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Bewertung

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Company
2025

Grandioses Team, super arbeitnehmerfreundliche Arbeitsbedingungen, Freiheit und Raum sich zu entfalten. Echt jetzt!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei status C AG in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es klingt kitschig, ist aber wahr: ich habe selten so ein gutes Arbeitsklima erlebt. Es wird alles dafür getan, dass man sich als Teil des Teams wohl fühlt und seine Arbeit mit so viel Komfort wie möglich verrichten kann.

Kommunikation

Wer in selbstführenden Teams arbeitet, MUSS offene Kommunikation leben. Hier darf und soll jeder seine Meinung äußern. Ein Miteinander auf Augenhöhe, bei dem problemlos auch mal ein Werkstudent der Chefetage sagen kann, dass Idee XY vollkommen unnütz ist...Meinungen, die der eigenen widersprechen, werden nicht einfach vom Tisch gefegt, sondern als frische Impulse angenommen.

Kollegenzusammenhalt

So ein gutes und stimmiges Teamgefüge habe ich selten erlebt. Es gibt keine großen Egos, Dramen, Intrigen, Missgunst. Jeder hier zieht tatsächlich an einem Strang! Auch wenn der Bewerbungsprozess mitunter ausgedehnt war, konnte ich im Nachhinein verstehen, warum das so ist :-)

Work-Life-Balance

Urlaub und co. können sehr unkompliziert genommen werden. Hier wird recht unbürokratisch über kurze Wege alles geklärt. Homeoffice war schon vor Corona für jeden frei wählbar. Auch wenn man aufgrund des Teamgedanken kein 100%iges Remote-Arbeiten anbietet, kommt es aktuell dem doch sehr nahe. Hier und da gibt es KollegInnen, die fast ausschließlich im HO arbeiten; andere sind eher die Bürogänger. Jede(r) wie er/sie mag und am besten arbeiten kann.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass sich jedes Teammitglied wohl fühlt, gesund ist und Spaß bei der Sache hat.
Nicht nur die vielen Kollegen mit Kids, sondern absolut JEDEM iust bewusst, dass Familie das Wichtigste ist. Das ist als Elternteil in Coronazeiten (und auch sonst) GOLD wert! Es wird einem viel Unterstützung, absolute Flexibilität und Vertrauen geboten. Das war mir bisher noch bei keinem Arbeitgeber in dieser Form begegnet.

Vorgesetztenverhalten

Das Modell der selbstführenden Teams sorgt dafür, dass die Chefetage sich als gleichwertigen Teil des Teams sieht. D.h. es wird immer auf Augenhöhe miteinander gearbeitet und nicht etwa von oben herab "regiert". Bisher habe ich nur ein faires und wertschätzendes Miteinander erlebt.

Interessante Aufgaben

Die ganze Unternehmenskultur ist darauf ausgerichtet, dass man sich seine Arbeit so gestalten kann, dass sie einem tatsächlich auch Spaß macht. Klar gibts auch mal Phasen, in denen nicht immer nur alles rosig ist aaaber jeder kann dann eingreifen, es ans Team zurückspielen und etwas ändern.
Es wird grundsätzlich viel Wert auf Eigeninitiative gesetzt. Wer Bock hat eine besondere Idee auszuprobieren, kann es machen. Solange es dazu dient, die Firma in irgendeiner Form weiterzubringen, ist alles möglich.
Viele der Kolleginnen haben auch unterschiedliche Bereiche innerhalb der Firma ausprobiert. Entwickler wurden dann Berater und umgekehrt...

Gleichberechtigung

Wüsste nicht, dass es irgendwelche Vorfälle gab/gibt. Es könnten in Zukunft aber definitiv mehr Frauen ins Team aufgenommen werden!

Umgang mit älteren Kollegen

egal welche Altersklasse: alle kommen super miteinander aus

Arbeitsbedingungen

top! Zentral gelegen sowohl im Berliner als auch im Kölner Büro. Coole Offices mit allem was man so haben wollen würde (Getränke, Obst, Gemüse etc.). Technik und sämtliche Arbeitsplatz-Ausstattung sucht man sich nach eigenen Bedürfnissen aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die vielen Reisen schlagen zu Buche, aber man bastelt an einer Nachhaltigkeitsstrategie. Da geht also definitiv mehr

Gehalt/Sozialleistungen

viele Benefits, die über den Standard hinausgehen.

Image

Wer mit dem Unternehmen ein mal gearbeitet hat, wird Stammkunde :-). In der Branche ist status C also definitiv ein guter Name. Trotzdem ist noch Luft nach oben, was den Auftritt nach Aussen angeht. Die Firma ist wesentlich cooler und moderner als es aktuell den Anschein macht.

Karriere/Weiterbildung

wer eine klassische Karriereleiter erwartet, ist hier fehl am Platz. Keine Hierarchien bedeutet halt keine Auf- und Abstiegsmöglichkeiten. Dafür lernt man aber unheimlich viel, kann vieles selbst gestalten und bewegen. Weiterbildung wird gefördert und kann von jedem selbst nach den eigenen Bedürfnissen/Interessen/Wünschen gecheckt werden.

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