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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir erfüllen hier eine extrem wichtige Dienstleistung für die Demokratie, was leider wenig bekannt ist.
Weiterbildung wird hier groß geschrieben
Work-Life-Balance, mobiles Arbeiten in hohem Umfang möglich, Viele Fortbildungsmöglichkeiten. Für jüngere Arbeitnehmer gerade in der heutigen Zeit attraktives Verhältnis und sicherer Arbeitsplatz - Datengenerierung und Datenverarbeitung werden in jedem Lebensbereich immer wichtiger.
In meinen bisherigen Bereichen große gegenseitige Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte in jedem Bereich.
Ausbaufähig - Bekanntheitsgrad und dadurch Akzeptanz innerhalb der Bevölkerung leider viel zu gering.
Vor allem unterhalb hoher Führungsebenen gut - gern mal vergleichen mit dem Tarifwerk der FHH ;-)
Siehe Arbeitsatmosphäre
Ich scheine am richtigen Platz zu sein.
Wie in jeder Einrichtung - notwendige Informationen werden mal gut herangetragen, mal muss man sich selbst kümmern. Für mich kein K.O.-Kriterium, aber verbesserungsfähig.
Sofern man Interesse an klein- und großteiliger Datenstatistik hat, ist in jedem Lebensbereich eine Möglichkeit gegeben, interessantes daraus zu generieren. Muss man mögen und seinen Sinn darin sehen. Für mich vorhanden.
Grundsätzlich finde ich das Arbeitsklima angenehm. Meine Kolleg:innen und direkte:n Vorgesetzte:n sind konstruktiv, leben eine Fehlerkultur und sind umgänglich ("wie man in den Wald hineinruft, ...). Vereinzelt gibt es - wie überall - Menschen, die sich aus allem raushalten.
Je jünger die Kolleg:innen werden, umso besser wird auch das Image.
Je höher die Hierarchiestufe, um so schwieriger die Umsetzung. Es fühlt sich immer wieder an wie eine "OP am offenen Herzen". Alles muss am besten gestern schon vorliegen. Schön ist es auch, wenn man gute Leute halten will, aber Einstellungsprozesse für freie Stellen ewig dauern. Das belastet die Work-Life-Balance vorhandener Mitarbeiter:innen.
Ich spreche jetzt nur für meinen Bereich. Wir haben viel erlebt, viele Wechsel und viele Herausforderungen. Dennoch haben alle das gemeinsame Ziel vor Augen.
Na ja, es ist sicher nicht neu, dass Führung nicht angeboren ist. Auch wenn sich die Silberrücken offenbar als geborene Führungskraft verstehen. Ich bin da gelassen und habe mit meinem Vorgesetzten (m, w, d und ohne Angabe) eine gute Arbeitsbeziehung.
mobiles Arbeiten, Homeoffice, E-Bikeleasing, kostenlose Parkplätze in Kiel, gute IT-Ausstattung, tolles Team.
Wenn man bedenkt, dass hier ca. 400 Menschen mit unterschiedlichen Kommunikationsstilen aufeinandertreffen und zudem einige dieser Menschen echte Selbstdarsteller:innen sind, ist die interne Kommunikation entspannt. Wenn ich etwas will, rufe ich den oder die Kolleg:in an und ich bin noch nie abgeblitzt.
Was die Prozesse im Amt angeht, da gibt es noch Optimierungsbedarf. Verbesserungen kommen u.U. als Verschlimmbesserungen daher.
sicherer Arbeitsplatz, warm und trocken mit vielen Vorteilen im Vergleich zur freien Wirtschaft oder zur wissenschaftlichen Karriere.
Ja, wenn man gern mit Zahlen arbeitet und auch Kleinteilig denken mag, dann ist das Bereitstellen von Statistiken interessant.
Tatsächlich auch der Arbeitnehmerschutz, denn die Gefahr von Ausbeutung ist nicht gegeben und man kann sich seine Rolle und Position im Amt nach eigenen Fähigkeiten gestalten. Zudem ist das Wissen, dass man teils sehr relevante Zahlen erstellt, angenehm.
Die lange Dauer von Entwicklungen und Änderungen. Man schmort sehr in seinem eigenen Saft und ein Dienstleistungsgedanke ist nur sehr partiell ausgeprägt. Es fehlt in vielen Bereich ein Blick von außen. Der gesetzliche Auftrag ist die eine (und letztlich entscheidende) Seite der Medaille. Aber darüber hinaus einen Dienstleistungsgedanken zu entwickeln eine andere (deutlich unterrepräsentierte) Seite.
Das Amt wird leider zu stark vom Personalrat geführt. Viele wichtige Prozesse werden blockiert und Partikularinteressen behindern die Weiterentwicklung. Aus Arbeitnehmer*innensicht ist das natürlich partiell super. Für die Weiterentwicklung des Amtes aber teils fatal.
Die Stimmung zwischen den Kollegen ist grundsätzlich gut. Es ist aber nicht so, dass man mit offenen Armen empfangen wird. Es sind eingespielte und langjährige Beziehungen und man muss sich als neuer Kollege proaktiv um Netzwerke kümmern. Aber durch die zunehmende Verjüngung der Belegschaft findet hier ein Wandel statt.
Prozesse dauern ewig. Man benötigt einen langen Atem, wenn man auf Änderungen hofft.
Angestaubt. Aber es wird daran gearbeitet und (teils erfrischend selbstironisch) getwittert.
Es ist alles geregelt, Eigenverantwortung ist nicht erforderlich, Überstunden muss keiner machen, wenn er nicht will. Man kann sich somit sehr gut einrichten und bekommt auch entsprechend Rückendeckung - spätestens vom sehr starken Personalrat, wenn die "Work-Life-Balance" wenig "Work" beinhalten sollte....
Karriere ist innerhalb formaler Grenzen möglich. Weiterbildungen sind vielfältig und bspw. Bildungsurlaub problemlos möglich (auch hier bleibt einem als Führungskraft auch nichts anderes übrig). Wechsel Inhouse sind stets möglich und bei der Personalauswahl auch die erste Wahl
Alles, was der Öffentliche Dienst zu bieten hat. Das Gehalt ist nicht üppig, aber das sollte jedem klar sein.
Ist sehr hoch. Das Sozialbewusstsein ist so hoch, dass sich nicht um Corona-Zuschüsse bemüht wurde, da man sich selber nicht als Systemrelevant ansieht und anderen Stellen die Gelder nicht "wegnehmen" wollte. ;-)
Grundsätzlich ist der vorhanden. Aber "Dienst nach Vorschrift" ist allgegenwärtig, Zusammenarbeit zwischen den Referaten gibt es faktisch nicht, sodass sich außerhalb etablierter Netzwerke wenig Zusammenhalt bildet. Wer sich nicht aktiv bemüht kann auch gänzlich alleine durch den Tag kommen - was leider auch viele Mitarbeiter*innen zu nutzen wissen.
Ältere Kollegen gibt es viele im Amt viele, das Durchschnittsalter der Belegschaft ist hoch. Und um ehrlich zu sein: Für ältere Beschäftigte kann man sich kaum einen besseren Arbeitgeber vorstellen. Sehr hoher Beschäftigtenschutz, wenig abschreckende Innovationen, attraktive Arbeitszeitregelungen. Als Führungskraft ist es teils schwer zu managen gewesen, da die Führungskraft keinen Einfluss hat und der/die Beschäftigte gefühlt selber frei entscheiden kann, was er/sie wann und wie machen möchte.
Grundsätzlich gut, aber das hängt von Abteilung und Referat ab. Die Regelungen sind streng hierarchisch und somit gibt es immer wieder Informationsverluste je Hierarchiestufe, die zwischengeschaltet ist.
Die Büros sind alt, aber die Ausstattung ist sehr gut. Homeoffice ist möglich. Ausstattung mit Büromaterialien (Block, Stifte, etc.) gibt es dann allerdings nicht - oder ich wüsste nicht, wo. Kaffeemaschine muss man sich selber organisieren. Mittlerweile gibt es Wasserspender, was als große Innovation gelten darf.
Es ist eine Behörde, d.h. bis Entscheidungen kommuniziert und Informationen weitergegeben werden, dauert es lange bis sehr lange. Der Flurfunk ist da deutlich schneller und oftmals sind geheime und teils brisante Informationen schneller in der Belegschaft bekannt, als bei den Führungskräften.
Gleichberechtigung ist ein sehr zentrales Thema. Dafür sorgt spätestens der Personalrat. Leider wird die Gleichberechtigung überzogen betrieben und steht noch vor Qualifikation und persönlicher Eignung. Es ist oft nicht möglich, eine Stelle mit dem passenden Personal zu besetzen, da der Personalrat ein Veto einlegt. Ein Kollege sagte mal "Ein Handicap ist schon fast ein Einstellungskriterium". Notwendige Personalentwicklungen, die zum Wohle des Teams gehen würden, werden oft bis sehr oft in die Länge gezogen, da die formalen Kriterien und die Partikularinteressen scheinbar wichtiger sind, als ein funktionierendes Team.
Hier wird der Bogen deutlich überspannt.
Grundsätzlich sind die Aufgaben interessant und gesamtgesellschaftlich relevant. Die Arbeitspakete sind oft jedoch standardisiert und schnell eintönig. Aber das ist am Ende Geschmacksache - man hat genügend Freiräume, sich die Aufgaben interessant zu gestalten.
Flexibilität - Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Flexible Arbeitszeiten. Home Office. Nette Kolleginnen und Kollegen. Zentraler Arbeitsplatz in Hamburg. Kostenlose Parkplätze in Kiel.
Wie schon gesagt würde ich mir die Personalentwicklung intensiviert wünschen.
Die Personalentwicklung sollte strategischer ausgerichtet werden und ernsthafter betrieben werden.
Entspannte Arbeitsatmosphäre mit kollegialem Umfeld.
Als öffentlicher Arbeitgeber ist es sicher nicht so leicht mit dem hippen Image anderer Firmen mitzuhalten. Dafür steht hier auch nicht der Profit im Mittelpunkt. Wir werden von unseren Auftraggebern aus der Politik als kompetente Datenlieferanten geschätzt. Ansonsten wirken wir eher etwas versteckt.
Flexible Arbeitszeiten. Home Office. Verschiedenste Teilzeitmodelle.
Sehr gutes Fortbildungsangebot. An der Personalentwicklung könnte noch gearbeitet werden. Karrieren entstehen oft zu zufällig.
Im Rahmen der Möglichkeiten des öffentlichen Dienstes wird gut bezahlt. Es gibt eine betriebliche Altersversorgung.
Als öffentlicher Arbeitgeber hat man im Umweltbereich nicht so riesig viele Möglichkeiten. Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Die kollegiale Atmosphäre ist weitestgehend sehr gut. Ein Unternehmen mit fast 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat aber auch den einen Kollegen oder die andere Kollegin dabei, die nicht so toll ist.
Insgesamt haben wir einen eher hohen Altersdurchschnitt, was sicher auch für die Atmosphäre spricht. Wer unzufrieden ist würde kaum bleiben. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden für ihre Erfahrungen geschätzt.
Im großen und ganzen sehr gut. Wie in jedem Unternehmen gibt es hier solche und andere Vorgesetzte. Gut das es mehr solche als andere sind.
Zentrale Lage in der Hamburger City. Moderne technische Ausstattung. Flexible Arbeitszeit. Möglichkeit für Home Office. In Kiel nicht ganz so zentral, dafür mit kostenlosem Parkplatz.
Gute Kommunikation. MA werden über die strategischen Ziele informiert und in die Prozesse eingebunden.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Im meinem Fall Top. Wie auch in anderen Unternehmen gibt es aber sicher auch weniger interessante Aufgaben die zu erledigen sind. Insgesamt ein ausgewogenes Verhältnis.
kein zu hoher leistungsdruck in den meisten abteilungen
zu wenig angestellte zu viele chefs
weniger Bürokratie weniger hoch bezahlte angestellte
im allgemeinen ok
schwierig
was ist das?
könnte besser sein
gut
gut
sehr gut
kein unterschied wegen dem Alter
steigerungsfähig
noch steigerungsfähig
im allgemeinen ok
wird sehr drauf geachtet
meist routine
Es ist ein sicherer Arbeitgeber
Die Motivation und das Angebot zu Fortbildungen ist ausbaufähig
Mitarbeiter gezielt mit Fortbildungen fördern
Nette Kollegen
Gleitzeit/Telearbeit
Gilt für Unsere Abteilung
Gilt für meine direkten Vorgesetzten
ausbaufähig
Man arbeitet hauptsächlich mit Zahlen
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet.
Er macht nichts schlecht, es ist alles gut.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Flexibilität bei den Arbeitszeiten und der Möglichkeit des Homeoffice insbesonders für Eltern
Die Mitnahmen von Mitarbeitern ist stark vom Engament der direkten Vorgesetzten abhängig und dadurch schwankend
Die Informationen über Veränderungen sollten zentraler gesteuert werden
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