Viele Benefits für die Mitarbeitenden und guter Teamzusammenhalt, aber harte Branche und viel Druck von oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die VRM hat in den letzten Jahren viel für die Work-Life-Balance getan und unterstützt Benefits wie ein Deutschlandticket als Jobticket, Firmen-Fitness, einen Kita-Zuschuss oder eine Aral-Tankcard finanziell mit einem steuerfreien Beitrag von 40 €. Außerdem gibt es ein Pilotprojekt mit einer 4-Tage-Woche (Reduzierung der Arbeitsstunden auf 80 % bei 90 % des Gehalts). Die Arbeitszeit wird mit einem Online-Tool erfasst, kann mit Gleitzeit flexibel eingeteilt und auch Überstunden können abfeiern werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturelle Änderungen in der Unternehmensorganisation werden sehr kurzfristig mitgeteilt. Wenn jemand in einen anderen Bereich wechseln oder eine andere Stelle annehmen soll, hat man eigentlich keine andere Wahl und wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die Geschäftsleitung hat an regulären operativen Austauschterminen von verschiedenen interdisziplinären Teams teilgenommen und die Kompetenzen der Mitglieder kritisch hinterfragt, sodass sich diese Termine wenig konstruktiv und motivierend und mehr rechtfertigend und kontrollierend angefühlt haben.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation von Strategiewechsel und organisationellen Umstrukturierungen, mehr Vertrauen von der Geschäftsleitung den Angestellten gegenüber zeigen