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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Liebe Startup Insider, eine sich bewerbende Person steckt viel Zeit und Mühe in eine Bewerbung, daher sollte die HR Abteilung demjenigen gegenüber auch professionell und respektvoll begegnen. Dazu gehört nicht, auf mehrmaliges Nachfragen an verschiedene Stellen zum Stand der Bewerbung nicht zu reagieren und telefonisch nicht erreichbar zu sein.

Schade, dass dieses Erlebnis nicht der "Teamkultur und Werten" mit Wertschätzung, Kollegialität und Transparenz entspricht, die euch laut euren Stellenanzeigentexten so essenziell wichtig sind.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Idee, um den Bewerbungsprozess zu erweitern, besteht darin, die Kandidaten nach möglichen Situationen zu fragen, die im Unternehmen auftreten könnten, und sie zu bitten, ihre Reaktionen darauf zu beschreiben. Beispiele könnten interne Konflikte, externe Krisen, die sich negativ auf das Unternehmen auswirken könnten, oder die Einführung eines neuen Produkts sein. Es wäre sinnvoll, mit einem Szenario zu arbeiten, um zu testen, ob die Person zur Unternehmenskultur passt, und mit einem anderen, um zu sehen, ob die Person den Anforderungen der Stelle entspricht. Dadurch erhält der Interviewer einen viel tieferen Einblick in die Denkweise, Fähigkeiten und Werte des Bewerbers und kann besser einschätzen, ob dieser gut zum Unternehmen und zur Position passt.