Statistisches 

Landesamt 

Baden 

Württemberg

Unternehmenskultur

Die größte Stärke des Amts. Hier geht man in der Regel sehr wertschätzend und respektvoll miteinander um, auch über die Hierarchien hinaus. Die Kollegen leben das gute Miteinander, sind sich dessen bewusst und jeder bemüht sich, dass es so bleibt.

Man bekommt täglich auch die kleinsten News im (sehr altmodischen) Intranet präsentiert, es gibt Monatshefte, Newsletter, Jahresrückblicke, etc.. Dazu eine ausgeprägte Besprechungs- und Kommunikationskultur.

In manchen Bereichen stark ausgeprägt, in anderen Bereichen eher wie in einer Zweckgemeinschaft. Individuell von Team zu Team und Projekt zu Projekt anders. Gesamtbetrachtet sind die meisten sind aber stolz darauf, "im Stala" zu arbeiten und es gibt ein Zusammengehörigkeitsgefühl. Bald vielleicht noch stärker, wenn alle an einem Standort sind.

Dafür gibt es eine gute Sensibilität im Amt und bei den Vorgesetzten. Man hat Gleitzeit, ist damit flexibel und die meisten Vorgesetzten sind offen für das Thema Home-Office, auch wenn hier manche noch etwas knausrig sind.

Bis auf ein paar Ausnahmen gut. Es gibt viele Fortbildungen zum Thema Führung, eine Landeseinrichtung dazu und bei Problemen ist der Personalrat, die Personalabteilung oder der nächst höhere Vorgesetzte eigentlich immer ansprechbar und versucht, zu vermitteln.

Einer der Schwachpunkte, wofür das Amt aber nichts kann. Die Aufgaben stellt letzten Endes der Gesetzgeber. Da wird - besonders beim Sozialen, Ökologischen, etc. - oft natürlich eine politische Agenda im Hintergrund bedient und manches mal erschließt sich Sinn und Zweck von z.B. Erhebungen uns nur begrenzt. Man ist dann oft der Leidtragende, der es abpuffert und das Unverständnis von Bürgern, Unternehmen, Verwaltungskollegen, etc. abfangen muss. Generell von Vorteil ist aber die thematisch sehr große Vielfalt im Haus, die sich auch in Kollegen mit ganz unterschiedlichen Berufen zeigt.