Etabliertes Unternehmen mit Startup Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Kommunikation
viele Freiheiten
Produkte, die einen echten Mehrwert bieten
cooles Team
Arbeitsatmosphäre
Lebendiges Team, das offenes Feedback in alle Richtungen lebt und bei dem jeder einzelne viel Verantwortung übernimmt und deshalb auch viel Freiheit zur Gestaltung hat.
Kommunikation
Offene Kommunikation ist allen sehr wichtig und jeder bemüht sich darum, den anderen Transparenz zu geben. Zwischen den einzelnen Teams gehen manchmal Infos verloren, aber solche Dinge lassen sich meist über angepasste Prozesse klären.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen vielen Kollegen haben sich inzwischen Freundschaften gebildet. Im Team unterstützen sich alle gegenseitig und versuchen, Aufgaben fair zu verteilen.
Work-Life-Balance
Kurz vor Events ist es ganz normal, dass sehr viel zu tun ist - aber das Gefühl danach zu sehen, was wir als Team auf die Beine gestellt haben, ist das definitiv wert. Dafür gibt es aber auch andere Phasen, in denen Überstunden ausgeglichen werden können.
Vorgesetztenverhalten
Offene Türen und freie Kommunikation wird auch von der Geschäftsführung und den Teamleads gelebt. Jeder kann den Austausch suchen und mindestens über regelmäßige Meetings für alle Mitarbeiter werden wichtige Informationen geteilt.
Interessante Aufgaben
Jeder kann hier sehr stark selbst beeinflussen, wie spannend die Aufgaben sind. In einer kleinen Firma gibt es immer viel zu tun und die Chance, Verantwortung zu übernehmen kann jeder wahrnehmen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Office mitten im Rheinauhafen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo möglich wird auf Nachhaltigkeit geachtet, z.B. mit Wasserspendern im Büro um auf Plastikflaschen zu verzichten oder wiederverwendbarem Messebau bei den Veranstaltungen.
Karriere/Weiterbildung
Viele bestehende Mitarbeiter waren früher Werkstudenten und viele Führungskräfte sind über Jahre in ihre Position hier gewachsen. Wer sich hier entwickeln will, erhält auch die Chance dazu. Es gibt allerdings wirklich flache Hierarchien, sodass man sich nicht jedes Jahr einen neuen "offiziellen Titel" in den Lebenslauf schreiben kann.
Es gibt eine firmeninterne Academy, bei der alle Mitarbeiter freien Zugang zu Weiterbildungen mit externen Coaches haben. Man kann sich einfach ein passendes Thema aussuchen und sich zum Kurs anmelden. Für Mitarbeiter kostenfrei. Themenvorschläge kommen direkt aus den Teams.