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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzSiehe Überschrift.
Die Unternehmensführung agiert menschlich und umsichtig im Umgang mit dem eigenen Personal, vom Werksleiter bis zur Putzfrau.
Die Buchhaltung denkt sie wäre auch das HR-Management
Kommunikation von oben nach unten immer schlimmer.
Totalitäre Überwachung. Geringschätzend der Arbeit der/s Kollegen/innen gegenüber.
Vorgesetztenverhalten. Informationsfluss. Einarbeitung.
Modernisiert den Laden. Ändert und aktualisiert Strukturen. Schafft den beinahe inzestiös wirkenden harten Kern an alteingesessenen Mitarbeitern ab, auch wenn's teuer wird. Tut der Gesundung des Betriebes bestimmt gut.
Den Ablauf und die Struktur überarbeiten. Die Ideen der Mitarbeiter schätzen lernen. Ein Unternehmen lebt nicht durch die Geschäftsleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von s.tec Germany ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht und der Umgangston ist gelinde ausgedrückt, widerlich.
Gibt es nur in ausgewähltem Kreis. Informationsaustausch findet nur selten statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es hier nicht.
Nicht vorhanden. Es gibt kein Interesse die Mitarbeiter zu fördern.
