Den Mitarbeiter[inne]n wird viel geboten
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikationsmöglichkeiten, viele Angebote für Sport, Massagen, Englisch-Kurse (alles außerhalb der Arbeitszeit), Firmenevents, Essenszuschüsse etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation hat Optimierungspotential
zu viele, zu lange Meetings
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklungskonzepte verbessern/MA-Potentiale erkennen
Meetingkultur verbessern/effizienter gestalten
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
konstruktive Arbeitsatmosphäre, kollegiale Lösungsfindung
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiter-Newsletter und Mitarbeiterversammlungen
Kollegenzusammenhalt
Die verschiedenen sozialen Events schweißen zusammen. Z. Bsp. Mitarbeiterfest, Kinder-/Mitarbeiter-Weihnachtsfeiern, Jubilarenausflüge. Viele Kolleginnen/Kollegen haben ein freundliches Wort füreinander.
Work-Life-Balance
Es wird zwar Home-Office angeboten, allerdings wird es oft im Alltag noch nicht von allen akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
fair, anerkennend, sachlich
Umgang mit älteren Kollegen
Die erfahrenen Kollegen haben hohe Wertschätzung, werden oft noch in ihrem Rentner-Dasein zu Rate gezogen oder arbeiten ein paar Stunden für die Firma. Des Weiteren gibt es einen eigenen "Seniorenverein", der sich organisiert und Ausflüge oder Weihnachtsfeiern veranstaltet.
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbare Schreibtische, helle Büros, gute IT-Ausstattung, Home Office möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist erst am Anfang des Weges, aber immerhin ... z.Bsp. Baumpflanzaktionen, Aktionen "Mit dem Rad zur Arbeit" usw.
Gehalt/Sozialleistungen
13. Monatsgehalt, Essenszulage, Jubilaren-Anerkennung, KiTa-Zuschüsse etc.
Image
Nicht nur aus der Historie heraus ein Arbeitgeber in der Region mit Namen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ermöglicht - aber nur auf eigene Initiative hin. Ein Personalentwicklungsplan scheint nicht zu existieren.