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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuungbei vorhandenem Interesse am Werkzeugmaschinenbau finden sich hier interessante Aufgaben, mit den Kollegen ist ein gutes Auskommen, Gleitzeitmodell
Konsequentes Handeln. Es wurde ein klarer Plan vermittelt.
-Einschichtsystem (Früh) mit Ausnahme der mechanischen Fertigung
-Gleitzeit (Mittlerweile aber Standard)
-zusammenhalt innerhalb der engeren Kollegen
-Geschichte des Unternehmens die einen eigentlich Stolz machen sollte hier zu arbeiten (mittlerweile eher schwierig)
- Guter Zusammenhalt der Kollegen
- Gleitzeit
Den Zusammenhalt in der Basis.
- man wird von „ oben herab“ behandelt
- Führungskräfte denken das ihre Entscheidungen immer die richtigen sind, egal ob sinnvoll oder nicht
- das Unternehmen wird nach und nach „gegen die Wand“ gefahren
Die Kultur hat in den letzten Jahren ziemlich gelitten. Die Mitarbeiter sind häufiger sich selbst überlassen und das obere Management delegiert auch schwierige Eskalationsthemen zurück.
Dass die aktuelle Unternehmensführung bei allen Umstrukturierungsmaßnahmen weder auf verfügbare Kapazitäten noch Erfahrungswerte aus der Vergangenheit achtet.
Das er scheinbar immer noch denkt das hier der Super Lohn der Region gezahlt wird und denkt jeder ist schnell Ersetzbar! Man ist als MA nichts Wert.
ich will nicht immer nur meckern - andere kochen auch nur mit Wasser
-Zurück zu den Wurzeln (WMW)
-Liebe zum Produkt statt billig und schnell
-Aufträge mit Sinn und Verstand bearbeiten
-interne Kommunikation massiv verbessern
-Mitarbeiter schätzen
-Urlaubstage auf 30 anheben wie es mittlerweile fast alle Firmen haben
-38 h Woche
-Mitarbeiter motivieren statt einschüchtern
-Geld für sinnhafte Dinge investieren
Den Mitarbeitern wieder mehr Eigenverantwortlichkeit und Vertrauen entgegenbringen. Die Gehälter und Urlaub steigern.
Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Kommunikation ausbauen
Weiter auf dem eingeschlagenen Weg bleiben!
Es braucht Lösungen, wie junge Mitarbeiter gehalten werden können nachdem sie ausgebildet und für die Altersnachfolge eingearbeitet wurden.
Der am besten bewertete Faktor von Starrag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gut, nicht alle ziehen am gleichen Strang.
Die verschiedenen sozialen Events schweißen zusammen. Z. Bsp. Mitarbeiterfest, Kinder-/Mitarbeiter-Weihnachtsfeiern, Jubilarenausflüge. Viele Kolleginnen/Kollegen haben ein freundliches Wort füreinander.
Innerhalb des Teams besteht ein starker Zusammenhalt.
Das einzige was man aktuell leider positiv anmerken kann.
Sehr guter Zusammenhalt und ein starkes Füreinander
Allerdings ist dies nicht mehr gern gesehen.
Wenn es drauf ankommt, ziehen alle an einem Strang und unterstützen sich, wo es geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starrag ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gespräche & Arbeitstreffen finden viele statt, nur der Inhalt & die Ergebnisse ...
Kritik wird nicht ernst genommen. Ein Hand in Hand ist nicht mehr die Regel.
Gerade bei der Kommunikation der Höheren Leitungsebenen sind noch Reserven.
Die Kommunikation war schon immer schwierig aber aktuell hat sie den Tiefpunkt erreicht.
Perspektivlosigkeit und Bange vor dem Verlust des Jobs sind die Folge.
Unterhalb der Kollegen und näherer Führungskräfte sehr gut allerdings lässt die Kommunikation zu oberen Führungskräften stark ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten werden oft verwehrt oder nach „Nase“ entschieden.
Positionen werden an Leute vergeben die keine entsprechenden Qualifikationen für diese haben.
Möglichkeiten bestehen, allerdings nur in begrenzter Form und vieles muss man selbst in die Hand nehmen und hoffen anschließend einen Posten zu erwischen (zbsp.Techniker/Meister)
Es wird einen zwar erzählt man könne Lehrgänge besuchen, aber wenn man fragt ist dafür keine Zeit.
Es wird gefördert. Ich komme weiter.
Weiterbildungen und Seminare sind keine Seltenheit.
Leider gibt es in der Firma keine organisierte Talenteförderung oder Programme für junge Führungskräfte. Es gehört ein wenig Glück zum Aufstieg dazu.
