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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten. Tolles Office. Gute technologische Ausstattung. Gute Kantine. Tolle Kaffeebar. Fitnessangebot.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Befristete Verträge. Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten nur für gute Networker, die die US-Corporate Culture leben.
Junge Talente nicht immer mit befristeten Verträgen abspeisen, das ist unmotivierend und kurzsichtig. Bezahlung an Industriestandart und Standort anpassen. Viele Meetings könnten eine Email sein.
Schönes Office, tolle Kollegen.
In der Branche einen guten Ruf.
Die Work Life Balance ist generell sehr gut, es gibt jedoch auch Crunchtimes.
Viele befristete Verträge verhindern nachhaltigen Karriereaufbau. Persönliche Karriereziele muss man mit viel Geduld begegnen.
Gehalt leider nicht Standortskonform. Viele befristete Verträge. Amerikanische "Hire to Fire" Attitüde.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist da, jedoch wird das Thema sehr gerne ignoriert, wenn es plötzlich mehr kostet.
Tolle Kollegen
Kommt auf die Motivation des älteren Kollegen an. Die Hälfte der Alten war voll dabei. Die andere Hälfte waren unmotiviert, hatten alte Verträge und waren quasi unkündbar. Diese Kollegen waren eher auf dem Abstellgleis.
Bevorzugung bestimmter Teammitglieder. Wenig Haltung. Stellenweise Geläster.
Besser gehts nicht.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war transparent, jedoch zwischen den Standorten (EMEA, APAC, AMER) und auch von den Führungskräften könnte deutlich verbessert werden.
Kulturell diverses Team, viele Frauen in führenden Positionen. Dennoch hatte man öfter das Gefühl, dass Frauen "länger warten" müssen, um aufzusteigen.
Es gibt interne Projekte die spannend sind. Das Meiste ist jedoch preisgetriebene Industrieproduktentwicklung nach Schema F.
Sehr gutes Arbeitsklima, sehr nette Kollegen und modernes Büro. Die Arbeitszeiten sind flexibel und das Umfeld ist sehr international.
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Ich würde mit der Home Office Regelung flexibler umgehen und mehr Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
Auf Familie wird Rücksicht genommen. Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden. Drei Tage sollte man im Büro sein, zwei zu Hause.
Für Nachhaltigkeit wird viel getan.
Wenig Weiterbildungsangebote und durch das HQ in den USA wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Im Gehalt für Münchner Verhältnisse eher unterer Durchschnitt.
Frauen sind absolut gleichberechtigt. Viele DEI Aktivitäten und Initiativen.
Büroausstattung immer uptodate
Kein guter Außenbereich für Pause/Kantine
Bessere Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Beruf und Persönlichkeit; Positives fördern, statt Negatives betonen;
Arbeitnehmer halten, auch in Krisenzeiten
Manipulation von unten, wenig Führung von oben
Steelcase Image vs. Realität
Wenig Überstunden
Keine Weiterbildung erhalten
Kurzarbeit / Bonus weg / BAV
Energie-/ Materialeffizienz könnte besser sein
Manipulation von unten
Wenig und unklare Führung
Bester Maschinenpark
Kantinenessen, Kollegen verschiedener Nationalitäten
Gehalt, Managementstil, wenig Budget für Innovation&Nachhaltigkeit
Fördert (junge) Talente, sorgt für mehr Transparenz, Mitbestimmung und werdet wieder Vorbild im Bereich Nachhaltigkeit
classic Clash zw Boomern im mittleren Management und jungen Gen-X/Z, diverse andere Clashs der Kulturen, Arbeitsweisen innerhalb Abteilungen, etc.
Von Außen hui (tolles Büro, Hochglanzmöbel ausgestellt im Showroom), von Innen pfui
Seit die Verkaufszahlen schlechter werden, mehr Leerlauf in der Entwicklungsabteilung, eher Unterforderung bei schlechter Bezahlung
Karriere braucht langen Atem, erst wenn der Chef in Rente geht, kann einer Nachrücken
Instransparente Gehaltserhöhungen (Nasenfaktor, insb. Brown Nosing factor)
Hier wurde immer mehr gespart, bare Minimum, keine Vorreiterrolle mehr
Sehr rigide & altmodische Führungsstileder älteren Generationen, insb. von den französischen Managern
Gutes Kantinenessen, chices Büro, zentral in der Innenstadt
Wenig Transparenz und Mitbestimmung für Mitarbeiter
Seit die Verkaufszahlen schlechter werden, mehr Leerlauf in der Entwicklungsabteilung, eher Unterforderung bei schlechter Bezahlung, immer weniger spannende, sinnvolle Projekte
Die Raumkonzepte und wie das ganze Gebäude aufgebaut ist.
Das meine Bewerbung abgelehnt worden ist ;(
Tolle KollegInnen in einem geilen Umfeld. Was willst Du mehr?
Arbeiten im Büro, im Home Office oder in Workation, alles möglich und auch technisch gut machbar.
Da fehlt mir der Vergleich.
Branchenführer weltweit auch in diesen Kategorien.
Die besten KollegInnen!!!
DA fehlt noch die Phantasie, wie man älteren KollegInnen besser entgegen kommen kann.
Alle sind gut und meiner ist der beste! :-)
Wer wissen will, wie modernes Arbeiten aussehen kann, muss uns besuchen!
ESG wird großgeschrieben, der Geschlechteranteil in den verschiedensten Positionen gleicht sich immer mehr an.
Viele Freiheiten zu handeln und auch viel Verantwortung, das macht Spaß!
Arbeitsatmosphäre, Kollegium, Büro, Soziale Initiativen und Umweltbewusstsein,
Nichts, dass man als schlecht bezeichnen könnte.
Gehalt nach lokalen Standards
Exzellete Kollegen
Mehrheit der Kollegen fühlen sich wohl, gehen gerne ins Büro und sind stolz für Steelcase zu arbeiten
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung auch im Home Office, Ideal für arbetende Eltern
Weiterbildung und persönliche Entwicklung ist gewünscht und es werden Kurse angeboten. Umsetzung könnte je nach Manager verbessert werden.
Für München Verhältnisse könnte das Gehalt etwas angepasst werden
Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil der Producktentwicklung und wird sehr ernst genommen.
Unter den Kollegen wird offene Kommunikation und Ehrlichkeit gelebt
Kenntnisse der älteren Kollegen werden wertgeschätzt
Auch wird offen und ehrlich kommuniziert um konstruktives Feedback zu erhalten und auch zu geben
Aufgrund der Natur des Untenehmen sind die Arebitsräume modern und auf dem neuesten stand der Forschung.
Man wird über interne Entwicklungeh stets auf dem Laufenden gehalten
Absolut keine Beanstandung, DEI ist fest im Programm
Man kann seine Ideen einbringen, die dann auch zu neuen Aufgaben führen können.
Zusammenhalt, Imgang und Kollegialität, Fairness
Entlohnung an Markt anpassen
Lohnsteuktur teilwese nicht zeitgemäß
Ein innovatives Unternehmen mit Tradition, dass trotz höchsten Ansprüchen den Menschen in den Mittelpunkt stellt und sein Handeln in einen ethischen und nachhaltigen Kontext stellt.
Steelcase legt viel Wert auf eine vertrauensbasierte und wertschätzende Unternehmenskultur. Das spiegelt sich im täglichen Umgang wider.
Durch Vertrauensarbeitszeit und Home Office-Optionen lässt sich das gut vereinbaren, aber natürlich herrscht auch hier Druck und ein hohes Arbeitspensum.
Karriereplanung und Weiterentwicklung sollten strukturierter gestaltet werden und an Bedeutung gewinnen als essentieller Bestandteil dessen, was einen attraktiven Job ausmacht und Talente hält.
Hoher Anspruch an Nachhaltigkeit. Wem dieses Thema wichtig ist, der wird hier im Einklang mit seinen Werten arbeiten können.
Ein extrem wertschätzendes, kollegiales Miteinander. Best team ever.
Das Durchschnittsalter ist ziemlich niedrig, aber DEI und wachsender Fachkräftemangel werden auch hier Veränderungen unausweichlich machen.
Insgesamt zeigt das Management viel Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe und weiß um die wachsende Wichtigkeit exzellenten Leaderships. Extremes Hierarchieverhalten mit seinen typischen Ausprägungen wie in anderen Unternehmen gibt es hier nicht.
Mitten im Herzen von München gelegen ist die Zentrale mit den eigenen Produkten sowie den Partnerprodukten ausgestattet. Die aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnisse der eigenen Forschung fließen direkt ein, zum Beispiel zum hybriden Arbeiten nach der Pandemie. Die IT-Ausstattung der Mitarbeiter kann optimiert werden.
Grundsätzlich sehr gut. Doch wie in den meisten Unternehmen ist hier Luft nach oben - top qualifizierte, motivierte Mitarbeiter verlangen nach transparenter Kommunikation, auch bei vermeintlich "negativen" News.
Wie in anderen führenden Unternehmen setzt Steelcase großen Fokus auf DEI.
Als globales, hoch innovatives Unternehmen mit hohem Anspruch an sich selbst bietet Steelcase viele spannende Aufgaben.
Soziales Engagement
Tolle Kollegen, tolle Arbeitsplätze, sehr angenehmes Umfeld
Kommunikation unter Kollege super.
So verdient kununu Geld.