Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeOffene und transparente Kommunikation auch in der aktuellen wirtschaftlichen Situation. Keine muss sich Sorgen machen, jeder sieht wo man steht und wo man sich hin bewegt.
Gutes Arbeitsklima, tolle Kollegen.
Greifbare Chefs mit denen man immer reden kann.
Man fühlt sich einfach gut aufgehoben bei Stecker Express. Es wird stets darauf geachtet, dass man sich wohl fühlt und bei Problemen wird einem sofort weitergeholfen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, interessant und machen Spaß.
Größtenteils sehr transparent. Fast alles wird immer im Team besprochen, familiärer Umgang durchweg. Man fühlt sich größtenteils sehr gut aufgehoben.
Seine Verlässlichkeit. Man weiß, was man hat und woran man ist.
Gehälter stärker ansteigen. Sonstige Sozialleistungen wie Kindergarten Zuschuss usw.. einführen.
Fahrrad Leasing ermöglichen.
Homeoffice könnte mehr ausgeweitet werden, bzw mehr Mitarbeitern ermöglicht werden.
Teils wird zu viel erwartet, was man an Aufgaben in einer gewissen Zeit erledigen muss und das Pensum wird dennoch immer höher.
Nichts, mag es hier.
Keine negativen Erfahrungen gehabt.
Das zu wenig unternommen wird wennan sich beschwert
Die Gehälter sollten, vor allem in der heutigen Zeit, ernsthaft überdacht und deutlich nach oben angepasst werden. Hier werden teils unberechtigte Argumente für keine Erhöhung gegeben. Ebenso, dass es keinerlei Urlaubs- oder Weihnschtsgelder gibt oder Jahresprämien o.ä.
Mehr auf Wünsche und Sorgen der Mitarbeiter eingehen
Die Wege sind kurz, wenn ich was will, kann ich fragen oder bringe es im wöchentlichen Vertriebsmeeting. Dauert manchmal, aber recht viel wird auch umgesetzt. Recht viel Papier noch im Vertrieb, aber das ist absehbar.
Vollzeitstellen sollten nicht durch Azubis besetzt werden, ich finde hier sollte eine andere Lösung für die Zukunft geschaffen werden. Auch für die Kollegen ist die Zusammenarbeit oft schwierig (z.B. wenn Azubi in der Schule ist). Ich fände es in diesem Zusammenhang auch gut, wenn die Tätigkeiten der Azubis vielfältiger wären. Junge Menschen bei Berufsstart zu fördern und zu begleiten ist für mich sehr wichtig.
Mehr mit den Angestellten reden und es auch umsetzen und nicht nur leere Versprechungen machen
Der am besten bewertete Faktor von Stecker-Express ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen werden immer gerne nach Rat gefragt. Erfahrung wird geschätzt.
Hier werden sogar ältere eingestellt ohne Wertung, wenn sie ins Stellenprofil passen.
Wir sind im Vertrieb, dein Alter spielt keine Rolle
keine Probleme festgestellt
Gleich wie oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stecker-Express ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit der Umverpackung der ganzen Tüten noch verbesserungsfähig. Aber da wurde für dieses Jahr schon was angekündigt, also mal sehen. Im Büro das Papier durch das ausdrucken der Aufträge reduzieren. Aber das soll ich mit dem neuen System ja lösen.
Hier muss noch nachgebessert werden. Viel Papier im Büro und Plastik im Versand vorallem. Man muss aber sagen es wird schon ein Konzept erarbeitet um langfristig umweltfreundlicher zu sein.
Man könnte da noch vieles vieles besser machen es wird sehr viel Plastik Müll unnötiger weiße gemacht
Ich denke hier kann im Lager noch einiges verbessert und umgesetzt werden. Das geht natürlich nicht von heute auf morgen. Aber ich hoffe, dass der Umweltgedanke noch stärker in die Unternehmenskultur integriert wird.
Müll wird getrennt.
Es gibt keine zusätzlichen Sozialleistungen.
Vorschläge dazu werden mit Zulagen zum Essen argumentiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird echt großzügig gesehen und ist unkompliziert wenn man mal was will. War mir so neu. Aber finde ich gut
2000€ Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter ist natürlich super.
Festes Budget über 2000€ für Weiterbildungen pro Jahr zur freien Verfügung.
Jeder Mitarbeiter bekommt pro Jahr ein Budget von 2000€, das man ohne langen Freigabeprozess für Schulungen nutzen kann. Im letzten Jahr habe ich z.B. an zwei Messen teilgenommen und eine Online Fortbildung besucht. Ich wurde in dieser Hinsicht noch nie so unterstützt wie bei Stecker Express
Wird geboten für jeden Mitarbeiter.
