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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Starpoint Distribution e.K die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Starpoint Distribution e.K
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Starpoint Distribution e.K
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    67%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Entspannte Atmosphäre ohne Druck "von oben"

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz Corona-Pandemie besteht im Team ein durchgehender Austausch auch mit Kolleg:innen im Home-Office

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Generell sehr kollegial untereinander, gegenseitiges Aushelfen funktioniert immer!

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klassische 40 Stunden-Woche ohne Überstunden. Teilzeit möglich. Vertriebsbedingt gibt es eine grobe Kernarbeitszeit - es wird dennoch darauf Rücksicht genommen, ob aufgrund von privaten-/familiären Faktoren eher früher oder eher später begonnen werden kann. Auch hier wurden Mitarbeiter:innen, m.M. nach, aufgrund von Familie ab und an zu lapidar ohne klare Regelung flexible Arbeitszeiten ohne Information des Teams ermöglicht.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit der neuen Geschäftsführung sicher auf Basis flacher Hirarchie entspannt und kollegial.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mag man die Branche, kann man hier definitiv Spaß haben. Man ist nah an den Produkten wie auch an den Kund:innen.

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