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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
RabatteMeine Deutsch Sprache war noch nicht gut genug, trotzdem habe ich mich dort ganz wohl gefühlt. Sie haben mir geduldig und offen sehr geholfen, mit der Bürokratie und Arbeit hier vertraut zu machen
Dass unsere GL das Boot absolut souverän und professionell durch die Gewässer steuert & unser Teamwork. Kontinuität in der Geschäftsführung.
- Kollegialität
- offene und ehrliche Kommunikation
- selbstständiges Arbeiten
Immer wieder neue Kollegen und junger frischer Wind aus vielen Länder.
Gutes Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten, schöne Arbeitsumgebung und Möglichkeit zu Homeoffice.
Wenn man länger krank wird, muss man mit einer Kündigung rechnen
Sehr viele haben das Unternehmen in den letzten Jahren verlassen.
Keine gute Produktverantwortungspolitik, Mangel an gelebtem Committment für Produkte, wenig Aufstiegschancen
Der Münchner Standort ist manchmal etwas abgehängt, was den Informationsfluss anbelangt (Hauptstandort ist Sindelfingen)
Keine Weiterbildung, keine Neuerungen.
Den Mitarbeitern zuhören und Missstände ändern anstatt hinterher zu sagen sie hätten was sagen sollen.
- auf Dauer mehr Aufstiegschancen bieten
Mehr Offenheit in Bezug auf Marketing/SoMe, mehr Committment für bessere und schnellere Produktentwicklungen, bessere Priosierung auf zukunftsorientierte Technologien, den einzelnen Mitarbeitenden im Fokus, Mitarbeitende werden angehört
Der Arbeitgeber müsste mittlerweile verstanden haben, dass gute IT-Fachkräfte auf dem Markt rar sind.
Die interne Kommunikation etwas verbessern (z. B. durch Teammeatings).
Der am besten bewertete Faktor von STAR Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Kolleg*innen kennen sich schon lange/länger und alle, auch "neue" Kolleg*innen, melden rück, dass sie sich sehr wohlfühlen und den Umgang miteinander sehr mögen. Viele Kolleg*innen haben auch im Hinblick auf verschiedene Hobbies privaten Kontakt, oder man trifft sich spontan nach Feierabend zum Volleyballspielen hier in der Nähe. Klar ist gleichzeitig aber auch, das man_frau sich bei so vielen Leuten nicht mit jeder Einzelperson gleich gut versteht und gleich eng ist, was ich auch nicht erwarte und bieten kann. - ...
Die Stimmung und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden sind größtenteils sehr gut.
Kollegen könnten offener miteinander umgehen
War schon mal besser
Unterstützung auch teamübergreifend. die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen klappt reibungslos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAR Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungschancen nicht sehr hoch, aber wird offen kommuniziert und bei Gesprächen wird auf die Problematik eingegangen und nach Lösungen gesucht.
keine / nur mit Kampf
Es sollten mehr Angebote für Weiterbildung gegeben werden.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter hat wenig Priorität.
Sehr schlecht.
Kaum Schulungen und die Einarbeitung ist mehr schlecht als recht.
