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Jetzt Profil einrichten114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 67 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann mir nicht vorstellen das z.B. BMW in seinem Werk in Spartanburg (South Carolina) mit seinen Mitarbeitern auf Deutsch kommuniziert...das würden sich die Mitarbeiter dort wohl auch nicht bieten lassen...in Deutschland geht offenbar alles.
Führungskräfte mal ein paar Wochen die Tätigkeiten ihrer Mitarbeiter übernehmen lassen...dann würde sich wahrscheinlich vieles von selbst erledigen!
Da muß ich erst mal nachdenken...
Kommt offenbar auf den Standort an...es gibt diverse Flecken auf dem Globus wo wahre Lobeshymnen zu hören sind...ich glaube in Deutschland hält man sich da eher etwas "bedeckter"...
Wie überall: Die "Frühkommer" und entsprechend auch "Frühgeher" werden gerne mal übersehen...die "Langbleiber" sind Chefchens Lieblinge...
US-Unternehmen vergessen auch leicht mal die Zeitverschiebung...
Schwer zu definieren wenn regelmäßig das Personal "ausgedünnt" wird hat das eher was von "Reise nach Jerusalem" als von echten Karrierechancen.
Weiterbildung gibt´s...ist aber auch sehr Standortabhängig, klare Präferenz in München
Schon besseres erlebt...
Nach AUSSEN (!) gibt man sich, US-Typisch, sehr sozial und erwartet entsprechend dass sich die Mitarbeiter bei angebotenen sozialen Projekten rege engagieren...
Karrieresüchtige Profilneurotiker gibt´s hier genau wie anderswo...
Bekommen halt höhere Abfindungen...habe kaum erlebt das jemand 40+ eingestellt worden ist...
Ziele werden immer gerne gesetzt: Umsetzen müssen es ja irgendwie die Mitarbeiter...und die werden regelmäßig dezimiert...bei erhöhtem Arbeitsaufkommen...auch ne´ Logik!
Seit September 2024 im neuen Standort "ONE" in Frankfurt. Eigentlich sind es "High-End" Arbeitsplätze nach neuesten Kriterien...es gibt aber auch Nachteile: Keine "eigenen" Arbeitsplätze mehr, d.h. täglich über eine Buchungsplattform um einen neuen Platz bemühen...inkl. dem täglichen Auf- und Abbau der normalen Schreibtischutensilien...die muss man dann in einem kleinen, abschließbaren Schränkchen verstauen. Auch Stühle und Bildschirme "darf" man sich täglich auf seine Bedürfnisse einrichten...es nervt einfach nur. Kantine gibt es auch keine mehr...was das bedeutet kann sich jeder denken: Doppelte Kosten und doppelter Zeitaufwand um in der Mittagspause etwas zu besorgen.
Info über Rekordgewinne des Unternehmens und geplante Personalverschiebungen in Billiglohnländer gelegentlich sogar zeitgleich...
Na ja, sagen wir mal so: Männer werden gelegentlich auch berücksichtigt...
Massengeschäft in Großraumbüros...was ist da bitteschön interessant?
mehr Homeoffice Flexiblität wäre noch besser
schwierig, gut zu interagieren, wenn mann sich hinter EMEA "versteckt"
mir fiel auf, dass z.T. die weiblichen Kollegen in den mittleren Levels noch hinten anstehen
Die Kollegen
Mehr Schulungen für die Fortbildung wäre sinnvoll
Homeoffice
Struktur reinbringen. Teams zusammenhalten. Bessere Arbeitsbedingungen. Fähige Mitarbeiter einstellen.
Für die Firma sind Mitarbeiter aus meiner Sicht egal. Die Teamleitung von Corporate Actions in Frankfurt war für mich schrecklich aber bei anderen Teams kann es auch anders sein.
Schlechtes Arbeitsklima da das Team komplett unterbesetzt war und die Mangerin nur Druck ausgeübt hat. Für mich war es teilweise unangenehm kurz auf Toilette zu gehen, da sehr viel Druck herrscht.
9 to 5 Job aber mit fast täglichen Überstunden und keine flexiblen Arbeitszeiten (wie es in Verträgen steht). Wenn man ein Arztermin hat oder so kann man nicht frei bekommen.
Keine Aufstiegschancen
Für die Arbeitsbedingungen viel zu geringes Gehalt.
Teammitglieder haben sich gegenseitige gegenseitig gemobbt und Teamleitung war es egal.
Teamleiterin von Corporate Action hat sich unprofessionell verhalten. Sie ist fast täglich früher gegangen und das Team musste dagegen Überstunden machen. Die Vorgesetzte hat sehr viel Druck ausgeübt, was meist für mich überzogen war. Sie selbst konnte nicht mit Kritik umgehen. Der Vorgesetzte der Teamleiterin ist ihr Verhalten egal.
Die IT ist schrecklich! Die IT hat ein Ticketsystem was nicht zu der Bearbeitung der Probleme führt. Viele Programme funktionieren auf einmal nicht mehr.
Ich habe fast nur die Kollengen von Indien überprüft und Reports kontrolliert. Keine Herrausvorderrungen oder selbständiges Arbeiten.
angesprochene Probleme werden nicht ernst genommen bzw ignoriert
weniger Tätigkeiten ins Ausland oder an Drittanbieter auslagern (IT, HR, etc.) -> jedwede Fragen, Probleme werden mittels Ticketsystem verfolgt und die Anbieter sind nur daran interessiert die Tickets so schnell wie möglich zu schließen ohne das Abhilfe geschaffen wurde
Mit den Kollegen hervorragend, mit den Chefs eine Katastrophe
Mit den Kollegen super, mit den Chefs katastrophal
Everything.
Just stop existing as a company
terrible
the bank is completely lost, many mistakes, communication is almost not existent
Früher noch die Location aber nach Umzug nach Niederrad überhaupt nichts mehr
Gehalt und Benefits, es gibt keine
Standort schließen
In der IT Dank Vorgesetztem -5 Sterne
In der IT Dank Vorgesetztem -5 Sterne
Flexible Arbeitszeit, soweit das Tagesgeschäft es zulässt.
Das der BR untätig ist und nur seine Spetzls kennt.
Vertane Energie. Kommt nicht an oder wird nie umgesetzt.
Uralte PC
Die herausfordernden Aufgaben
Die Behandlung der Mitarbeiter. Das Gehalt. Outsourcing in andere Locations.
State Street müsste sich komplett ändern. Jedenfalls in Deutschland das angelsächsische Modell ändern.
Es ist stressig und das spiegelt sich in der Arbeitsatmosphäre wieder. Das Personal ist sehr knapp auf Kante genäht. D.h. jeder Ausfall ist kritisch.
Frankfurt finde ich sehr schlecht aber es kommt auf die Location an wo man arbeitet.
Wie gesagt die Personaldecke war sehr knapp auf Kante genäht. Zuviel Arbeit auf zu wenig Köpfe verteilt. Dadurch, dass man auch Aufgaben von outgesourchten Tätigkeiten übernehmen musste, weil die Kollegen einfach zu wenig Erfahrung hatten.
Sehr vom Vorgesetzten abhängig. Mir hat es einfach an der Zeit gefehlt.
Man sieht es an den Neueinstellungen. Wenn man nur Grundgehalt bezahlt kann man keine Überflieger erwarten.
Es gibt immer wieder Programme wo man sich sozial betätigen kann. Aber es fehlt einfach die Zeit daran teilzunehmen.
Der war ok. Aber es war halt sehr stressig und oft haben die Nerven blank gelegen. Insbesondere bei Monatsabschlüssen
Habe ich nichts negatives mitbekommen
Hier wurde Anfangs der Druck von Oben ungefiltert weitergegeben. Das hatte sich glücklicherweise geändert.
Viel Stress. Man könnte meinen es sei das Geschäftsmodell der State Street. Wie oben schon mehrfach erwähnt. Personaldecke sehr knapp auf Kante genäht.
Es wird kommuniziert aber im Prinzip sind die Entscheidungen schon getroffen. Auch Abteilungsleiter/innen haben kaum Mitsprachemöglichkeit. Die Mitarbeiter an der Basis. Seniors abwärts dürfen es ausbaden.
Habe ich nichts negatives mitbekommen.
Man hat viel gelernt und hat Verantwortung übernehmen können.
So verdient kununu Geld.