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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr gutes Arbeitsklima, sehr nette Kollegen und modernes Büro. Die Arbeitszeiten sind flexibel und das Umfeld ist sehr international.
Die Raumkonzepte und wie das ganze Gebäude aufgebaut ist.
Flexible Arbeitszeiten. Tolles Office. Gute technologische Ausstattung. Gute Kantine. Tolle Kaffeebar. Fitnessangebot.
Kantinenessen, Kollegen verschiedener Nationalitäten
Büroausstattung immer uptodate
Unterdurchschnittliches Gehalt. Befristete Verträge. Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten nur für gute Networker, die die US-Corporate Culture leben.
Gehalt, Managementstil, wenig Budget für Innovation&Nachhaltigkeit
Das meine Bewerbung abgelehnt worden ist ;(
Kein guter Außenbereich für Pause/Kantine
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Junge Talente nicht immer mit befristeten Verträgen abspeisen, das ist unmotivierend und kurzsichtig. Bezahlung an Industriestandart und Standort anpassen. Viele Meetings könnten eine Email sein.
Bessere Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Beruf und Persönlichkeit; Positives fördern, statt Negatives betonen;
Arbeitnehmer halten, auch in Krisenzeiten
Fördert (junge) Talente, sorgt für mehr Transparenz, Mitbestimmung und werdet wieder Vorbild im Bereich Nachhaltigkeit
Ich würde mit der Home Office Regelung flexibler umgehen und mehr Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
Gehalt nach lokalen Standards
Der am besten bewertete Faktor von Steelcase ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
classic Clash zw Boomern im mittleren Management und jungen Gen-X/Z, diverse andere Clashs der Kulturen, Arbeitsweisen innerhalb Abteilungen, etc.
Manipulation von unten, wenig Führung von oben
Schönes Office, tolle Kollegen.
Tolle KollegInnen in einem geilen Umfeld. Was willst Du mehr?
Exzellete Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steelcase ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele befristete Verträge verhindern nachhaltigen Karriereaufbau. Persönliche Karriereziele muss man mit viel Geduld begegnen.
Wenig Weiterbildungsangebote und durch das HQ in den USA wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Karriere braucht langen Atem, erst wenn der Chef in Rente geht, kann einer Nachrücken
Keine Weiterbildung erhalten
Karriereplanung und Weiterentwicklung sollten strukturierter gestaltet werden und an Bedeutung gewinnen als essentieller Bestandteil dessen, was einen attraktiven Job ausmacht und Talente hält.
