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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageDie offene & transparente Kommunikation, das Vertrauen & die Wertschätzung seitens des Arbeitgebers, sowie die große Motivation im Team im Hinblick auf das kollektive Ziel
Stets ein offenes Ohr, Flexibilität, Teamgeist, tolle Arbeitsatmosphäre, gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, super Lage für Spaziergänge in der Mittagspause,
Gemeinsame Vision und offenes und entspanntes Team. Gute Kommunikation und das Gefühl, gemeinsam etwas aufzubauen.
Office, Bürokultur, flexibles Arbeiten aus dem Home Office oder als workation problemlos möglich, Teamgeist, flache Hierarchie, Rücksicht
offene Kommunikation
viele Freiheiten
Produkte, die einen echten Mehrwert bieten
cooles Team
Überstunden werden nicht bezahlt oder können abgebaut werden, massiver Druck des Managements, wenn Vertriebs- und Umsatzzahlen nicht stimmen, keine transparente Kommunikation
Mangelhafter Umgang mit Mitarbeitern, keine offene Kommunikation, Überstunden werden nicht vergütet oder abgebaut.
unterdurchschnittliche Bezahlung, schlechter und respektloser Umgang mit den Mitarbeitern, keine Ausstattung fürs Homeoffice, auf Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, Geschäftsführung sieht sich als unfehlbar, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Zu wenig Kommunikation von unten nach oben, unter den einzelnen Abteilungen und Standorten. Teilweise sind Abteilungen nicht ganz grün miteinander, vor allem an den unterschiedlichen Standorten.
Mitarbeiter sollten mit Respekt behandelt werden und nicht wie Ballast. Die Geschäftsführung und Teamleiter sollten zudem lernen, dass man nicht nur kritisch sondern auch selbstkritisch sein kann.
Austausch des Managements bzw. führungsrelevanter Positionen, 360 Grad Feedbacks, gelebte Transparenz und ein intensiveres Miteinander, Offenheit für Innovation und Veränderung.
Mehr Transparenz den Mitarbeitern gegenüber. Bessere Kommunikation. Weiterbildungen anbieten. Besseres Gehaltsmodell im Vertrieb. Weniger Kontrolle im Vertrieb.
Von Grund auf erneuern. Management durch neue kompetente Führungskräfte ersetzen.
Gesamte Führungsebene durch qualifiziertes Personal ersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Staufenbiel Institut ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Team ist in den letzten Jahren eng zusammen gewachsen und arbeitet im kollektiv auf ein gemeinsames Ziel hin.
Der Zusammenhalt im Team war von Anfang an riesig. Es macht super viel Spaß in diesem offenen und freundlichen Team zu arbeiten in dem man sich nicht scheuen muss seine Meinung zu sagen und mit dem man gerne auch dem ein oder anderen Abend verbringt.
Trotz Homeoffice Möglichkeit sind viele aufgrund der guten Stimmung freiwillig im Büro
der Mensch steht im Vordergrund, flache Hierarchie, integrativ
zuverlässige, vertrauensvolle Kolleg:innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staufenbiel Institut ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Staufenbiel Institut bietet kein gesondertes Schulungsbudget, welches jedem Mitarbeiter zur Verfügung steht.
Es gibt eine zentrale Weiterbildungsplattform, auf der Schulungs-/Weiterbildungsangebote angeboten werden.
Das Angebot und die Qualität der Schulungen bietet Potenzial zur Verbesserung. Zudem gibt es keine Möglichkeit, Schulungen und Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, die im Businessumfeld anerkannt sind. (SCRUM, Office, Six Sigma)
Gesonderte Schulungen für bestimmte Abteilungen werden meist durch interne Mitarbeiter durchgeführt um Kosten zu sparen.
Wurde erst zum Thema, als man die Unzufriedenheit der Mitarbeiter nicht mehr ignorieren konnte. Statt dem Problem auf den Grund zu gehen, wurden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Definitiv ein Pluspunkt, ist aber eher ein kleines Pflaster auf einer großen Wunde. Das Weiterbildungsangebot war außerdem eher beschränkt.
Keine Weiterbildung bekannt.
Keine Förderung, keine Möglichkeit für Verhandlungen, kein Anreiz länger zu bleiben
Intern kaum Entwicklungsmöglichkeiten, da die Firma sehr schlank aufgestellt ist.
