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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei State Street Bank International die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
State Street Bank International
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
State Street Bank International
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel Gelaber und interne emails und postings, aber 90% Floskeln - schönreden

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

eigentlich schon, aber das Mikromanagen blockiert total

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vetternwirtschaft, Ja-Sager Beförderung, Fingerpointing

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet statt

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Juniors, die denjenigen, die über ihren Bonus bestimmen in den Hintern kriechen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nach oben buckeln, nach unten treten

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