Stecker-Express 

GmbH

Bewertungen

Guten Tag liebe*r Mitarbeiter*in
vielen Dank das du dir die Zeit genommen hast uns eine Bewertung zu schreiben. Es freut uns, dass du dich bei uns wohl gefühlt hast.

Danke auch für deine Verbesserungsvorschläge. Gerne gehen wir darauf ein.
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich: "Homeoffice könnte mehr ausgebaut werden" bzw. mehr Mitarbeitern ermöglicht werden. Teilweise wird zu viel erwartet, was man in einer bestimmten Zeit an Aufgaben erledigen muss und das Pensum wird trotzdem immer höher".
Stecker Express: Wir bieten derzeit ca. 75% unserer Mitarbeiter im Büro Homeoffice-Möglichkeiten an. Die Möglichkeit oder Unmöglichkeit von Homeoffice wird bei Stellenausschreibungen kommuniziert. Wir haben aber Verständnis dafür, wenn dies unabhängig davon gewünscht wird. Derzeit sind einzelne Bereiche, in denen es die Infrastruktur nicht zulässt oder die Servicequalität in Tests gelitten hat, von Homeoffice ausgenommen.
Wir setzen es um wo es sinnvoll und möglich ist.

Wenn du das Gefühl hast, dass die Aufgaben in der zur Verfügung stehenden Zeit nicht realistisch sind, sprich deine Vorgesetzten an. Der gemeinsame Austausch war einer der Hauptgründe für die Einführung der wöchentlichen offenen Austauschmeetings.
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Vorschläge für Verbesserungen: Die Gehälter sollten gerade in der heutigen Zeit ernsthaft überdacht und deutlich nach oben angepasst werden. Hier werden zum Teil ungerechtfertigte Argumente für eine Nichterhöhung angeführt. Ebenso, dass es kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder Jahresprämien oder ähnliches gibt.

Stecker Express: Schade, dass du mit deinem Gehalt nicht zufrieden bist. Wir orientieren uns bei Gehaltsveränderungen an der mitgebrachten Qualifikation, am Entwicklungsplan und an deiner Position und deinen Aufgaben im Unternehmen. Dabei liegen wir über dem Tarif der Branche. Trotzdem kann es natürlich vorkommen, dass du und wir unterschiedliche Gehaltsvorstellungen haben. Benefits die wir allen Mitarbeitern zusätzlich bieten sind ein stark subventioniertes Mittagessen, Weiterbildungen inklusive Übernahme aller Kosten (2000 Euro Budget pro Mitarbeiter und Jahr) und vieles mehr. Schau dir gerne unser Goodyheft an oder wende dich an deinen Ansprechpartner.

Je nachdem, wie lange du schon bei uns bist, hast du bereits Jahresprämien erhalten. Die letzten waren in 2022/2023 Inflationsprämie 3000 netto und in 2020 Corona Prämie mit 1500 netto auf deinem Konto.

Gerne können wir uns persönlich über deine Punkte austauschen. Alternativ hast du die Möglichkeit, deine Ideen und Sorgen anonym über unseren "Kummerkasten" an der Kantinentür mitzuteilen.

Ich freue mich auf den Austausch.
Beste Grüße
Max Ritter

Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Meinung. Wir freuen uns zu hören, dass du dich im bei uns wohlfühlst und gerne bei uns arbeitest. Nichtsdestotrotz möchte ich deine Verbesserungsvorschläge nicht untergehen lassen.

Überschrift "Verbesserungsvorschläge"
Danke für deine Anregung. Wir vertrauen unseren Azubis, welche kurz vor Abschluss der Ausbildung sind bewusst Tätigkeiten und Verantwortung wie dessen Kollegen und Kolleginnen zu. Dies bietet den Auszubildenden und uns einen realistischen Eindruck für die Zeit nach der Ausbildung. Für unsere neueren Auszubildenden sollte dies in dem Umfang jedoch nicht der Fall sein. Um diese zu unterstützen, arbeiten wir aktuell an einem Konzept mit dem Ziel, Azubis mehrere Abteilungen kennenlernen zu lassen. Hierfür kommen wir bereits bald auf einzelne Mitarbeiter/innen zur Unterstützung der Azubis zu.

Überschrift "Umwelt-/Sozialbewusstsein"
Danke auch hier für deine Anregung. Wir teilen hier deine Einschätzung und arbeiten aus diesem Grund stetig daran, analoge Prozesse digital abzubilden, um im Lager wie auch im Büro wertvolle Ressourcen einzusparen. Sollten dir potenziell umweltressourcensparende Prozesse auffallen oder du andere Ideen zur Verbesserung haben, freuen wir uns über ein persönliches, digitales oder anonymes Feedback (über den Feedbackbriefkasten).

Überschrift "Gehalt/Sozialleistungen"
Danke auch hier für deine Anregung. Diese Themen wurden aufgrund der größtenteils ablehnenden Haltung gegenüber der für Mitarbeiter/innen kostenfreien Krankenzusatzversicherung zurückgestellt. Das muss jedoch nicht so bleiben. Ich nehme es gerne für die interne Besprechung mit auf.

Abschließend nochmal Danke für deine Anregungen und Wünsche.

Patrick Ritter
Geschäftsführer

Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Meinung. Wir bedauern es sehr, dass sie sich in unserer Logistik in Engstingen nicht Wohlgefühlen.

Gerne möchten ich kurz auf Ihre Kritikpunkte eingehen:
- Arbeitsatmosphäre: Es tut uns leid zu hören, dass wir Ihnen keine Ausreichende Wertschätzung entgegenbringen. Wir werden versuchen zu verbessern.

- Kommunikation: Es gibt für jeden Mitarbeiter einen mehrstufigen Entwicklungsplan der gemeinsam besprochen und geprüft wird. Falls Sie noch Unterstützung benötigen ist das kein Problem. Bitte wenden Sie sich hierzu an die Teamleitung oder die Lagerleitung.

- Kollegenzusammenhalt: Das sollte nicht sein. Besonders als Familienbetrieb ist es uns wichtig das wir im Team gemeinsam gut zusammenarbeiten können. Gerne würden wir das Verbessern. Ideen und Verbesserungsvorschläge gern persönlich oder auch anonym über unsere Ideen und Kummerbox in der Küche.

- Work-Life-Balance: Leider ist es nicht möglich in der Logistik ein flexibles Zeitmodel wie in der Zentrale in Reutlingen umzusetzen, da wir an Abholzeiten der Paketdienstleister gebunden sind. Dabei sind ein gemeinsamer Start und ein gemeinsamer Feierabend wichtig, sodass jeder pünktlich gehen kann.

- Vorgesetztenverhalten: Gerne nehmen wir Ideen und Vorschläge auf und versuchen sie, wenn möglich auch umzusetzen. Leider lässt sich nicht jede Idee immer umsetzen.

- Interessante Aufgaben: Es ist nicht unser Bestreben die Frauen körperlich schwerer arbeiten als Männer. Denn es gibt es bei allen Kisten ein Maximalgewicht. Falls Kisten einmal schwerer sein sollten, sprechen sie bitte einen Kollegen an oder bitten sie um Hilfe. Ich werde das persönlich Vorort prüfen.

- Gleichberechtigung: Als kleines Logistikteam gibt es nur eine begrenzte Anzahl an Aufstiegsmöglichkeiten. Wir fördern jedoch explizit jeder Art von Weiterbildung mit einem Weiterbildung Budget für jeden Mitarbeiter von 2000€ im Jahr. Bei weiterem schnellem Wachstume werden auch weitere Stellen benötigt. Aktuell sind 2 von 3 Führungskräften aus unserer Logistik intern gewachsen.

- Arbeitsbedingungen: Gerne sind wir wie oben beschrieben für Vorschläge offen. Gerne persönlich oder auch anonym über die Ideen Box.

- Umwelt-/Sozialbewusstsein: Das Thema Plastikmüllvermeidung ist ein persönliches bestreben und es wird sich dort in den nächsten Jahren noch sehr vieles tun. Auch hier sind wir für Vorschläge offen.

- Gehalt/Sozialleistungen: Seit über 25 Jahren zahlen wir das Gehalt immer zum 25ten des laufenden Monats aus. Ein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es bei uns nicht. Allerdings hat jeder Mitarbeiter zu seinem Dezembergehalt eine vierstellige Umsatzbeteiligung als Dankeschön erhalten. Sollte diese nicht eingegangen sein, bitte ich sie das umgehend persönlich bei uns zu melden.

- Image: Gerne würden wir uns hier über mehr Informationen freuen

- Umgang mit älteren Kollegen: 4/5 Sterne

- Karriere/Weiterbildung: Hier verweise wir nochmal auf das Weiterbildungsbudget von 2000€ die jedem Mitarbeiter pro Jahr zur freien Verfügung stehen.

Mit vielen Grüßen

Max Ritter
Geschäftsführer