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Stegmann 
Personaldienstleistung 
GmbH
Bewertung

Ich würde lieber arbeitslos werden als nochmal dort zu arbeiten

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Stegmann Personaldienstleistung GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht schwer ins UN reinzukommen (keine hohen Anforderungen)
Gute HO-Möglichkeit
Standort in Nürnberg ist gut erreichbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung ist okay, aber keinerlei Zusatzleistungen (kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschuss zum Jobticket), man wird mit einer Provision vertröstet, die kaum zu erreichen ist – Jobangebot ist nicht wettbewerbsfähig

Verbesserungsvorschläge

Keine Einarbeitung (Laptop hingestellt, Programm halbe Stunde gezeigt und gesagt: mach mal)
Die Leute vor Ort haben selbst keinen Plan, man weiß nicht, wen man fragen soll (vor Ort waren wir zu 3, dann zu 2 und alle neu)
Am Anfang sind alle mega lieb, sobald die Zahlen nicht stimmen, wird man gezwungen unmenschliche Sachen den Mitarbeitern zu sagen, zu fragen oder auch einfach zu machen (man zwingt indirekt den Leiharbeiter Überstunden oder Urlaub zu nehmen)
Man macht den Leiharbeitern druck, wenn die krank sind (ruft an und frag wann die denn wieder gesund sind, sehr penetrant)
Unmenschliches Verhalten, man wird in Teammeetings jedes Mal nur angemotzt
Es wurde einem internen MA bestätigt, dass er die Probezeit geschafft hat und am letzten Tag seiner Probezeit wurde er gekündigt
Nach meiner Kündigung hatte ich noch Urlaubstage, die ausbezahlt werden mussten, das wurde einfach nicht beachtet und nicht ausgeführt.. erst nach dem ich das erklärt und belegt habe, dass ich noch Urlaubstage offen habe, nach einem längeren hin und her wurde es mir bestätigt, dass ich es mit dem nächsten Lohn ausbezahlt bekomme (1 Monat später immer noch nichts passiert, ich musste mich wieder melden und fragen, wo das Geld bleibt)…. Arbeitszeugnis sowie Urlaubsbescheinigung sind nach einem Monat immer noch nicht zu sehen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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