Unternehmen mit Potential, tollen Produkten und Erfindergeist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket aus Umfeld, Aufgabe und Benefits passt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine wirklich schlechten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation, organisierte Telenteförderung und Regelmäßigkeit bei Gehaltsanpassungen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind super nett und hilfsbereit und das über alle Bereiche hinweg.
Kommunikation
Wie man es eben kennt. Ab und an eine Mitarbeiterversammlung und eine kleine Zeitschrift. Das ist auch okay aber in Zeiten von Smartphones und Apps auch nicht mehr ganz zeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Wenn das gemeinsame Ziel klar ist, ist man immer wieder erstaunt was so alles möglich wird.
Work-Life-Balance
Sehr faires Gleitzeitmodell, mobiles Arbeiten und bei Bedarf auch Arbeiten in Teilzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur für mein direkten Vorgesetzten sprechen. Fairer und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
In der Abteilung wird es grundsätzlich nie langweilig.
Gleichberechtigung
Frauen in typischen "Männerberufen", Kollegen mit Handycap und eine Schwerbehindertenvertretung.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden bis zum letzten Tag voll integriert. Altersteilzeit oder Weiterbeschäftigung nach Renteneintritt sind auch möglich.
Arbeitsbedingungen
Alles so ausgelegt, dass die Aufgaben ordentlich zu erledigen sind. Dazu Schreibtische mit Höhenverstllung und ausreichend Platz um einen herum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das was aktuell vorgeschrieben ist oder zum guten Ton gehört wird gemacht. Da ist sicher noch Luft nach oben aber speziell beim Thema Umweltschutz soll zukünftig auch mehr gemacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt grundsätzlich.
Gehaltsanpassung, gerade an Inflation, könnten regelmäßiger sein.
Es gibt ein 13. Monatsgehalt, Zuschuss zum Mittagessen, Jobrad und Kindergartenzuschuss
Image
Ich glaube die Firma ist im Grunde besser als ihr Image und es ist auch schade wie unbekannt solch eine große Firma mit der Historie doch hat. Liegt vielleicht auch an der "versteckten" Lage.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Seminare sind keine Seltenheit.
Leider gibt es in der Firma keine organisierte Talenteförderung oder Programme für junge Führungskräfte. Es gehört ein wenig Glück zum Aufstieg dazu.