2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt wird einigermaßen pünktlich überwiesen
Viele Lügen
Keine Kommunikation
schlechte Arbeitsverhältnisse
ungleiche Behandlung der Mitarbeiter
Alles
Bei finanziellen Engpässen war es möglich einen Lohnvorschuss zu bekommen.
Mangelnde Kommunikation
Ignorieren der Probleme
Nur Fordern nichts fördern
Keine Wertschätzung
Keine Anreize gut zu arbeiten
Unfaire Behandlung verschiedener Mitarbeiter
…
Auf die langjährigen Mitarbeiter höhren. Nicht alles schlechtsparen. Die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Nicht nur fordern, sonder vielleicht auch fördern.
Die Kollegen haben keinen Zusammenhalt. Jeder versucht Aufgaben auf jemand anderes abzuwälzen. Die Vorgesetzten haben Lieblingsmitarbeiter.
Das Image ist besser als es sein könnte.
Kein Privatleben planbar. Schichten werden spontan umgeplant. Wenn der nachfolgende Kollege nicht kommt muss man einfach länger bleiben. Urlaub wird spontan gestrichen usw.
Keine Karrierechancen. Außer man betrachtet unbezahlte Mehrarbeit als soetwas.
Stundenlohn ist knapp über Mindestlohn.
Kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld.
Gesetzlicher Mindesturlaub.
Pausen gibt es nicht/sind nicht möglich, weil nur ein Mitarbeiter anwesend ist.
Zu Weihnachten gibt es meist ein Geschenk und einen Amazon-Gutschein. Zusammen um die 50€
Ist nicht vorhanden.
Keiner. Die Kollegen gönnen sich nichts untereinander. Es wird versucht immer mehr Aufgaben von der Frühschicht auf die Spätschicht abzuwälzen.
Alle Mitarbeiter müssen das gleiche leisten.
Der Chef kümmert sich nur, wenn es um etwas geht was seine Einnahmen betreffen könnte. Die Vorgesetzten schaffen es nicht zwischen den Kollegen zu vermitteln. Die Vorgesetzten schaffen es nicht die Mitarbeiter fair zu behandeln. An Absprachen wird sich nicht gehalten und abgestritten, dass es diese Absprachen je gegeben hat.
Trotz langer Steharbeit ist keine Stehmatte möglich. Die wäre zu teuer. Es wird erwartet eine „Anstandsviertelstunde“ unbezahlt eher zu kommen und evtl. auch länger zu bleiben.
Defekte oder abgenutzte Arbeitsgeräte können aus Spargründen nicht ersetzt werden.
Kommunikation findet nicht statt. Defekte und Termine werden nicht mitgeteilt. Wenn was schlecht läuft, dann klappt die Kommunikation.
Männer werden von den weiblichen Mitarbeiterinnen für Unfähigkeit gehalten.
Die Arbeit mit den Kunden war immer sehr nett.