5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das offene und faire Miteinander zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern, sowie zwischen den Mitarbeitern untereinander
Gute faire Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungsteam, offenes Miteinander. Lob und Kritik werden offen kommuniziert.
Im Durchschnitt ist die Arbeit in der Zeit zu schaffen, bei Krankheits- und Urlaubszeiten kann es zu Überstunden kommen. Es gibt aber ein Zeitkonto, so dass die Zeiten ausgeglichen werden können. Urlaub wird mit den Kollegen in der Abteilung abgestimmt und i. d. R. genehmigt.
Faires Gehalt
Es herrscht ein durchweg gutes Betriebsklima.
Es wird bewusst auch auf die Erfahrung von älteren Mitarbeitern Wert gelegt.
Die Ziele richten sich an den Vorjahren aus. Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse einbezogen.
Es gibt Meetings. Ziele werden definiert, der Stand wird regelmäßig kommuniziert. Probleme können offen aufgezeigt werden, und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht
Kann ich wenig zu sagen.
Die Organisation des Vertriebs ist im Wandel. Die Aufgaben ändern sich und die Mitarbeiter werden mit einbezogen.
Siehe Überschrift.
Die Buchhaltung denkt sie wäre auch das HR-Management
Kommunikation von oben nach unten immer schlimmer.
Totalitäre Überwachung. Geringschätzend der Arbeit der/s Kollegen/innen gegenüber.
Modernisiert den Laden. Ändert und aktualisiert Strukturen. Schafft den beinahe inzestiös wirkenden harten Kern an alteingesessenen Mitarbeitern ab, auch wenn's teuer wird. Tut der Gesundung des Betriebes bestimmt gut.
Überhaupt nicht gut. Ich fand es als sehr unangenehm dort.
Es wird penetrant nach Krankheitsgründen gefragt. Ein "Mein Kind ist krank" wird auch nicht einfach akzeptiert, es folgten immer Diskussionen. Von der Möglichkeit des Home-Offices hat der Betrieb noch nie gehört und ist auch Lichtjahre davon entfernt.
Gibt es hier nicht.
Sehr schlechtes Gehalt. Keine Sonderzahlungen, keine Prämien. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Wie gesagt, es gibt da einen harten Kern an alteingesessenen Menschen. Diese leben in Ihrem eigenen kleinen, inzestiösen Kosmos und alles von außen kommt ist schlecht.
Außer der Geschäftsführung totale Katastrophe! Deshalb auch zum Glück keine Auszubildenden dort. Gott bewahre, dass diese Leute, junge Menschen "ausbilden" dürfen.
Betriebsklima schlecht
Peripherie schlecht. Die Firma wirkt so als wäre sie irgendwo in den 90ern hängen geblieben.
Schlecht und der Umgangston ist gelinde ausgedrückt, widerlich.
Hehe, nein.
Monotom und langweilig. Dazu auf alten, rückständigen Systemen und alter Peripherie.
Vorgesetztenverhalten. Informationsfluss. Einarbeitung.
Den Ablauf und die Struktur überarbeiten. Die Ideen der Mitarbeiter schätzen lernen. Ein Unternehmen lebt nicht durch die Geschäftsleitung.
Man geht nicht gerne hin.
War mal gut.
Keine Gleitzeit. Wenig flexibel.
Nicht vorhanden. Es gibt kein Interesse die Mitarbeiter zu fördern.
Mülltrennung findet statt.
Nicht erkennbar.
Keine Unterschiede zwischen Jung und Alt.
Es kommt auf die Person an. Teilweise sehr unprofessionell.
In die Jahre gekommene Arbeitsmittel. Zweckmäßig.
Gibt es nur in ausgewähltem Kreis. Informationsaustausch findet nur selten statt.
Teilweise spannend und fordernd.
Die Unternehmensführung agiert menschlich und umsichtig im Umgang mit dem eigenen Personal, vom Werksleiter bis zur Putzfrau.
Immer angenehm
Verkürzter Freitag
Ist sehr gut
Ist in Ordnung
Untereinander und auch zum Werk hervorragend.