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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STARK Verlag die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
STARK sind nicht nur unsere Produkte, die Schüler*innen und Lehrer*innen deutschlandweit unterstützen ihre Ziele zu erreichen, sondern auch der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen des STARK Verlags. Wir helfen gern und schauen mit Weitblick über den direkten Aufgabenbereich hinaus und unterstütz ...
Unsere Erde ist unser Zuhause und hat nur begrenzt Ressourcen zur Verfügung. Daher wollen wir zukünftig mehr auf eine umweltfreundliche und nachhaltigere Produktion unserer Produkte achten. Dies gelingt uns vor allem in dem wir unser Angebot an digitalen Produkten weiter ausbauen.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absolut gut - Homeoffice und Gleitzeit werden gelebt.
Viele unterschiedliche und spannende Themen.
Sehr gut. Es gibt von den Kollegen und Kolleginnen immer Feedback, ob auf gelieferte Arbeit oder auf Anfragen. Wie viel Vertrauen und Zutrauen da ist, merkt man, wenn man besondere Aufgaben bekommt. Man selbst wächst daran und fördert ganz nebenbei den Zusammenhalt der Arbeitsgemeinschaft.
Könnte an manchen Stellen besser sein. Hier würde ich mir regelmäßigere Meetings wünschen.
Offenes und faires Miteinander