

Verbesserungsvorschläge

Hört Euch nicht nur die Verbesserungsvorschläge an, sondern setzt sie auch endlich mal um!

Arbeitsatmosphäre

Keine Achtung von Leistung und Einsatz, wird als selbstverständlich genommen und noch mehr erwartet.

Work-Life-Balance

Obwohl flexible Arbeitszeit angeboten wird, war es in meinem Fall überhaupt nicht möglich, dasselbe galt für den Urlaub.

Karriere/Weiterbildung

Schulung ist "Learning by doing"

Gehalt/Sozialleistungen

In meinem Fall nicht mal annähernd an Tarifhöhe

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werdenselbst dann nicht wahr genommen, wenn Mitarbeiter sich länger krank melden oder gehen

Arbeitsbedingungen

Generell OK, nur wenn Vorgesetzte mit im Zimmer arbeiten, dann haben die Mitarbeiter nichts zu melden. Auch nicht bei 30° C im rundum geschlossenen Zimmer.

Kommunikation

Zwischen den Mitarbeiter i.d.R. OK
Zeitweise keine Kommunikation von den Chefs oder erst nach mehrmaligen Nachfragen - Antworten/Entscheidungen blieben oftmals aus


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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