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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Statistisches Landesamt Baden Württemberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Statistisches Landesamt Baden Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Statistisches Landesamt Baden Württemberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    47%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    42%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Telefonate werden in Fremdsprachen gefuehrt; teils auch von Vorgesetzten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut nicht nachvollziehbar, nach welchen Kriterien man hier in diese Position kommt!

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Die größte Stärke des Amts. Hier geht man in der Regel sehr wertschätzend und respektvoll miteinander um, auch über die Hierarchien hinaus. Die Kollegen leben das gute Miteinander, sind sich dessen bewusst und jeder bemüht sich, dass es so bleibt.

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4,0
Kommunikation

Man bekommt täglich auch die kleinsten News im (sehr altmodischen) Intranet präsentiert, es gibt Monatshefte, Newsletter, Jahresrückblicke, etc.. Dazu eine ausgeprägte Besprechungs- und Kommunikationskultur.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

In manchen Bereichen stark ausgeprägt, in anderen Bereichen eher wie in einer Zweckgemeinschaft. Individuell von Team zu Team und Projekt zu Projekt anders. Gesamtbetrachtet sind die meisten sind aber stolz darauf, "im Stala" zu arbeiten und es gibt ein Zusammengehörigkeitsgefühl. Bald vielleicht noch stärker, wenn alle an einem Standort sind.

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4,0
Work-Life-Balance

Dafür gibt es eine gute Sensibilität im Amt und bei den Vorgesetzten. Man hat Gleitzeit, ist damit flexibel und die meisten Vorgesetzten sind offen für das Thema Home-Office, auch wenn hier manche noch etwas knausrig sind.

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