Teamzusammenhalt, individuelle Weiterentwicklung, spannende Aufgaben und viel Flexibilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre im Team, die Offenheit und das Engagement aller, das man einfach in jedem Projekt und jedem Meeting spürt. Und ganz im Gegensatz zu den Vorurteilen bei Beratungsunternehmen, muss hier niemand 50 oder 60 Stunde die Woche arbeiten. Im Gegenteil: es wird viel Wert auf Gesundheit und digitale Achtsamkeit gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Was mich gleich vom ersten Tag begeistert hat: Hier herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Ob Werkstudent:innen, Teilzeit- oder Vollzeitbeschäftigte:r, alle begegnen sich auf Augenhöhe, unterstützen und motivieren einander und sind daran interessiert gemeinsam erfolgreich zu sein.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist aus meiner Sicht top. Obwohl wir alle hauptsächlich remote arbeiten, zum Teil sogar aus dem Ausland, stehen wir alle im regelmäßigen Austausch, kommunizieren immer respektvoll und vor allem wertschätzend miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Ich vertraue all meinen Kolleg:innen und weiß, dass ich mit schönen, aber auch schwierigen Anliegen zu ihnen kommen kann und immer Hilfe und konstruktives Feedback bekomme. Man merkt, dass alle am gemeinsamen Erfolg interessiert sind und wir keine Einzelkämpfer im Team haben.
Work-Life-Balance
Ich kann mir meine Stunden ziemlich frei einteilen und ganz nach Belieben um 6:00 Uhr morgens oder erst um 9:00 Uhr anfangen zu arbeiten. Jedoch wird das natürlich durch Kundentermine und interne Meetings beeinflusst, nach denen ich mich richten muss. Trotzdem kann ich mir problemlos Arzttermine in meinen Arbeitstag legen oder die Mittagspause verlängern, um Sport zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns gibt es außer unserer Unternehmensgründerin keine Vorgesetzten oder Hierarchien, was ich sehr angenehm finde. Es wird sich viel Zeit für das Team genommen und man merkt einfach, wie wichtig die persönliche und berufliche Weiterentwicklung jedes einzelnen ist. Der Führungsstil ist sehr ehrlich und dabei immer wertschätzend, lädt immer aktiv dazu ein, die eigenen Ideen und Vorstellung im Unternehmen einzubringen und schafft eine motivierende Arbeitsatmosphäre.
Interessante Aufgaben
Ich bin sehr zufrieden mit meinen Aufgaben. Fast jede Woche kommt wieder etwas Neues rein, was mir sehr gefällt, da ich Abwechslung und auch Herausforderungen bei der Arbeit sehr schätze. Zudem darf ich klar kommunizieren, wenn mir bestimmte Tätigkeiten oder Aufgaben gar keinen Spaß machen und mitbestimmen, in welche Richtung ich mich im Unternehmen entwickeln möchte.
Gleichberechtigung
Soweit meine Erfahrung ist, herrscht bei uns eine hohe Gleichberechtigung. Wir sind aktuelle zum Großteil Frauen, aber auch die wenigen Männer bei uns scheinen sich sehr wohlzufühlen. Ich habe bisher noch keine schlechte Behandlung oder Diskriminierung in irgendeiner Art bemerkt, ob beim Geschlecht, der Herkunft oder der Position. Mehr Diversität wäre sicher noch schön, aber gegeben durch die Unternehmensgröße, finde ich die derzeitige Zusammensetzung des Teams völlig in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben sehr wenig ältere Kollegen, weshalb diese Frage schwer zu beantworten ist. Ich denke, auch mit älteren Kollegen werden wir genauso umgehen, wie mit allen anderen auch (wertschätzend, mit Empathie und auf Augenhöhe).
Arbeitsbedingungen
Da ich im Home-Office arbeite, sind meine Arbeitsbedingungen (wie z. B. Licht und Belüftung) individuell und von meiner eigenen Wohnung abhängig. Jedoch werden alle zum Arbeiten benötigte Materialien wie Laptop, Zweitbildschirm, Maus, Tastatur, elektrisch höhenverstellbarer Schreibtisch, Schreibtischstuhl, Bluetooth-Kopfhörer, Headset etc. vom Arbeitgeber gestellt. Arbeitslaptop und -handy sind nicht immer die brandaktuellsten Geräte, aber für meine Aufgaben sind sie vollkommen ausreichend.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, vor allem mit den Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, die weit über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgeht oder auch die Kostenübernahme von zertifizierten Sportkursen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die regelmäßigen 1:1 Meetings mit der Führungskraft, aber auch in den 100-Tage-Feedback-Gesprächen (die alle 100 Tage stattfinden), gibt es extra Raum, um über Weiterbildungen, Ziele und Entwicklungen zu sprechen. Zudem ist im Vertrag ein Fortbildungsbudget vereinbart, dass jedes Jahr zum Tragen kommt und für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter genutzt wird (z. B. SCRUM Master Schulung, Fortbildungen zum Moderator, etc.).