Mitarbeiter seien der wertvollste Asset sein, werden jedoch ständig abgebaut. Chaotische mangelhafte HR-Betreuung
Arbeitsatmosphäre
immer wieder neue Kostensenkungsprogramme, Auslagerung der Arbeitsplätze nach Ausland, mehr höher werdenden Arbeitsbelastung / Verunsicherung bei (noch) verbleibenden Mitarbeitern
Kommunikation
Es werden täglich globale Glückwünsche zur Beförderungen irgendwo in USA o.ä. kommuniziert. Zur strategischen Entwicklung des Standorts Deutschland enthalten sie sich jedoch.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit leidet sehr unter der Arbeitsbelastung und Outsourcing-Kultur des Unternehmens. Bei hohem Arbeitsaufkommen und immer kleiner gewordenem Personal kann sich kein freundlicher kollegialer Zusammenhalt entfalten und entwickeln. Jeder kämpft erst für sich, dass man schadlos die chaotische Situation übersteht
Work-Life-Balance
Es ist fast ironisch, wenn HR / BR gelegentlich eine Emaileinladung zu einer Naturschutzaktion verschickt. Wenn dies zur Work-Life-Balance zählt, da dann
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hält die Fahne hoch, nach dem Motto, wir sind die Besten! Verschlechtert sich die Situation, treten sie als erste die Fahnenflucht an. Gegen hohe Kosten / Zusagen werden sie wieder angelockt, um zu bleiben. So sind sie immer die Gewinner aus jeder Situation. Daher gute Laune.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete waren zumindest in meinem Falle interessant. Man bekommt jedoch immer mehr Druck von allen Seiten, Kunden, Geschäftspartnern, Kollegen und Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
keine negativen Auffälligkeiten zu berichten
Umgang mit älteren Kollegen
die älteren Kollegen sitzen bei Möglichkeit ihre aktive Phase ab, warten auf die nächsten Abbauprogramme, damit sie mit guten Abfindungen rauskommen.
Arbeitsbedingungen
in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt offiziell diverse Programme, damit sich die Mitarbeiter in Sachen Umwelt-/Sozialwesen engagieren können. Diese Leistungen lässt die STT sicherlich steuerlich absetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
in Ordnung
Image
Gegenüber den Kunden alles super (billig) verkaufen, nach innen Druck ausüben, Prügel verteilen
Karriere/Weiterbildung
in Zeiten des Arbeitsplatzabbaus wird nicht viel für Weiterbildung ausgegeben, da die verbleibenden Kollegen keine Zeit/Kapazität hierfür haben. Karriere, welche denn?