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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
KinderbetreuungKonsequentes Handeln. Es wurde ein klarer Plan vermittelt.
-Einschichtsystem (Früh) mit Ausnahme der mechanischen Fertigung
-Gleitzeit (Mittlerweile aber Standard)
-zusammenhalt innerhalb der engeren Kollegen
-Geschichte des Unternehmens die einen eigentlich Stolz machen sollte hier zu arbeiten (mittlerweile eher schwierig)
Gibt bei Problemen fast immer eine Lösung die beide Seiten zufrieden stellt.
Essen wird mit 1.80 bezuschusst.
Gleitzeitkonten
Den Zusammenhalt als Team unter den Mitarbeitern.
- man wird von „ oben herab“ behandelt
- Führungskräfte denken das ihre Entscheidungen immer die richtigen sind, egal ob sinnvoll oder nicht
- das Unternehmen wird nach und nach „gegen die Wand“ gefahren
Die Kultur hat in den letzten Jahren ziemlich gelitten. Die Mitarbeiter sind häufiger sich selbst überlassen und das obere Management delegiert auch schwierige Eskalationsthemen zurück.
Das er scheinbar immer noch denkt das hier der Super Lohn der Region gezahlt wird und denkt jeder ist schnell Ersetzbar! Man ist als MA nichts Wert.
der Standort in Chemnitz verliert zusehens an Profil und damit an Bedeutung innerhalb der Gruppe, gemessen am Wert der Endprodukte ist die Entlohnung der Mitarbeiter zu gering
Vielleicht hätte man schon vor Jahren verändern müssen.
Unternehmenskultur ausbauen: Zusammengehörigkeitsgefühl stärken (in der Unternehmensgruppe und am Standort), Identifizierung von allen Mitarbeitern mit Firma & Produkt ausbauen (Welche Fähigkeiten hat unser Endprodukt?, Was ist mein Anteil daran und wie kann ich ihn verbessern?, Welche Auswirkung hat meine Einstellung zur Arbeit bei Starrag?, Erfahre ich Wertschätzung der oberen Führungsmannschaft oder bin ich nur ein Balken in einer Statistik?, Wir operieren weltweit mit weitaus größeren Mitbewerbern und sind noch am Markt - Grund Stolz darauf zusein?)
-Zurück zu den Wurzeln (WMW)
-Liebe zum Produkt statt billig und schnell
-Aufträge mit Sinn und Verstand bearbeiten
-interne Kommunikation massiv verbessern
-Mitarbeiter schätzen
-Urlaubstage auf 30 anheben wie es mittlerweile fast alle Firmen haben
-38 h Woche
-Mitarbeiter motivieren statt einschüchtern
-Geld für sinnhafte Dinge investieren
Den Mitarbeitern wieder mehr Eigenverantwortlichkeit und Vertrauen entgegenbringen. Die Gehälter und Urlaub steigern.
- 30Tage Urlaub (mittlerweile Standart)
- 38h Woche
- sinnvolle Entscheidungen von Führungskräften
Bessere Entscheidungsfindung auf Basis von Daten. Die bisherigen Versuche waren unterirdisch.
Der am besten bewertete Faktor von Starrag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gut, nicht alle ziehen am gleichen Strang.
Innerhalb des Teams besteht ein starker Zusammenhalt.
Das einzige was man aktuell leider positiv anmerken kann.
Sehr guter Zusammenhalt und ein starkes Füreinander
Allerdings ist dies nicht mehr gern gesehen.
in den unteren Hierachie-Schichten i.O. - oben wird die Luft halt dünner
Wir nähern uns wieder einem guten Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starrag ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kritik wird nicht ernst genommen. Ein Hand in Hand ist nicht mehr die Regel.
Die Kommunikation war schon immer schwierig aber aktuell hat sie den Tiefpunkt erreicht.
Perspektivlosigkeit und Bange vor dem Verlust des Jobs sind die Folge.
Arbeitsunterlagen muss man einfordern und "hinterherlaufen";
Informationen zum Stand der Firma & Arbeitsergebnisse werden sporadisch verteilt
Unterhalb der Kollegen und näherer Führungskräfte sehr gut allerdings lässt die Kommunikation zu oberen Führungskräften stark ab
Gerade bei der Kommunikation der Höheren Leitungsebenen sind noch Reserven.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Firma stellt sich Weiterbildungswünschen der Mitarbeiter nicht in den Weg - die Frage der späteren Verwendung für den Mitarbeiter bleibt offen; Wille zur Qualifizierung der Mitarbeiter zu neuen Technologien & Methoden wird in letzter Zeit besser - geringe Kosten erhöhen die Akzeptanz der Geschäftsleitung; Personalentscheidungen mitunter intransparent
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten werden oft verwehrt oder nach „Nase“ entschieden.
Positionen werden an Leute vergeben die keine entsprechenden Qualifikationen für diese haben.
Möglichkeiten bestehen, allerdings nur in begrenzter Form und vieles muss man selbst in die Hand nehmen und hoffen anschließend einen Posten zu erwischen (zbsp.Techniker/Meister)
Es wird einen zwar erzählt man könne Lehrgänge besuchen, aber wenn man fragt ist dafür keine Zeit.
Es wird gefördert. Ich komme weiter.
