9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Mehr auf Interessen der Mitarbeiter eingehen
sehr gutes Betriebsklima, hier ist der Mitarbeiter nicht nur eine Nummer
es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, ich kann mir selbst aussuchen und Vorschläge machen, die auch umgesetzt werden
gutes Gehalt und viele Zusatzleistungen
komme gerne zur Arbeit
Vorgesetzte und Mitarbeiter arbeiten als Team, es steht das gemeinsame Ziel einer guten Arbeit und Kundenzufriedenheit im Vordergrund. Bei Fehlern gibt es Unterstützung vom Vorgesetzten und konstruktive Kritik.
passen
durch Aushänge und regelmäßige Rund-Email wird man gut informiert
alles gut
durch den Sondermaschinenbau entstehen immer wieder neue Aufgabenfelder. Als Mitarbeiter kann ich mich voll einbringen, gute Ideen werden gerne berücksichtigt
Gute Anfahrmöglichkeit, nah an der Autobahn. Jährliche Veranstaltungen wie Herbstfest, Weihnachtsfeier und so weiter sind immer top organisiert! Letztes Jahr war sogar ein Ausflug ins Oktoberfest drin!!
Sehr gutes Verhältnis der Kollegen untereinander. Habe hier gute Freunde gefunden!!
Urlaub konnte bisher immer wie gewünscht eingetragen werden. Mehrarbeit ist möglich, aber nur wenn man selber auch will.
Lohn kommt immer pünktlich. Zusatzleistungen werden angeboten.
Kollegen ziehen alle an einem Strang!
Vorgesetzte stehen bei Fragen immer zur Seite und helfen auch selbst mit wenn Not am Mann ist.
Sehr abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Langweilig wird einem hier eigentlich nie!
Immer wieder neue Herausforderungen
Es werden keine Weiterbildungen gefördert
Kompetente und Junge Führungskräfte. Kleine Veranstaltungen fördern den Zusammenhalt.
Gute Kollegen und direkter Kontakt zu Vorgesetzten und Geschäftsleitung
Angesehener Betrieb im Maschinenbau und der Fertigung. Große und bekannte Kunden. Man kann sich mit den Leistungen des Unternehmens Identifizieren.
Normale Schichtarbeit. Seltene Wochenenden.
Mittelständisches Unternehmen das die Aus- und Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter schätzt. Es gibt viele Richtungen oder Bereiche in die man sich entwickeln kann. Durch eine flexible Unternehmensstruktur kann man seinen Job und Verantwortungsbereich duch Eigenleistung selbst gestalten.
Angemessener Lohn. Gute Sozialleistungen. Zuverlässige Überweisung.
Sehr gut. Kollegen treffen sich auch gerne öffter Privat.
Junge Vorgesetzte, die selbst mit anpacken.
Junges Führungsteam dass die zusammenarbeit schätzt. Die Abläufe werden noch kontinuierlich angepasst und verbessert.
Moderne Maschinen und oft neue Herausvorderungen die man selbstständig Lösen kann und darf.
Leistung wird anerkannt. Flexibel.
Angesehener Arbeitgeber der mit immer neuen Maschinen bei den Kunden vertreten ist
Standard Schichtmodell
Wenn man Leistungsbereitschaft zeigt wird man auch bei eigenen Zielen unterstützt!
Leistung wird bezahlt
Sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Junges direktes Führungsteam
Es wird ständig an Verbesserungen gearbeitet. Wenn man ernste Anliegen hat und diese rechtfertigen kann hat man großen Einfluss auf seine Arbeitsbedingungen. Der Arbeitsplatz ist, sofern nötig, mit modernsten Werkzeugen ausgestattet.
Wechselnde und oft anspruchsvolle Aufgaben entsprechend der Aufträge vom Sondermaschinenbau
Flexibel Urlaub , Schichtwechsel mit Kollegen ,
Schichtzulsgen , automatische Lohnerhöhung und nicht sein Geld hinterher laufen
Junges Team, anspruchsvolle und fordernde Arbeit, neue Maschinen, gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, pünktlicher Lohn, kurzfristige Urlaubsgenehmigung
Schulungen eher weniger, Lohnzahlung eher im unteren durchschnitt, Info´s nur auf Nachfrage, früherer Autoritärer Führungsstil (geändert worden)
leistungsgerechteren Lohn, Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsklima
Autoritärer Führungsstil
Konkurrenzkampf
Lohnerhöhung nur unter Androhung von Kündigung
Es wird versucht "unbequeme" Mitarbeiter rauszumobben
Mitarbeitende wertschätzen und nicht offen als "leicht ersetzbar" betiteln.