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Stecker-Express 
GmbH
Bewertung

Reutlingen

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Es fehlt der zusammenhalt von kollegen/innen und von den Vorgesetzen bekommt man keinen Rückhalt.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stecker-Express GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es ein kleiner Betrieb ist wo man eigentlich schon was erreichen könnte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das zu wenig unternommen wird wennan sich beschwert

Verbesserungsvorschläge

Mehr mit den Angestellten reden und es auch umsetzen und nicht nur leere Versprechungen machen

Arbeitsatmosphäre

Leider wird man selten gelobt und wenn man was beanstandet wird das untern Tisch gekehrt

Kommunikation

Man wird nur oberflächlich eingelernt es sind keine Komponenten Facharbeiter vorhanden die einem alles richtig erklären und einarbeiten. Das passiert alles zwischen Tür und Angel

Kollegenzusammenhalt

Das könnte deutlich besser sein muss aufpassen was man tut sonst bekommt man ein Messer in Rücken. Sehr schade könnte so angenehm sein da es eh sehr wenig Leute sind

Work-Life-Balance

Keine flexiblen Arbeitszeiten man verlangt nur und bekommt nix zurück. Es wird verlangt das alle bis zum Ende bleiben egal wie lange es dauert und das für lau.

Vorgesetztenverhalten

Finde es sehr schade das man nicht für genommen wird wenn man was auf dem Herzen hat wird es gehört aber es passiert leider rein gar nix

Interessante Aufgaben

Würde mal jetzt ganz frech behaupten das die Frauen dort körperlich mehr und schwerer arbeiten wie die Männer gerecht sieht anders aus.

Gleichberechtigung

Geschätzt werden die Frauen schon da sie am meisten arbeiten Aufstiegschancen gibt's hier nicht wirklich

Arbeitsbedingungen

Meines erachtens könnte man dort noch viel effizienter arbeiten und vorallem moderne

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte da noch vieles vieles besser machen es wird sehr viel Plastik Müll unnötiger weiße gemacht

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter kommen teilweise pünktlich. Aber wenn man seine Mitarbeiter besser schätzen würde für ihre Arbeit würde man sie auch dementsprechend bezahlen. Und wäre auch bereit mal über Urlaubs oder Weihnachtsgeld nachdenken als kleines Lob für die Angestellten

Image

Es wird leider nicht viel positives geredet

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Patrick RitterGeschäftsführer

Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Meinung. Wir bedauern es sehr, dass sie sich in unserer Logistik in Engstingen nicht Wohlgefühlen.

Gerne möchten ich kurz auf Ihre Kritikpunkte eingehen:
- Arbeitsatmosphäre: Es tut uns leid zu hören, dass wir Ihnen keine Ausreichende Wertschätzung entgegenbringen. Wir werden versuchen zu verbessern.

- Kommunikation: Es gibt für jeden Mitarbeiter einen mehrstufigen Entwicklungsplan der gemeinsam besprochen und geprüft wird. Falls Sie noch Unterstützung benötigen ist das kein Problem. Bitte wenden Sie sich hierzu an die Teamleitung oder die Lagerleitung.

- Kollegenzusammenhalt: Das sollte nicht sein. Besonders als Familienbetrieb ist es uns wichtig das wir im Team gemeinsam gut zusammenarbeiten können. Gerne würden wir das Verbessern. Ideen und Verbesserungsvorschläge gern persönlich oder auch anonym über unsere Ideen und Kummerbox in der Küche.

- Work-Life-Balance: Leider ist es nicht möglich in der Logistik ein flexibles Zeitmodel wie in der Zentrale in Reutlingen umzusetzen, da wir an Abholzeiten der Paketdienstleister gebunden sind. Dabei sind ein gemeinsamer Start und ein gemeinsamer Feierabend wichtig, sodass jeder pünktlich gehen kann.

- Vorgesetztenverhalten: Gerne nehmen wir Ideen und Vorschläge auf und versuchen sie, wenn möglich auch umzusetzen. Leider lässt sich nicht jede Idee immer umsetzen.

- Interessante Aufgaben: Es ist nicht unser Bestreben die Frauen körperlich schwerer arbeiten als Männer. Denn es gibt es bei allen Kisten ein Maximalgewicht. Falls Kisten einmal schwerer sein sollten, sprechen sie bitte einen Kollegen an oder bitten sie um Hilfe. Ich werde das persönlich Vorort prüfen.

- Gleichberechtigung: Als kleines Logistikteam gibt es nur eine begrenzte Anzahl an Aufstiegsmöglichkeiten. Wir fördern jedoch explizit jeder Art von Weiterbildung mit einem Weiterbildung Budget für jeden Mitarbeiter von 2000€ im Jahr. Bei weiterem schnellem Wachstume werden auch weitere Stellen benötigt. Aktuell sind 2 von 3 Führungskräften aus unserer Logistik intern gewachsen.

- Arbeitsbedingungen: Gerne sind wir wie oben beschrieben für Vorschläge offen. Gerne persönlich oder auch anonym über die Ideen Box.

- Umwelt-/Sozialbewusstsein: Das Thema Plastikmüllvermeidung ist ein persönliches bestreben und es wird sich dort in den nächsten Jahren noch sehr vieles tun. Auch hier sind wir für Vorschläge offen.

- Gehalt/Sozialleistungen: Seit über 25 Jahren zahlen wir das Gehalt immer zum 25ten des laufenden Monats aus. Ein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es bei uns nicht. Allerdings hat jeder Mitarbeiter zu seinem Dezembergehalt eine vierstellige Umsatzbeteiligung als Dankeschön erhalten. Sollte diese nicht eingegangen sein, bitte ich sie das umgehend persönlich bei uns zu melden.

- Image: Gerne würden wir uns hier über mehr Informationen freuen

- Umgang mit älteren Kollegen: 4/5 Sterne

- Karriere/Weiterbildung: Hier verweise wir nochmal auf das Weiterbildungsbudget von 2000€ die jedem Mitarbeiter pro Jahr zur freien Verfügung stehen.

Mit vielen Grüßen

Max Ritter
Geschäftsführer

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